創新企業思政工作管見

閆宇峰

在新形勢下，思想政治工作的責任非常重大，尤其是在企業的改革與發展中，必須充分重視思政工作，把握新時期思政工作的特點和規律，不斷加強自身建設，這樣才能加強與員工之間的聯系，從而促進企業持續發展。本文主要探討新形勢下企業思政工作創新的一點淺見。

當前企業思政工作問題所在

管理者忽視思政工作。目前企業的領導者和管理者對思政工作不夠重視，認為只要把企業的經濟搞上去就行了；一些政工人員也覺得思政工作在企業中缺乏相應的地位，導致思政工作缺乏一定的說服力，思想認識上的偏差造成思政工作弱化，無法真正發揮思政工作的作用。

思政工作手段落伍。企業思政工作未將先進技術用在實際工作方法上，使職工對原有的、比較枯燥的思政工作有一定抵觸情緒；一些企業政工人員在工作中往往不根據企業實際情況卻生搬硬套上級文件，導致思政工作枯燥乏味，就事論事，或只靠上級指示、督促，工作缺乏活力和主動意識；還有一些政工人員不注意在尊重理解關心人上下工夫，日常思想工作除了開會，就是例行學習，缺乏新意。

思政工作觀念滯后。這主要表現在對工作的認識態度上，一方面片面地認為企業思政工作是獨立于企業經營管理之外的工作；另一方面表現在打不開局面，對新鮮事物和觀念接受比較滯后，對新形勢下企業思政工作缺乏研究和探索，跟不上時代的步伐。

對政工人員缺乏重視。市場經濟下的企業尤其是作為一個非生產單位，對政工過多的重視會分散投入在生產活動的精力，影響企業的經濟發展。這種思想觀念造成政工人員缺乏工作熱情，其辛勤勞動得不到企業的認可，必然會淡化政工人員在企業中的地位，降低他們的工作積極性。

隊伍缺乏高素質人才。企業內部的政工人員大多缺乏相應的思想政治知識和技能，這就使得思想政治工作無法達到應有的效果。另外政工人員大多處于身兼多職的情況，且年齡偏大，對現代管理制度理解不夠，科學技術掌握不多，沒有真正具備開展思政工作的能力，一些政工人員對職工缺乏相應的尊重，在職工面前缺乏威信，只是不斷向職工提出要求和目標，導致思想政治工作的開展沒有說服力。

企業思政工作的創新方法

提升自身專業素質。政工人員要適應員工不斷變化的思想，注重自身專業素質的提高。首先要提高自主學習能力，及時跟上時代的步伐。信息技術可以大大提高工作效率，要學習互聯網技術，用這種方便快捷的工具提高工作質量和工作效率。其次是要不斷更新自己的思想觀念，提高自身的人格修養，以身作則，引領員工樹立正確的思想政治觀念。通過不斷提高自身的專業素質，做好對員工的思想政治工作。

建立完善各項制度。制度是加強和改進思政工作的基礎條件。在實踐過程中，要建立和完善制度的可操作性，增強制度的有效性，在制度建設上應著眼于有用、易用、能用、管用。在實踐過程中，要努力把握住在深化上多動腦筋，增強制度的系統性，在細化上狠下工夫，增強制度的可操作性，在強化上敢花力氣，增強制度的嚴肅性，在數化上制定措施，增強制度的有效性，應建立和完善可行的制度。如：職工思想動態收集分析制度、黨組織“三會一課”制度、宣傳思想工作量化考核制度、黨員責任區制度、黨風廉政建設制度、黨政負責人聯席會議制度、黨支部書記便會制度、思想政治工作年會制度、職工代表大會制度、民主管理公開制度、勞動競賽制度、群眾合理化建議活動制度等。

講究思想工作藝術。政工人員要善于學習，堅持以人為本，運用和掌握心理學、教育學、倫理學、系統論、信息論、控制論等基本原理，研究人的社會屬性和自然屬性，關注職工的興趣、情感、性格等，講究思想工作的藝術，實現說教式向引導式、號召式向激發式轉變。深入群眾調查研究，通過個別談心、家庭走訪、訪貧問苦等方法，摸清不同時期、不同層次人員的心理和思想，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。增強企業思政工作的凝聚力，引導職工群眾把個人利益、企業利益與國家利益有機結合，創造一流的經濟效益，推進企業發展。

根據實際開展工作。做好思政工作要根據企業的實際情況靈活開展工作，而不是照本宣科式地喊喊口號、讀讀材料。要認真研究工作對象、工作環境、管理狀態、裝備水平，尤其要研究職工的心理特點、生理特點、素質特點，主動掌握職工的思想狀況、基本訴求，充分利用板報、宣傳欄、網站、微信等多種教育形式，積極發動企業和社會各方面的力量共同參與思政工作，擴大覆蓋面，形成合力。只有采取針對性的措施，思想政治工作才能落到實處。

總而言之，企業思想政治工作直接影響企業的經濟利益，關系到企業的穩定與發展。面對不斷變化的新形勢，我們必須把企業思想政治工作與企業管理結合起來，及時改進思政工作的方法，推進企業持續發展。

（作者單位：大慶油田綜合執法支隊四大隊）

（責任編輯：郝幸田）