如何幫助干部職工樹立正確的世界觀

【摘 要】 當(dāng)前，一些干部職工的世界觀、價(jià)值觀、人生觀出了偏差，存在“一切向錢看”、“以罰代教、以罰代管”等問題，針對這些問題，要端正育人目標(biāo)，開展主題教育活動，教育要有重點(diǎn)，要有針對性，要充分發(fā)揮思想政治工作的政治優(yōu)勢，真正幫助干部職工樹立正確的世界觀，從而愛崗敬業(yè)、大有作為。

【關(guān)鍵詞】 思想教育 干部職工 世界觀

一、存在的問題不可小視

1、向“錢”看的思想腐蝕了人們的世界觀。精神離不開物質(zhì)，思想政治工作要結(jié)合現(xiàn)時的經(jīng)濟(jì)工作一并進(jìn)行，與解決干部、職工的實(shí)際困難結(jié)合起來，精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵要相互結(jié)合，這本是無可非議的。但是有些單位做思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作，業(yè)務(wù)工作都一切圍繞“錢”字轉(zhuǎn)，成為“金錢”的奴仆，這是令人擔(dān)憂的。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的今天，由于受“拜金主義”思潮的影響，向錢看的觀念在社會的一些領(lǐng)域反映較為嚴(yán)重，少數(shù)單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為錢能通神，在爭項(xiàng)目、資金或解決個人及單位的實(shí)際問題都用錢開路，指望硬通貨打通一切關(guān)節(jié)和解決一切問題，把思想政治工作擱置一邊。把金錢作為調(diào)動干部職工積極性的唯一動力和手段，在實(shí)際工作中置按勞分配原則和國家政策，財(cái)務(wù)紀(jì)律、規(guī)章制度于不顧，迎合少數(shù)干部、職工的不合理要求，濫發(fā)補(bǔ)助和獎金實(shí)物。一些單位逢年過節(jié)必有表示，少則幾千，多則上萬，嚴(yán)重?cái)牧它h風(fēng)政風(fēng)，使一些幾個月工資都發(fā)不到手、福利基本沒有的單位職工心理難以平衡。上述這些錯誤思想和行為是十分有害的。

2、懲罰與教育的對立，使人的世界觀偏離了正確軌道。近幾年來，一些單位以罰字當(dāng)頭，以罰代管，領(lǐng)導(dǎo)者口口聲聲“拿你是問”。如上班遲到早退者罰，不參加集體活動和會議者罰，完不成工作任務(wù)者罰，丟失東西者罰，存在安全隱患者罰，管理不到位者罰，擅作主張者罰，亂扔垃圾者罰，等等，該罰的罰，不該罰的也罰，行政處罰是罰，經(jīng)濟(jì)處罰是罰。由于濫罰，以罰代教，結(jié)果由于百事皆一個罰字，造成了許多弊端，這是違反了思想教育優(yōu)先的原則和懲罰與教育相結(jié)合的原則，割裂了思想教育與正當(dāng)處罰的關(guān)系。由于施罰者不管什么情況，什么問題均是一罰了之，沒曉之以理，明之以義，動之以情，人們的思想認(rèn)識沒有從根本上得到解決，雖被“罰”但并不感理虧，相反對自己的錯誤產(chǎn)生一種心安理得的心理。因此，罰是罰了，但并不能起到“吃一塹，長一智”的作用。這樣既影響了團(tuán)結(jié)，也增加了不安定因素。

