新形勢下做好企業黨務工作的幾點思考

娜迪拉·烏吐克

摘要：企業黨務工作是黨組織政治組織能力的保障，企業在開展黨務工作時，要積極的開拓創新，緊跟時代的發展和步伐，提高自身素質，不斷的進取和壯大自身的規模，讓自身能夠在現代市場中立于不敗之地。為此，本文將針對新形勢下做好企業黨務工作的幾點思考進行說明。

關鍵詞：新形勢；企業黨務工作；思考

一、新形勢下做好企業黨務工作的重要意義

一支完整的黨務工作者隊伍，離不開幾個主要構成因素，包括組織部、宣傳部、統戰部、紀委部、辦公室等部門的同志，以及委員會書記等。他們主要擔負著黨委班子建設、基層黨組織建設、黨員組織關系管理等工作，包括處理黨內的日常工作事務，組織貫徹落實黨的路線方針政策、決定等。群眾普遍認為，黨務工作者所做的事情代表著黨組織的建設方向，他們倡導的目標要求代表著黨組織的前進理念，也就是說，黨務工作者的言行舉止都代表了黨的形象素質。假如他們擁有著高素質，那么就很容易帶動和影響群眾積極向上，一起為黨的建設事業添磚加瓦；假若他們的素質低，則不容易得到人民群眾的信任，反而容易引起群眾對黨工作的質疑，給黨的光輝形象抹黑。因此，強調建設一支高素質的黨務工作者隊伍是至關重要的。評判一名黨務工作者的素質高低，可以看他是否能及時適應新形勢、新任務的變化要求，是否能順利完成本職工作，是否能得到大多數黨員同志和人民群眾的認可。如果這些要求他都能夠順利達標，那么可以肯定他是一名合格的黨務工作者，也是一名擁有高素質的黨務工作者。

二、新形勢下企業黨務工作應積極創新工作思路

（一）新形勢下企業黨務工作，應做好與其他管理工作的結合

新形勢下企業黨務工作，不但要明確工作目標，還要認真分析黨務工作的作用，做到在黨務工作開展中與其他管理工作進行有效的結合。使企業黨務工作能夠成為其他管理工作的重要輔助手段，通過黨務工作的開展來強化企業經營管理質量，滿足企業發展需要。首先是明確定位，在進行基層黨務工作中必須結合企業生產和運營，對企業高層進行思想培養，提高黨內民主集中制度，并保證黨組織在企業中的領導地位。其次是明確職責，在進行基層黨務工作時要對思想目標和黨組織目標進行分析，并且進行具體實施。最后是明確任務，在進行黨務工作時要依照企業中心開展，結合企業的工作任務和特點，良好的發揮黨組織在企業中的引導作用，對企業的工作起到促進作用。

（二）新形勢下企業黨務工作，應認真做好形勢教育與政策解讀

新形勢下企業黨務工作應對當前的發展形勢和國家政策進行有效的解讀，讓每一名黨員都能認真學習該項內容，做到在實際的工作中不斷適應新環境和新形勢，提高工作成績，用良好的工作表現回饋企業，營造積極向上的工作環境，推動企業快速發展。要做好企業黨組織的內部建設工作，要使黨員起到先鋒模范帶頭作用。并加強黨員黨的知識理論培訓，使各層黨員深刻了解當代黨的先進思想、文化。加強黨員作風的建設，制定科學、合理的制度對黨員進行有效約束。提高黨組織活動的黨員參與度，并開展較為典型的黨組織活動。

三、當前企業黨務工作的現狀分析

據調查發現，目前國內企業制度中要求將員工從知足、平均的傳統價值評判標準中完全解放出來，應當幫助企業員工樹立用于挑戰、自主創業以及講究實效的時代精神。然而，實際操作難度卻非常的大，要從根本上轉變多數員工根深蒂固的價值觀念并非易事。長期以來，企業員工深受傳統價值標準的影響，新企業價值觀以及行為規范，并未被企業員工真正的接受，企業發展過程中的制度改革會對部分員工的利益產生影響或造成損害；當這一群體的切身利益受到損害時，就會產生抵制情緒，或者在員工影響、煽動下對企業產生反感，必然會對企業發展造成嚴重影響。在該種情況下，不僅企業的改革成本會加重，而且也會影響企業文化建設和發展創新，尤其是體制和技術創新等必然會受到一定程度的影響。值得一提的是，部分企業的黨組織開展的活動，只是簡單的組織員工學習黨政文件，或者偶爾組織員工參觀其他企業，實踐工作依然停留在傳統的企業少數員工、企業矛盾調整上，黨政思想工作的作用難以有效的發揮作用。此外，企業黨組織在組織教育管理工作時，通常僅局限于表面，黨員所應有的先鋒與模范帶頭作用難以發揮作用。

