優化企業退休隊伍和諧穩定工作之策

張鐵金

當前，我國大部分企業退休職工的心態較為良好，因此企業退休隊伍在總體上能夠保證較為穩定的狀態，但是不排除少數退休企業職工在心態、心理上存在著不平衡的情況。由于經濟改革造成眾多職工提前下崗、買斷工齡，增加了企業退休職工的人數，但是與之相應的補償制度、社會保障制度沒有及時的制定，對企業退休職工的利益造成了一定影響，而且隨著我國經濟社會的發展進步，很多當初沒有退休的企業職工的收入得到了大幅度的增加，他們在退休后得到的補助與企業在職職工也有著較大差距，這就造成了部分企業退休職工心理不平衡。

企業退休隊伍和諧穩定工作是企業與社會和諧穩定工作的重要組成部分，企業必須重視這一問題并承擔相應的責任。

優化企業退休隊伍和諧穩定工作有以下幾種策略。

企業領導重視此項工作

企業領導的意志往往能夠在企業工作中有著直接的體現，如果領導重視某一項工作，那么對于這項工作，企業必然會盡快落實，反之，該工作則難以有所進展。對于職工退休以及企業退休隊伍和諧穩定工作，企業領導應保持高度重視，不能允許任何人、任何事對企業退休職工的利益造成損害，企業領導應該主動去接觸這些曾經為企業奉獻青春與精力、現在即將離開工作崗位的退休職工，了解這些退休職工的生活狀況與真實想法，對他們所關注的問題保持重視，能夠解決的盡快解決，暫時無法解決的向他們解釋原因，并且做出擔保，承諾盡快解決，保證退休職工的切身利益不受損失。

轉變原有工作理念

在以往關于企業退休隊伍的工作中，企業過于注重對退休職工的管理工作，沒有為退休職工進行服務的觀念與思想，但是企業應該明白，對于退休隊伍的工作是管理與服務并存的，而且服務是最終目的，管理工作是為了保證服務質量。過于注重管理工作而輕視服務工作很容易對退休隊伍和諧穩定工作造成不良影響，沒有將企業退休職工的利益放在第一位，這對于企業自身的發展、和諧社會的建設都是不利的。企業應該轉變原有工作理念，將工作的重點從管理退休職工轉移到服務退休職工上，將退休職工的利益作為自身工作的根本，企業相關工作人員應及時更新自身觀念，以良好的工作態度來面對退休職工，為每一名退休職工提供優質服務，保證企業退休隊伍的和諧穩定。

注重退休職工的思想工作

退休職工的思想問題是導致企業退休隊伍存在不穩因素的重要問題，因此企業應當做好退休職工的思想工作，解決退休職工的思想問題。做好退休職工的思想工作有著較大難度，每個退休職工的思想政治水平、科學文化素質都處于不同程度，對國家提出的各類政策也有著不同的理解，在進行思想工作時要根據退休職工的不同情況，使用不同的方式方法，保證思想工作能夠取得良好效果。在對退休職工進行思想工作的同時，需要對相關政策進行明確的解釋，讓他們對政策有著充分的了解，同時還應該注重對退休職工配偶、親友以及子女的思想工作，讓他們對退休職工形成一定的正面影響，保證思想工作的有效性。

退休職工的思想變通性會隨著自身增長而逐漸降低，很多退休職工對于企業進行的思想工作存在偏見，認為那是讓他們放棄自己的合法權益，因此會抵觸企業進行的思想工作。但是每個退休職工都有配偶、親友、子女，對這些人進行思想工作能夠對退休職工的思想產生經常性的深層次的影響，讓他們能夠對國家的政策、企業的工作產生正確的認識，解決退休職工思想上存在的問題。

保證退休職工待遇的落實

退休職工的待遇主要包括兩方面問題，分別為生活方面與政治方面。在生活方面，退休職工的養老金要及時發放，養老金金額要按照國家制定標準，嚴禁出現無故克扣現象；對退休職工的醫藥費應定期報銷，組織退休職工進行身體檢查，將檢查結果及時告知退休職工本人以及家屬，對每一名退休職工的身體狀況保持關注；對于退休干部在節假日要進行慰問。在政治方面，應邀請企業退休干部參加企業職代會、年會等重要活動，增加企業員工、領導與這些退休干部接觸的機會，讓他們了解企業現狀，并且為企業未來的發展提出自己的建議；適時組織退休職工對企業會議精神進行學習，讓退休職工感受到企業的變化，加強自身與企業之間的聯系。

豐富退休職工日常生活

很多退休職工容易出現思想問題的原因是難以適應退休后的清閑生活。企業應該注意到這一點，組織退休職工進行各類活動，例如在每年三四月份組織退休職工進行春游，每年“五一”勞動節組織退休職工進行話劇、戲劇方面的表演，豐富退休職工日常生活，讓他們感受到來自企業的關注與關懷，以此來促進企業退休隊伍和諧穩定工作的進行，保證企業的正常發展。

（作者單位：大慶油田物資公司銀浪倉儲分公司離退穩定辦）

（責任編輯：樂 民）