強(qiáng)化正向激勵(lì)提振干部精氣神

梁磊

強(qiáng)化正向激勵(lì)提振干部精氣神

梁磊

事業(yè)興旺，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。決勝“十三五”離不開(kāi)廣大干部的主動(dòng)作為、善謀勇為。在全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下，必須旗幟鮮明抓班子帶隊(duì)伍，切實(shí)調(diào)動(dòng)激發(fā)起干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的活力。針對(duì)干部隊(duì)伍中存在的干事動(dòng)力不足、不愿為不想為的問(wèn)題，彭山區(qū)持續(xù)強(qiáng)化正向激勵(lì)，以思想引領(lǐng)提振干部精氣神，以價(jià)值實(shí)現(xiàn)激發(fā)干部?jī)?nèi)生動(dòng)力。

以團(tuán)隊(duì)認(rèn)可的共同目標(biāo)來(lái)凝聚干部

目標(biāo)就是動(dòng)力，就是向心力。一個(gè)地方，只有形成一個(gè)鮮明務(wù)實(shí)的發(fā)展思路和目標(biāo)，才能最大限度地凝聚共識(shí)。彭山建區(qū)后，區(qū)委認(rèn)真審視區(qū)情，調(diào)研確立了“品質(zhì)發(fā)展”“彎道超車(chē)”的發(fā)展戰(zhàn)略，提出了建設(shè)品質(zhì)發(fā)展之城、生態(tài)宜居之城、長(zhǎng)壽養(yǎng)生之城、和諧幸福之城的“四城建設(shè)”目標(biāo)。圍繞這個(gè)共同目標(biāo)，彭山持續(xù)完善各級(jí)黨委黨組會(huì)前學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話制度，結(jié)合中心組學(xué)習(xí)、各類講堂講壇、支部“三會(huì)一課”，每月開(kāi)展一次領(lǐng)導(dǎo)講黨課、專家作輔導(dǎo)、典型講事跡，引導(dǎo)干部在各自崗位上為共同目標(biāo)建功立業(yè)。

以客觀公正的考核評(píng)價(jià)來(lái)鞭策干部

民不患寡而患不均。干部不在意干得多、干得累，而在意付出后能否得到客觀公正的評(píng)價(jià)。激勵(lì)干部，就要用好考核評(píng)價(jià)這個(gè)指揮棒，切實(shí)解決“干多干少一個(gè)樣”“干好干壞一個(gè)樣”等問(wèn)題。彭山區(qū)將繼續(xù)完善差異化績(jī)效考核辦法，根據(jù)工作難易程度、工作量大小等情況，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)不同的目標(biāo)考核分值；建立重點(diǎn)項(xiàng)目考核機(jī)制，對(duì)全區(qū)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行單獨(dú)考核，加大權(quán)重比例和考核力度，拉開(kāi)考核差距；全面推行公務(wù)員平時(shí)考核制度，逗硬考核結(jié)果，讓干得多、干得好的干部“吃糖”，讓干得少、干得差的干部奮起直追。

以領(lǐng)導(dǎo)的表率作用來(lái)帶動(dòng)干部

調(diào)動(dòng)干部工作熱情，喊破嗓子，不如掛帥出征。彭山區(qū)緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭領(lǐng)辦重點(diǎn)項(xiàng)目、帶頭研究重點(diǎn)課題、帶頭破解關(guān)鍵難題制度，實(shí)行各級(jí)黨組織班子成員服務(wù)群眾項(xiàng)目領(lǐng)辦制，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部下深水、作表率。對(duì)事關(guān)全局的重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目，每半月召開(kāi)一次統(tǒng)籌會(huì)、每月聽(tīng)取一次專題匯報(bào)，每季度進(jìn)行一次督查通報(bào)，每半年開(kāi)展一次曬賬述職，每年開(kāi)展一次專項(xiàng)考評(píng)，在全區(qū)上下形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭、真抓實(shí)干、攻堅(jiān)破難的濃厚氛圍。

春到彭山 供圖/ 梁衛(wèi)東

以用人所愿所長(zhǎng)來(lái)激勵(lì)干部

興趣和愛(ài)好是一個(gè)人成功的原動(dòng)力，干部亦如此。激發(fā)干部潛能的最佳途徑是把干部放在最適合發(fā)揮其長(zhǎng)處的崗位、從事其樂(lè)意從事的工作。彭山區(qū)切實(shí)鮮明“忠誠(chéng)、擔(dān)當(dāng)、有為、干凈”的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持暢通干部訴求渠道，每年開(kāi)展一次干部意愿大征集，作為選干部配班子的重要參考。同時(shí)，分層分類建立黨政綜合、城建規(guī)劃、交通建設(shè)、市政園林、財(cái)政金融、旅游三產(chǎn)等干部人才信息庫(kù)，努力實(shí)現(xiàn)人崗相適、人盡其才。

以組織包容愛(ài)護(hù)來(lái)溫暖干部

不洗碗就不會(huì)打爛碗，不干事就不會(huì)犯錯(cuò)。激勵(lì)干部大膽干事，必須讓他們破除顧慮，不過(guò)分擔(dān)心打爛碗、出差錯(cuò)、受處罰。彭山區(qū)結(jié)合本地實(shí)際，建立完善干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)機(jī)制，對(duì)干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)中，非因主觀故意出現(xiàn)失誤、過(guò)錯(cuò)或造成一定損失的，通過(guò)申請(qǐng)、核實(shí)、認(rèn)定，在問(wèn)責(zé)追責(zé)或組織處理時(shí)，從輕、減輕或免除相關(guān)責(zé)任，激勵(lì)干部勇于大膽創(chuàng)新。堅(jiān)持政治上關(guān)心、思想上關(guān)愛(ài)、生活上關(guān)懷干部，實(shí)行干部生病住院必訪、家庭遇到特殊困難必訪，全面落實(shí)關(guān)愛(ài)干部的各項(xiàng)政策，讓干部輕裝上陣投身工作。（作者系中共眉山市彭山區(qū)委書(shū)記）

（責(zé)編：周文波）