提升國有企業黨建工作科學化水平策略分析

韓霞

摘要：當前社會發展迅速，對于國有企業的運營和發展起到推動作用，創造了機遇，也給予了挑戰。在這樣的背景下，國有企業的黨建工作需要根據時代的要求和國有企業的情況與時俱進，堅持探索和革新，保證工作的科學性。黨建工作需要圍繞國有企業的發展來進行，指導國有企業在正確的軌道上前行，為國有企業的可持續發展提供思想動力。黨建工作要發揮自身政治核心作用，以科學化的眼光和水平來要求自己。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；科學化；策略

國有企業黨建工作的科學化，即是建設具有中國特色的現代企業制度，依照中國共產黨的執政要求，國有企業的發展規律和社會主義建設的基本規律，推進國有企業黨建工作，幫助企業落實各項工作的過程。國有企業的黨建工作需要提升科學化水平，堅持黨在國有企業的政治核心作用，以企業發展為中心，開展黨建工作。提升國有企業黨建工作科學化水平，要堅定不移地推行工作方法和思想觀念的革新，在工作能力方面切實提高，并建立適合國有企業黨建工作的評價系統。

一、國有企業黨建工作科學化的內涵

科學化的內涵是指認知規律，遵循規律，根據規律來進行具體工作。國有企業黨建工作科學化，即是依照科學規律來推進國有企業的黨建工作。黨建工作需要遵循的規律，包括中國共產黨自身建設與活動的發展規律，也包括國有企業根據當前的企業制度與社會經濟發展要求進行經營活動的規律，還包括國有企業的黨組織根據當前社會和企業發展要求強化和發展自身功能的規律。認知了這些規律，就要在規律的基礎上，形成符合國有企業黨建工作要求的思想理論，制度和方法，將這些科學理論、制度、方法運用到黨建工作實踐中去。因此國有企業黨建工作科學化，就是在現代企業制度和當前經濟發展要求的條件下，遵循科學發展觀，完善國有企業內部的各項制度和體制，加強黨組織對國有企業的領導作用，提升黨組織自身建設管理能力，為國有企業承擔社會責任，經濟責任和政治責任提供思想動力和政治保障，推進國有企業黨建工作和國有企業各項基本工作的落實和發展。形成符合社會主義特色的，適應當前社會經濟條件和國有企業發展要求的黨建工作制度，要符合黨建和企業發展的各種規律，依照這些規律制訂相應的政策，便于根據這些政策開展各項具體工作。工作方法不僅要能落地，有實實在在的內容，還有具有程序正義，注重形式化的內容，讓國有企業的員工都了解工作的意義和內容[1]。

二、國有企業黨建工作科學化的原則與標準

國有企業黨建工作需要遵循科學化的原則與標準。在原則方面，要堅持黨的政治領導地位的原則，黨對企業起到政治領導作用，確保國有企業的發展處于社會主義正確發展路線上。為國有企業提供思想動力和政治保障。黨組織是國有企業的政治領導者，要確保黨的路線、方針、政策以及國家各項法律法規在企業運營中得到貫徹落實，保證國有企業運營過程中的重大問題，重大決策，重要人事任免，都能在黨組織的領導和監督下來進行。

國有企業黨建工作還要遵循圍繞國有企業發展目標進行工作的原則。無論是國有企業還是其他企業，都是經濟組織，企業發展最重要的動力是經濟效益。國有企業要為社會主義建設作出貢獻，要在發展中保證國有資產的增值。國有企業的黨建工作，要圍繞國企的經濟目標來開展工作，保證企業的生產運營處在正確的軌道上科學發展。

本著以上原則，國有企業黨建工作的標準是：確保國有企業黨組織基本功能的發揮，保障企業內部各種活動的正常進行，保證企業內部各方面的工作積極性能夠得到充分發揮，保證國有企業完成其社會責任，經濟責任以及政治責任，保證國有企業中黨建工作對整體黨建工作發揮良好的推動作用，保證黨的各項政策方針，法律法規在國有企業中得到貫徹實施，保證企業內部的工作人員特別是管理人員和高層領導能夠廉潔奉公[2]。