四、新形勢下企業黨務工作應夯實工作基礎

（一）新形勢下企業黨務工作，應對工作內容進行不斷的充實

隨著企業發展形勢的變化，以及企業市場競爭日趨激烈，新形勢下企業黨務工作應對工作內容進行不斷的充實，不但要把握正確的工作原則，同時還要在現有的工作內容上有所增加，體現黨務工作的針對性和有效性。因此，對工作內容進行不斷的充實，是夯實企業黨務工作基礎的重要手段。加強基層黨務工作首先要提高黨員組織生活質量，在進行基層黨務工作時，要提升黨員的思想和凝聚力，使黨員能夠服從黨組織安排，尤其是對于企業黨組織發展問題進行討論和決策時，黨員們要充分發揮自身力量，按照實際情況說出自己的想法，提升企業黨組織決策能力。新形勢下企業黨務工作在開展中，應對工作內容進行不斷的充實。不但要積極吸取前期的工作經驗，同時還要根據企業黨務工作的實際特點，對工作內容進行優化，突出黨務工作目標，使企業黨務工作在開展中能夠更好的為企業服務。所以，對工作內容進行充實，是企業黨務工作的關鍵。

（二）新形勢下企業黨務工作，應根據企業需要調整落實黨務工作目標

考慮到新形勢下企業面臨的新的機遇和挑戰，在企業黨務工作開展過程中，應當根據黨務工作的實際開展情況對黨務工作目標進行合理的調整，保證企業黨務工作能夠真抓實干更好的為企業發展服務。因此，根據企業需要調整和落實黨務工作目標，是新形勢黨務工作的關鍵。還可以利用一些多媒體對優秀員工在企業工作之中對緊急事件處理的良好表現，形成企業模范人物，進而促進其他工作人員的積極性，對自身素質進行提高，在企業工作中發揮自身價值。在企業黨務工作中，應認識到黨員干部對黨務工作的影響，同時也要根據黨務工作實際制定黨員干部教育方案，使黨員干部的綜合素質能夠得到有效的提高，并在黨務工作中能夠有更突出的表現。所以，新形勢下企業黨務工作，應注重對黨員干部的教育。

（三）新形勢下企業黨務工作，應建立科學的選拔用人制度

選好、用好黨務工作者，是保證黨組織先進性的重要保證。要嚴格選拔制度，杜絕一些如文化知識水平程度不高的，思想和作風有根本性問題的，年齡偏大或體弱多病的，不認可黨的事業的等這類人群，這些人本身的先進性就十分弱，若要讓他們進入到黨務工作者隊伍中工作，不僅自身的業務工作無法順利完成，也無法輕易要帶動和影響周邊同志和群眾。因此，嚴格把控入口關，建立科學的選拔用人制度是基本要求，應該努力讓德才兼備、年富力強的同志加入到黨務工作者隊伍中。在選拔過程中為了保持隊伍的高素質和先進性，需要明確任職資格和條件，如年齡條件、文化程度等。

（四）新形勢下企業黨務工作，應強化考核管理，建立激勵關懷機制

建立健全完善的黨建工作考核管理制度和激勵關懷制度，是督促黨務工作者工作進步，激發黨務工作者工作熱情，促進黨務工作順利開展的有效手段。可以采取制定承諾責任制的方式，量化工作內容和細化工作制度，實時對黨務工作者的各項工作進行考核，定期組織考核評級，并且給予先進的黨務工作者進行表彰，激勵他們更加追求上進，同時形成學先進、爭先進的良好氛圍，調動廣大黨務工作者的工作積極性。另外，對于考核不合格的黨務工作者應該給予批評教育，以免助長他們懶惰的工作作風。

五、結束語

新時期，隨著企業改制的不斷推進以及能源市場競爭日益加劇，我國各企業正處于轉型發展的關鍵時期，在這個過程中各企業會遇到很多新問題和新矛盾，稍有不慎就會帶來企業發展的不穩定，這就需要企業加強黨務工作者的隊伍建設，切實發揮黨務工作的核心領導作用。

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