新形勢下的黨政干部培訓工作研究

秦志強

【摘 要】我國的干部培訓工作是干部隊伍建設的基礎，干部的培養具有戰略性的意義，所以對黨政干部進行培訓的工作顯得尤為重要，政黨干部的基本素質與工作水平直接影響黨政機關的行政水平，機關的行政水平又直接反映在人民對政黨的肯定程度上來。因此，對黨政干部培訓工作是提高黨政機關人員素質以及能力的重要手段，對我國的政黨發展非常的重要，本文對新形勢下的政黨干部培訓工作進行研究，旨在通過干部培訓增強我國干部隊伍的思想能力水平，更好的推動我國黨政事業向前發展。

【關鍵詞】政黨干部；培訓；工作研究

一、我國黨政干部培訓工作的主要問題

首先，就是干部培訓管理工作不夠到位。我國的黨政干部培訓工作在近些年來取得了很好的成績，但是在管理過程當中也存在一些問題。主要是管理的制度不夠健全，管理的方法也不夠科學，所以導致在培訓的過程當中動力不足；在進行管理培訓的工作當中，不夠重視培訓管理的質量，從而使得培訓的方式方法不夠嚴謹和科學，同時管理人員素質和質量參差不齊，使得管理工作達不到預期的效果。

再次，我國的黨政干部的培訓保障工作不夠完善。培訓經費不足，同時培訓的設施以及培訓基地緊缺，尤其是優秀的教師顯得極其緊缺，無法對所有干部進行全面性的高質量的培訓；還有是干部的培訓內容針對性與實用性不強，思想理論性的東西很多，培訓過程比較枯燥無味，很多時候只是應付上極單位的檢查需求，從而使得培養形式意義大于實際意義；培訓的模式不夠靈活，基本上僅限于課堂教學，在培訓的方式上沒有完全形成多樣化和互動性的特點，不能夠滿足干部多樣化和層次化的要求。

最后，傳統的教學方法忽視了干部學員的需要，在傳統的教學當中，進行培訓的干部學員都是被動的接收培訓，這樣的方法不利于學員的理解，使得學員失去興趣，同時培訓教師和學生也不能進行長期有效的溝通，不能夠及時的通過交流來改善教學水平和工作當中處理問題的能力水平，降低了培訓的效果；教學方法不豐富使得學員的實際操作運用能力難以提高，在傳統的培訓當中，只要學員掌握知識就代表達到培訓的效果，但是在實際當中，只是掌握了理論知識，這些理論知識并沒有轉化為實際的實踐能力。

這些問題出現的原因主要是培養的機制不夠健全，培訓部門責任不夠明確，部門的管理不夠全面，導致的培訓工作不夠到位，培訓工作落實不夠好，思想認識也不夠到位。在進行黨政干部培訓工作時，領導不夠重視，對工作的實際實行情況不夠了解，對培訓的工作創新不夠，也是制約培訓效果的重要因素。隨著經濟的發展，培訓工作應該與時俱進，培訓方法也應該進行有效的改革創新，從而更好的推進我國黨政事業的建設。

二、新形勢下政黨干部培訓工作的主要方法

（一）制定科學的培訓目標，完善培訓體系

黨政干部工作的重要性決定了要加強黨政干部培訓工作，從而推動黨政干部隊伍建設，為黨政系統提供高質量高素質的人才，因此要制定科學培訓目標。在進行培訓時要有科學的目標計劃，對培訓的目標進行分階段的實現；還要建立完整的業務培訓體系，培訓學習是循序漸進的過程，通過系統的學習才能夠培養出優秀的人才。在進行黨政培訓時要建立分級管理和分級培訓的工作格局，應用科學的方法開展工作，與實際進行結合形成屬于自己的培訓模式，更好的促進黨政干部培訓工作的進步和發展。

（二）豐富培訓的內容，增強培訓的時效性

對于黨政干部培訓不但要建立先進的培訓模式，還要豐富培訓的內容。對培訓的內容要進行精選，增強內容的時效性與針對性，從不同的方向進行考慮，從而使得培訓的內容更加的豐富，能夠培訓出素質高的人才。在市場經濟的高度發展的當下，人們越來越重視時效性的工作效率，在進行黨政干部培訓中也要適應時代發展的需要。根據時代的發展要求建立與時代相符合的培訓課程，并且要注重培訓工作的時效性，逐步形成符合政治理論、法律法規、工作需求、各人成長的培訓內容。

（三）根據時代的發展，提升培訓的質量

在進行黨政干部培訓時要不斷的改進培訓模式，要與時代的發展相符合，對培訓模式進行及時改進，拓寬培訓類型，改進培訓模式；還要注重培訓的質量，與培訓制度相結合，推進培訓工作向規范化、制度化、科學化方向建設。我國應該不斷以規范干部培訓工作和提升干部培訓質量為主要的目標，從而更好的對黨政干部進行培訓。

（四）對培訓工作進行創新

要更好的進行黨政干部培訓就要應用創新的方法，創新干部培訓工作管理機制，應用科學的方法健全管理制度，強化干部培訓管理隊伍，為黨政干部培訓工作提供高效可靠的管理隊伍保障。還要建立創新干部運行機制，主要是增加系統性和有針對性的培訓內容，并建立以政治理論、政治法規、科學文化為基礎的科學培訓內容。最后還要建立創新的干部培訓工作的考評機制，應用科學的考評方法，對培訓的成果進行考評，在進行考評時要遵從客觀的情況，加強對考評結果的監督，從而保證干部培訓的質量。

三、結束語

總而言之，新形勢下政黨干部培訓工作是非常重要的，是我國黨政建設的基礎，同時也能夠保證我國政黨系統建設的質量，在長期的培養工作當中為我國培養了大量的人才，發揮了積極正面的作用，但是隨著經濟的發展時代的進步，黨政培訓工作也會相應出現很多的問題，所以新形勢下要對黨政培訓工作進行改革，加強對培訓體系的建設，在進行改革時要繼承傳統的優秀培訓方法，建立科學的完善的培訓體系，要提升培訓服務意識，要引進優質的培訓資源，從而提升培訓的質量，在進行培訓的過程當中要制定科學的體系，豐富培訓的內容，增強內容的時效性、針對性、可用性。要根據時代的發展對培訓方法進行更新，在培訓時不要采用傳統的灌輸式的培訓方法，要及時的和培訓人員進行溝通，及時的發現問題，從而及時的改進方法。使得黨政干部培訓工作質量更高，培養出更多思想先進、素質一流、文化底蘊高的人才，促進我國的黨政培訓工作更好的發展。

參考文獻：

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[2]年繼業，徐昌發.明確規范 加強培訓 落實跨世紀局級黨政干部的培養工作[J].上海建設論苑，1994.