牛鳳瑞：將人才引進與房地產相掛鉤不應成為未來努力的方向

近年來，大城市房價的快速上漲引發了人們對于優質人才離開這些城市的擔憂，企業紛紛采取措施，通過制定各種置業計劃以留住員工或吸引外來人才。而58集團去年發布的一項調查顯示，人們離開一線城市的首要原因是房價過高。

中國社會科學院城市發展與環境研究所原所長、研究員牛鳳瑞說，如果居住問題成為了人才的后顧之憂，那他們投入創新事業的精力也將受到影響。他說，國外的科研人員可以數天不出實驗室，但像孩子上學這樣的問題可能都會成為國內人才發展的干擾。

牛鳳瑞認為，將人才引進與房地產相掛鉤，是中國獨有的情況，具有階段性和必然性，但不應該成為未來努力的方向。“無后顧之憂的生活環境、自由的思想空間，以及諸如知識產權保障等一系列的制度性建設，才是真正能夠最大限度發揮人才作用和可持續發展的關鍵。而當前的置業優惠等措施，只是在付出與薪酬不相匹配的情況下，對人才的暫時性補償，不具有長遠鼓勵人才成長和隊伍建設的能力。”