如何開展國有企業青年的團建工作

黃春柳

摘要：就國有企業而言，青年員工不僅是推動企業健康長遠發展的重要力量，而且是企業的未來，所以國有企業應加大對青年員工工作的重視程度，以扎實的團建工作保障青年員工工作的有效性，特別是在青年員工人數較多的國有企業中，更要精心培養這支隊伍。本文主要就如何開展國有企業青年的團建工作進行了分析與探討。

關鍵詞：國有企業；青年；團建工作

一、國有企業青年團建工作存在的問題

首先，不少國有企業的青年團建工作負責人都是剛踏進工作崗位的高等院校畢業生，缺乏社會經驗，對團建工作缺乏充足的認識與了解，這在一定程度上阻礙了國有企業青年團建工作的有效開展；其次，與黨建工作相比，不少國有企業對團建工作有所忽視，甚至不重視青年員工特征，讓他們和黨員接受同樣的學習與培訓，這無疑忽略了青年優勢，影響了青年員工優勢特征的發揮，浪費了國有企業的優秀資源；再次，不少青年團建工作的負責人都是兼職上崗，影響了日常工作開展的連續性、系統性和專注性。

二、推動國有企業青年團建工作順利開展的相關策略

（一）創新工作方法，活躍團建工作氛圍

公司在冊員工50余人，其中團員13人，35周歲以下青年員工37人，全部為大專以上學歷，基本素質較高。加強青年員工工作、團建工作和國企生產經營工作的有效結合顯得更為重要，依據企業實際合理開展團建工作，將生產經營視作工作中心，合理開展多項工作，以獲取國企員工與負責人的認可，如設計青年員工崗位技能訓練活動、開展爭做青年崗位優秀能手活動，開闊青年員工視野，豐富青年員工知識，提升青年員工素質，保障國企管理的規范化與標準化。這樣的團建工作不僅與國企生產經營相貼近，而且與廣大員工相貼近，加深青年員工對團建工作重要性的認識與了解，從而推動國有企業的健康發展。依據國有企業實際，我們應做到以下兩點：

首先加大宣傳力度，強化國企青年思想教育。在科技不斷發展的今天，宣傳渠道越來越多元化，利用微信公眾號等渠道宣傳團建工作在國有企業經營發展中的地位與作用，進一步保障團建工作的規范性，定期安排國企青年參與相應培訓或競賽，強化青年思想教育；其次依據青年員工優勢特征及國企實際設計相應的主題活動，積極舉行爭做青年崗位優秀能手、創新創效等活動，促進國企技術發展，提升國企青年的工作積極性，加深他們對團建工作開展重要性的認識。

（二）注重教育引導，培養國企優秀青年

團組織的主要任務之一就是引導團員認真履行自己的職責與義務，強化黨性教，加深團員對黨路線、政策的學習，從內心深處支持黨、認可黨。第一要加強核心價值觀的弘揚，在國有企業青年對核心價值觀有所認識與了解的基礎上引導他們依據實際合理踐行核心價值觀，并將此行為內化成自覺行為，樹立良好的三觀，為創建高素質高技能的青年隊伍鋪墊良好的基礎，也為推優育苗工作做好準備。

第二要加強青年員工良好道德、法治的培養，我們公司所處的建筑行業已經成為高危行業，尤其很多青年員工初涉社會，或理想中的待遇和現實存在差距，很多人經不住金錢的誘惑，進而做出一些影響工程質量的決定，或工作經驗尚淺，對安全生產問題把握不住，缺乏預見性，繼而引發安全事故。因此，我們要防微杜漸，幫助青年員工樹立良好的法制觀念，培養良好的自我保護意識，從而更好地創建文明素質，推動企業青年的健康發展，全身心投入到城市建設的工作中。

第三要保持良好溝通，加強協作，共同開展各項活動，鼓勵國有企業青年主動參加團組織活動，提升人際交往能力，與他人交流合作的思維意識，教育他們腳踏實地，愛崗敬業，努力上進，努力發揮自身優勢與價值，推動企業健康發展。

第四要定期安排青年員工參與勞動技能比賽、演講競賽、知識競賽等文體活動，這些活動與青年人的個性特征較相符，極易激發他們的興趣，在愉悅的氛圍中學習知識、提升技能，從而真正成為推動企業健康長遠發展的重要力量，有效提升企業的競爭力。

（三）開展團建工作活動，樹立青年品牌

在公司的英華大橋、良慶大橋等多個重點項目中，啟用團員青年任命為項目現場業主代表，積極參與重點項目的施工，保證節點工期，充分彰顯了青春活力，促成了各項任務的完成，在共青團南寧市委2015年度先進評比中，公司團支部獲得“南寧市五四紅旗團支部”榮譽稱號，英華大橋被評為2016-2017年度國家優質工程獎。為廣大青年樹立了學習榜樣。

比如，足球、籃球、羽毛球都是較受青年員工喜愛的體育活動，為此國有企業可以舉行單位系統內部的聯賽，或與工作對接單位開展友誼賽，滿足他們參加體育活動的實際需求，拓展青年員工的社交范圍，建立良好的社會關系；又如青年員工充滿活力，喜愛戶外活動，因此企業可以組織青年員工進行野外素質拓展活動，或獻血等，開發思維，樹立正確的思想觀念。無論是在生活還是工作中，國有企業都應切實關懷青年員工，了解他們所想所需，就生活方面來說，應在青年員工過生日時給予祝福與禮物，在青年員工身體不好時前去探望，給予問候；就工作方面來說，應創建和諧寬松的工作環境，提升青年員工的歸屬感，使他們感受到企業的溫暖，從而更好地為企業服務。

三、結論

總而言之，國有企業青年團建工作與企業的經營發展有著密切相連的關系，積極開展國有企業青年的團建工作有著極其重要的現實意義，既可以激發青年員工工作積極性，又可以推動企業健康長久發展。需要注意的是，國有企業青年團建工作的開展是一項復雜的系統工程，要依據企業及青年員工實際制定合理策略，從而更好地發揮青年員工在國企經營發展中的作用。

參考文獻：

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