在一般人心目中,所謂的“二代接班”,不外乎是空降承接上一代所打下的企業基礎,他們所擁有的資源與關注硬生生比尋常上班族更加吃香。但大多接班者不樂意聽到自己被稱為二代的,因為,他們不是繼承者,而是革命家。
因時代背景不同,價值觀差異也不斷增大,上一代認為有多少錢做多少事,新一代則認為賺錢時機要及時把握,先投資后才能賺錢,兩代間的觀念落差,儼然是二代接班的不定時炸彈。而對比臺灣第一代企業家曾拎著皮箱行遍天下的經歷環境嚴格考驗,“缺乏實務經驗”也是造成一代不敢完全放手的最大主因。
今日中國·中文版2017年6期
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