3、以個人恩惠代替原則，使人產(chǎn)生消極的世界觀。在一些黨員干部中存在著把組織上的關(guān)心當(dāng)做個人恩惠的一些問題，其主要表現(xiàn)是不講原則，拉山頭，搞派性，培養(yǎng)個人感情，放棄組織原則，搞“哥們義氣”、“保護(hù)主義”，呈現(xiàn)出關(guān)系靠個人感情籠絡(luò)，工作靠“哥們義氣“維護(hù)，協(xié)調(diào)靠小恩小惠安撫；對下屬、對干部、職工的缺點(diǎn)錯誤不教育，不幫助，聽之任之，姑息遷就，有了缺點(diǎn)不批評。這些問題的存在給黨的事業(yè)帶來了嚴(yán)重危害，破壞黨的組織原則，損害了黨的形象和威信，削弱了黨的組織領(lǐng)導(dǎo)，助長了不正之風(fēng)與腐敗之風(fēng)的蔓延，干部隊(duì)伍失去了戰(zhàn)斗力、凝聚力，影響了干部關(guān)系，阻礙了經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展。

二、破解難題的措施要硬而有效

一是要端正育人目標(biāo)。思想政治工作要堅(jiān)持以人為本的原則，在提高人的素質(zhì)上下功夫，目標(biāo)要始終不渝地定在培養(yǎng)政治過硬、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)精湛的干部職工隊(duì)伍上。要把提高干部職工素質(zhì)作為思想政治工作的重中之重，建立全面的激勵機(jī)制，評價(jià)一個單位和干部職工的全面工作，既要看工作水平，經(jīng)濟(jì)效益，又要看人的整體素質(zhì)，要讓廣大干部職工都認(rèn)識到思想政治工作既是調(diào)動生產(chǎn)積極性的手段，更是培養(yǎng)新一代新型人才的正確途徑。

二是要突出主題教育。大多數(shù)干部職工思想單純，性格憨厚、工作實(shí)在，不喜歡花樣翻新的和多頭并進(jìn)的那種泛泛而談的教育。因此，我們要突出主題教育，形成正能量，真正使主題教育在干部職工的思想上打下烙印。如向錢看的后果警示教育，如“一個黨員一面旗”、“兩學(xué)一做”等活動，都要認(rèn)真策劃、組織，并防止雨過地皮濕，虎頭蛇尾，不講效果。

三是要突出重點(diǎn)對象。現(xiàn)在一些人集體觀念淡薄，加上待遇低，以罰代教，以罰代管讓他們心寒，挫傷了積極性，甚至不安心崗位，隨波逐流，工作消極不作為等，這其中許多是青年干部和職工。思想政治工作的重點(diǎn)應(yīng)放在這個年齡段上，要通過耐心細(xì)致的和有針對性的思想教育，把他們的消極心理轉(zhuǎn)變到積極干事創(chuàng)業(yè)上來。

四是要突出政治優(yōu)勢。實(shí)踐證明，工作情況好的單位，往往黨支部的政治優(yōu)勢和思想政治工作的優(yōu)勢都發(fā)揮得比較好，支部一班人團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，全心全意為人民服務(wù)，黨員先進(jìn)性作用充分發(fā)揮，領(lǐng)導(dǎo)者善于做思想政治工作。而工作一團(tuán)糟的單位則主要原因是黨支部處于癱瘓狀態(tài)，黨員干部落后于職工群眾，思想政治工作沒有開展。因此發(fā)揮政治優(yōu)勢，加強(qiáng)基層組織黨支部是非常重要的。要通過召開各種會議和開展各項(xiàng)活動向職工群眾宣傳黨的路線、方針、政策，要樹典型，學(xué)先進(jìn)。基層干部和職工最相信身邊的“模范”，身邊的典型群眾看得見，真真切切，往往勝過領(lǐng)導(dǎo)講千遍萬遍大話有效。要以制度約束。制定切實(shí)可行的制度，公開承諾，公開兌現(xiàn)，干部帶頭、共同遵守，互相監(jiān)督，讓黨組織工作、行政工作、經(jīng)濟(jì)工作和管理工作置于“陽光”之下，可以收到順民情、得民意、暖民心的效果。上述這些對策如果真正付諸實(shí)施，對幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀是大有作用的。

作者簡介： 姜海波，男，1972年5月出生，岳陽縣人，湖南師范大學(xué)中文系漢語言文學(xué)專業(yè)，政工師。現(xiàn)任岳陽市鐵山供水工程管理局副所長，研究方向：思想政治。