擇天下英才而用之

郭林濤

人才聚，事業興。人才是這個世界上最大的發展變量，也是未來發展的競爭焦點。治國之要，唯在得才。當今社會，人才是一個地方綜合實力的重要指標，也是各省市之間的一場“暗戰”。

人才是發展的第一資源，也是發展的關鍵，人才問題關乎國家未來發展。而地處中國之中的河南，過去一年間，有了更多的轉變。如：鄭洛新“中國制造2025”試點示范城市群獲批、國家中心城市的確定、河南自貿區的掛牌，再往前：鄭州航空港經濟綜合實驗區、鄭洛新國家自主創新示范區……因此，河南的發展比任何時候都需要人才，比任何時候都渴求人才。河南的新要素，最核心的就是人，是掌握新理念新技術、運用新資本新模式的人。

日前，河南省出臺了《關于貫徹落實“大人才觀”全鏈條 推動人才發展的實施意見》，以達到全鏈條育才、全視角引才、全方位用才。同步又出臺了《關于深化人才發展體制機制改革 加快人才強省建設的實施意見》，該意見堅持問題導向，圍繞人才發展的瓶頸制約，提出了具體解決辦法，最大限度激發人才創新創造活力。河南省委書記謝伏瞻更是要求：人才不僅要引得進，還要用得好、留得住。要注重防止“重搶才、輕用才”的傾向，既要有“三顧茅廬”的執著，又要有“蕭何月下追韓信”的包容，充分信任、放手使用引進人才，著力解決好人事關系、社會保障、住房安居、配偶就業、子女教育等現實問題，全方位提升人才服務保障水平。他還提出，要解決人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文問題。當前和今后一個時期，“兩個意見”和謝伏瞻書記的講話為河南人才工作提供了新的指引，中原大地也迅即掀起了一股重才用才清風，聚天下英才而用之，目前全省人才工作呈現了快馬加鞭的發展態勢，人才活力競相迸發，創新源泉充分涌流。

與此同時，最近在人才問題上“放大招”的不僅僅是河南，5月20日，江蘇在這場決定著發展競爭力的“賽場”上，聚力創新，要為“人才引擎”增添動力，使人才成為引領發展的生力軍，第一次召開了江蘇發展大會，這次大會有別于往年的招商引資會，意在“聚才聚心”，對于這次大會，江蘇明確提出“不以項目簽約為最終需求”，因此，這次大會“不是招商會”，而是讓參會嘉賓到家鄉感受鄉音鄉情，了解發展變化，共謀發展合作，旨在打造江蘇具有國際競爭力的人才發展環境。“一石激起千層浪”，浙江、上海、新疆……所有省市、自治區，包括縣鄉村無一不在擴大自己的人才“朋友圈”，大家都在各自領域“暗中吃勁”，加強戰略謀劃，把集聚高層次人才作為各自發展創新的關鍵。可以說，神州大地，引才工程“遍地開花”，彌補短板放眼“高精尖缺”，從中央到地方，一省一隅，無一例外再一次對人才問題發出了時代最強音。

習近平總書記曾指出：“致天下之治者在人才。”當今世界的競爭，說到底是人才的競爭，人才優勢在經濟社會發展中的優勢越來越明顯。聯系十八大以來一系列“學而優則仕”的案例，“以專業選人、選專業的人”的用人導向可窺一斑。“事業需要什么人就用什么人。”一個地方事業發展需要用什么樣的人才，就選用什么樣的人才，因事擇人、以事選人，把適應事業發展和人民需要的人才選出來、用起來。 “讓專業的人干專業的事”，只有把學有所長、干有所成的人才，放在能充分發揮其專業優勢、專業特長的崗位上，才能更好地將人才優勢轉化為發展優勢。這些人才觀的新要求、新方向正在逐漸變成現實。但我們也應該清醒地看到，與我國經濟社會發展的需要相比、與發達國家的做法相比，我國引進高端人才的方式還有待進一步創新。譬如，以人口大省河南為例，總體看河南人才發展的總體水平就還不太高，與人口大省的實際和經濟社會發展的需要還不相稱，與先進地區相比也仍有較大差距，存在一些突出問題：首先是思想認識不到位，還存在“重物質投入輕人才投入、重項目引進輕人才引進”的傳統觀念；其次是識才、用才的科學性、針對性不強；再次是人才總量不足、結構不優，站在學科前沿、具有國內外一流水平的高端人才短缺等。所以，下一步，放活人才管理機制、落實和擴大用人單位自主權、充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用、構建具有競爭力的人才制度優勢是非常關鍵的問題。

功以才成，業由才廣。近年來國家綜合國力的顯著提升，也為高端人才施展才華提供了廣闊的舞臺。無論是“一帶一路”，還是地方的自貿區建設都需要大量的人才。對外，我們一定要緊緊抓住全球創新資源加速流動和我國經濟地位上升的歷史機遇，大力邀約國際組織、國際知名高校、科研機構、跨國公司來華開展科研合作，成立研發中心，實現引資、引才、引技相結合。對內，我們一定要圍繞用好用活各類人才，激發創新創造活力，不斷推進改革創新，以思想觀念的更新、體制機制的突破、活動載體的創新為各類人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。總之，綜合國力競爭歸根到底是人才競爭。看一個國家是否具有發展潛力，關鍵看這個國家是否擁有人才優勢。偉大的事業召喚宏大的人才隊伍。我們一定要敞開大門，引四方之才，聚天下英才而用之，為中華民族再續新的輝煌。