三、提升國有企業黨建工作科學化水平的策略

（一）做好黨建工作的流程化

黨建工作的承接形式和流程是提升黨建工作科學化水平的重要環節。企業黨建工作需要將黨的政策方針和法律法規向企業內部宣傳，監督企業執行相關政策，遵守法律法規，并幫助企業在黨和國家政策方針的指引下實現經濟效益的提升和各項工作的順利開展。黨建工作的流程化直接決定了國有企業黨建工作能否在正確的理念指引下進行工作。國有企業各級黨建工作組織應該把如何承接和承接的具體工作方法，工作原則等進行科學的管理，對承接對象進行分類，選擇合適的承接方式，便于向廣大黨員和人民群眾宣傳黨的方針政策和法律法規，承接的環節要形成制度，并且嚴格依照制度進行，制度應具有實際操作性，兼顧形式和內容，幫助國有企業順利消化黨和國家的方針政策與法律法規，在這些政策的指引下不斷前行，利用黨建工作提供的思想動力推動自身發展。

（二）提高國有企業員工對黨建內容的學習

要實現國有企業內部黨建工作的科學化，就要保證黨建工作人員的素質合格，企業員工對黨建工作有正確的認識，并且接收黨建工作的各種要求，參與和支持黨建工作與國有企業的各項工作。這就需要黨組織對黨建工作知識進行傳播，讓國有企業的所有員工都了解黨建工作，支持黨建工作。學習黨建知識如同學習交通規則，什么時候直行，什么時候轉彎，什么時候要繞行，是否有限速，這些交通規則不經過認真學習，行人就無法有序地、安全地進行交通活動。在國有企業進行黨建工作，要定期對員工進行黨建知識的培訓，幫助員工了解黨建工作原則和內涵，更加支持黨建工作[3]。

當前部分黨建工作進行的會議，部分黨員和群眾記的筆記，仍然是官話套話，假大空，完全不具備實際操作性，這樣只能進行部分理論的學習，而難以將理論聯系實際，應用到實際工作當中。在國有企業進行黨建工作的培訓學習，要注意結合實際工作情況，以解決實際問題為目的，將員工的利益和企業利益一樣關注，把黨建工作的學習當做企業正常運營的重要組成部分，實現黨建工作的效果和效率。當遇到重大決策時，黨組織要發揮先鋒領導作用，積極參與，監督企業是否遵守法律法規，依照黨和國家的方針政策進行工作引導。

（三）創新國有企業黨建工作的方式方法

黨建工作科學化水平的提升需要在采取的措施和方法上進行科學提升。黨建工作要被黨員和普通職工接受，要真實反映黨和國家的方針路線和法律法規，要實現黨建與國企各項工作施行的協作。黨建工作要采取創新的方式方法，做到理論聯系實際，切實幫助國有企業發展[4]。

傳統黨建工作方式基本集中在開會傳達精神，發發報紙，發發政策文件，發展積極分子成為正式黨員這些工作內容上，方式方法單一，難以因其國企員工的共鳴，國企員工的參與度并不高。在當前環境形勢下，社會發展越來越快，經濟要求愈加提升，國企員工對于黨建工作的要求也逐漸提升。黨組織要提升自身工作能力，采用創新的方式方法幫助黨建工作不斷推行。可以采用目前發展迅速的信息化手段來幫助推行黨建工作，在網絡上發布黨建工作要求，做員工調查，進行問題討論，提高黨建工作效率，讓國企員工隨時隨地接觸黨建知識，了解黨建工作，實現黨建工作的高效進行。

四、結語

國有企業的黨建工作需要提升科學化水平，這樣就要求黨建工作遵循黨組織建設與企業在當前環境下運營發展的相應規律，依照規律進行工作，尊重規律，遵守原則，運用創新手段，提升國企員工對黨建工作的了解和支持，幫助企業在當前經濟環境下不斷發展，提升市場競爭力，為國有企業的可持續發展提供思想動力和政治保障。

參考文獻：

[1]郭志軍.國有企業黨建考核評價體系的探索——以神華準能集團公司黨建考核工作為例[J].辦公室業務，2016，20：15-17.

[2]李景陽.黨建工作在國有企業中的制約因素及對策研究[D].中央民族大學，2016.

[3]劉均鋒.立足新起點落實新要求持續提升國有企業機關黨建工作科學化水平[J].現代國企研究，2016，24：217.

[4]記者華謙.深化思想認識明確重點任務壓實黨建責任不斷提高國有企業黨的建設科學化水平[N].平頂山日報，2016-12-21001.