相融相成的廉政文化和企業文化

段雪晶

企業文化是一個企業的靈魂，而廉政文化則是企業文化的核心?？梢哉f，廉政文化建設是企業文化建設系統中極為關鍵的重要內容。與此同時，良好的企業文化建設環境也是廉政文化建設的重要保證。簡言之，廉政文化建設與企業文化建設兩者是相互促進、相輔相成的，二者之間具有必然的內在聯系。

企業文化和廉政文化

在現代企業中的概念

企業文化包含表層文化、內層文化和制度文化三個方面。內層文化主要是企業的價值觀、經營理念。企業文化是企業所有員工共同認可的價值觀，是企業團隊共同達成的心理契約，是隱藏在企業價值觀背后的基本假設系統，是企業所有員工共同認可的行為模式，是企業在成長過程中所形成的風格在理論上有形提煉和在做法上的無形約束。廉政文化是指以廉政為核心的文化建設，是與廉政相關的思想文化與規范，它是社會主義精神文明的重要組成部分，也是企業文化中的重要組成部分。廉政文化是人們對關于廉政的知識、制度、規范、要求、信仰，以及相適應的生活方式、價值取向、客觀評價的總和。廉政文化作為企業文化的一部分，能促進企業文化建設的開展。而企業文化的建設對廉政文化建設也有一定的能動作用。可以說廉政文化與企業文化在內容上是有融合之處的，因而兩者之間具有必然的內在聯系。

企業文化和廉政文化

兩者之間的關系

企業文化與廉政文化的共同點。首先，二者具有相同的構成。分別為精神文化層面，共同組成企業核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業理念、企業道德等；制度文化層面，企業的各種規章制度以及這些規章制度所遵循的企業文化和廉政文化的理念，包括人力資源理念、營銷理念、生產理念等；物質文化層面：包括廠容、企業標識、廠歌、文化和傳播網絡、反腐倡廉專題網頁、廉政短信平臺等。其次，二者共同服務于企業的追求目標。企業文化之所以能夠成為企業核心競爭力，最終目標用一句話可以概之：始終使企業在市場經濟大潮中處于不敗之地，成為“百年老店”，創造更多的社會價值和經濟利益。而廉政文化則為企業創造風正、氣順、心齊、勁足的和諧工作環境，營造以廉為美、以廉為樂、以廉為榮的良好氛圍。減少經濟犯罪，提供公平環境，抑制貪婪欲望，凝聚人心，鼓舞士氣，激發廣大員工工作的積極性和創造性，營造積極向上的企業精神風貌，促進企業發展。

企業文化與廉政文化的不同點。首先，企業文化相對于文化而言是一種亞文化，與校園文化、部隊文化等一樣屬于文化家族的一員，其必然具有文化的屬性，也必然有其不同于其他文化的特色。而廉政文化是就整個組織、團體層面來說的，它以一種泛文化的形式出現。其次，企業文化以自律、引導、設定愿景為主，而廉政文化以他律、制度約束和懲處機制為主。廉政文化的實施推行有明確的目的性，有各種強制性制度或者機構作后盾，是一種以他律為主導并與自律性相結合的行為模式。在實施廉政文化建設的過程中，當各種預防腐敗、制約權力、激勵廉政的措施轉化為體制性或制度化的運行機制后，經過各種實踐強化，就會得到廣大員工的認同，成為員工普遍的認知模式與行為模式，最終也就成為企業文化的一部分。

廉政文化與企業文化

在建設中的相互作用

廉政文化是企業文化的重要外延，構建社會主義和諧社會離不開廉政文化和企業文化的共同支撐。廉政文化建設與企業文化建設需要全面規劃、統一協調。企業發展進入了依靠文化建設來支撐的新的發展階段，因此，我們必須要把企業文化建設提到謀求企業新的發展的高度來認識和規劃。按照企業文化建設的要求，對廉政文化建設進行了統一部署和安排。廠紀委牽頭，負責廉政文化建設工作的日常性協調、指導和組織實施。宣傳、組織、工會等部門相互配合，共同參與，在企業文化和廉政文化建設中取得了顯著成效。廉政文化要以企業文化為平臺，營造廉政文化氛圍。隨著企業改革不斷深化，黨風廉政建設和精神文明建設需要不斷地適應新的形勢和任務的要求，廉政文化建設與企業文化建設將會更加緊密地融合在一起。

（作者單位：大慶油田電力集團供電公司中心試驗所）

（責任編輯：胡 正）