新形勢下更要強化企業思政工作

孫紅娜

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是推動企業改革發展的精神動力和思想保證。中國特色社會主義事業的興旺發達離不開企業的發展壯大，而企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。要充分發揮好這個保障作用，就必須加強企業思想政治工作，提高企業整體管理水平，促進企業和諧發展。

目前存在的主要問題

思政工作認識模糊。一些企業領導忽視思想政治工作對企業經營管理的促進作用，片面地認為，企業思想政治工作是獨立于企業經營管理之外的工作，既費力、耗時，又收效不大。

領導不能以身作則。個別企業領導表現在實際工作中，要求別人嚴，要求自己寬，特權思想嚴重，廉潔自律意識淡薄，工作方法簡單，致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產生逆反心理。

工作方法陳舊單一。企業思想政治工作習慣沿用念報紙、讀文件、開會批評等傳統方法，而且僅局限在8小時之內。對員工的管理，偏重行為管理，忽視說服教育和引導式的有情管理和觀念管理。

缺少有效工作平臺。沒有把提高思想認識與充分調動員工的積極性、創造性緊密地結合起來。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調動員工積極性的良好機制。

怎樣做好思想政治工作

企業作為一個經濟運行體系，黨組織在其中就是發揮政治核心作用。而這個作用發揮的好與壞，關鍵在企業的決策者、管理者是不是站在富民強企的立場上，所以做好思想政治工作必須堅持從以下幾點入手：

必須加強學習。不斷地加強各種知識的學習，尤其是黨和國家的方針政策、企業的規章制度等，這是每一位政工干部必備的基本素質，是開展思想政治工作的基礎條件。對黨和國家的方針政策要諳熟于心，對單位的各項規章制度了如指掌還遠遠不夠，關鍵是掌握其靈魂，領會其實質，運用于實踐才是最重要的。思想政治工作最終要靠人去做，因而政工隊伍的素質就成為決定思想政治工作成效的關鍵因素。要著眼于建設一支具有時代特色的思想政治工作隊伍。要調整結構，注重選拔中青年優秀人才，充實專職政工隊伍。要建立和健全崗位培訓制度，引導政工人員不斷更新知識，特別要引導他們把提高政治理論素質與解決實際問題的能力結合起來，敢于和善于回答、解決職工的思想問題和實際問題，增強思想政治工作的感染力和凝聚力。新時期的思想政治工作者不僅要熟悉本職工作，還要通業務、會管理，這樣思想政治工作才會更有針對性和說服力。

注重以人為本。思想政治工作的最終目的是要培養企業員工的主人翁意識，營造和諧的工作氛圍，推動企業可持續發展。因此，企業思想政治工作要避免教條主義和形式主義，要切合實際，樹立以人為本的理念，從員工的切身利益出發，為員工排憂解難。要關心員工的個人生活和家庭生活，如積極解決員工子女的上學難問題、困難家庭的補助問題等等；要積極開展多種形式的教育活動，如通過員工喜聞樂見的文化活動宣傳黨的政策，組織員工參觀學習先進企業的經驗，聆聽模范人物的報告會等等。

堅持更新觀念。思想觀念作為一種精神力量，既能規范企業行為，推動企業進步，又能促使企業開拓創新，構建社會效益和經濟效益的雙贏平臺。企業要生存，就必須按照市場經濟的要求進行改革。面對企業的改革，思想政治工作者一定要及時更新觀念，樹立起改革意識、市場意識和全局意識，學會用新的眼光審視新時期思想政治工作中出現的新問題、新情況，加強思想政治工作的基礎性工作，把握思想政治工作的動態，做到心中有數。同時要根據思想政治工作的實際情況和需求，緊密結合本單位、本部門、本行業干部、員工對文化生活提出的新要求，及時掌握社會主義市場經濟條件下的思想政治工作的基本規律和主要特點，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法，以便有效地解決新問題。

規范工作程序。在經濟社會的今天，經濟利益在絕大多數人心中是占主導地位的，隨著復雜的形式，多元化的發展，信息的快速傳遞和交流，給進一步做好思想政治工作帶來很大的難度，這就給思想政治工作者帶來了更新的課題和提出了更高的要求。因此，做好思想政治工作就必須探索建立一套行之有效的思想政治工作制度和一套科學的考評制度，從內容到方法到形式到考核，使這項工作更加科學、規范、合理，并把考評結果作為衡量領導干部和各級負責人政績的重要內容以及對領導干部、各級負責人進行獎懲、任免的重要依據。只有這樣，思想政治工作才能落到實處。

總之，在加快發展社會主義市場經濟的新形勢下，隨著企業經營機制的不斷轉換，企業內部改革的不斷深化，思想政治工作愈顯示出重要性和緊迫性，我們必須不斷探索建立與現代企業制度相適應的思想政治工作新機制，不斷增強思想政治工作的服務性、主動性、實效性，為企業發展提供源源不斷的智力支持和精神動力，促進和保持企業改革、發展的順利進行。

（作者單位：大慶油田綜合執法支隊四大隊）

（責任編輯：郝幸田）