想說愛你，并不是很容易的事

劉利民

27歲的蘇杰和女友張紅在同一家事業單位工作。蘇杰說，兩人去年底“秘密”墜入愛河，但戀愛不到半年，卻感覺喘不過氣來。不久前的一場風波更是將這對戀人逼到十字路口。

那天午休時間，張紅頂著烈日外出買回1公斤荔枝。當時辦公室里有其他3位同事趴在桌上小憩。張紅徑直坐到蘇杰旁邊，取出荔枝，剝掉外殼后笑瞇瞇地朝蘇杰嘴里喂來。

蘇杰扭頭左躲右躲，低聲叫道：“你這是干嘛？別人看到了怎么辦！”情急之下，他伸手打掉了張紅遞過來的荔枝。張紅先一陣愕然，接著稀里嘩啦地收起茶幾上的荔枝，一言不發扭頭就走。

“下班后她氣沖沖地第一個沖出辦公室，弄得同事們有些莫名其妙。整個周末她也沒有聯系我，給她打電話總被掛斷。原本約定周末一起去看電影也成了泡影。這兩天清晨，以前會準時響起的叫醒電話沒有了，害得我還差點遲到。而上班時更和我像陌生人一樣，除了工作交接外，沒和我說過一句多余的話……”女友態度的轉變讓蘇杰很苦惱，一整天都無法提起精神。

和女友相戀半年來，蘇杰開玩笑說，談戀愛可以用眼下最熱門的“潛伏”一詞來形容。

“雖然單位對辦公室戀情沒有明文禁止，但這種事一直是同事茶余飯后的談資，毫無隱私可言，令人渾身不自在。”蘇杰說，因此他們在辦公室一直進行著“地下情”——上班裝不熟，想對方只發短信；下班一前一后離開，上了公交車裝作巧遇，到了“安全地帶”才敢牽手……單位里只有少數死黨知道他們的關系。

“這種偷偷摸摸的滋味兒就像做賊，真不好受。”蘇杰說，有一次他和張紅牽手逛商場，突然一個同事出現在前方，兩人像觸電似地趕緊松開手，迅速“逃離”。“此后連牽手都不自然了，總是膽戰心驚地怕同事撞見，牽一會兒兩人手心都緊張得汗津津的。”蘇杰無奈地說。

張紅則坦言，由于和男友身處同一單位，彼此間沒有秘密，常常回家后還是談工作，甚至為工作而拌嘴，沒有情調。“有一次開會，我被領導批評，本想下班后得到他的安慰，誰知下班后他又把領導的話重復了一遍來數落我，讓我很郁悶。”對于發生的這場風波，張紅認為蘇杰太不在乎她，在意別人的目光甚過自己，如此粗魯地拒絕她的好意，讓她太失望。

“事到如今，我也不知該如何是好。我覺得要維持這段感情，也許我們其中一人得選擇離開單位；也許最糟糕的結果是我們分開，不過這是我們兩人都不愿去面對的結果……”處在感情的十字路口，蘇杰苦惱不已。

趙晶是蘇杰和張紅的好友，對于蘇、張二人的情況，她也感到有些無奈。“其實，朋友們一起聚會時，他們表現得很自然。我見證了他們走過的這200多個日日夜夜，知道他們深愛著對方，但正因為處在戀人加同事這種尷尬的關系上，才造成了矛盾。”趙晶說，她會勸當事雙方放下包袱，坦然面對所有人，只要做到公私分明，不用過分去在意別人的說法。

“同事之間的戀愛其實是件好事，兩人互相配合和促進，干活有干勁，生活也有共同語言。”同是張紅好友的杜雪梅剛剛和同在一家事業單位工作的男友照了結婚照，準備半年以后舉行婚禮。小杜認為，只要雙方真心相愛，身處同一辦公室并不是障礙。

蘇杰的同學陳文潔則認為，戀人身處同一個辦公室，的確可能會把私人情緒帶到工作上來，她建議蘇杰可申請單位內調動，不在同一間辦公室上班也許能解決問題。她還補充說，在開始辦公室戀情前應考慮清楚，一旦戀愛了就不要輕易回頭，否則試想一下，分手后處在同一間辦公室豈不是更尷尬？

無獨有偶，網友Lisa在微博上抱怨：戀愛了兩年，仍不能公開，這到底是怎樣一種辛酸呢？

Lisa在一家金融機構工作，薪酬理想、職位滿意，但她發愁的是結婚的問題。她與男友在一起兩年了，意趣相投、感情穩定，家里也催著結婚，但兩人就是拖著。因為他們是傳說中的“辦公室戀情”，由于公司明令禁止，他們兩人從在一起開始就瞞著同事們，但如果要結婚，至少要向公司HR部門報備，到時就會露餡。他們想結婚也可以，按規定必須走一個人，但他們倆都很喜歡這家公司、這份工作，他們都在事業上升期，誰也舍不得走。辭職為了婚姻，還是隱婚為了事業呢？

Lisa的微博引起了很多關注與討論。

@水妙：辦公室里有裙帶關系不好；上下屬被人說閑話；兩個人在一起以權謀私。情緒化波動導致工作表現不穩；親昵舉動在公司影響其他員工情緒；萬一發生三角關系就會威脅到團隊合作。我能想到一大堆嚴禁辦公室戀情的理由。

@林峰：我在投行里工作，我們也是如此規定。如果雙方部門有利害關系，則其中一人須離職。比如，甲是分析師，乙是Sales，甲的意見可能左右乙的判斷，甚至還有可能產生內幕交易。另外，就我個人來說，office戀愛也不利于家庭和諧。一天24小時360度接觸，工作中的情緒難免帶回家里，吵個架也沒處緩和。

@呵呵噠：辦公室戀情畸形發展產生丑聞，我們公司就出過，老板與女秘書好了，老婆來辦公室暴打小三，實在非常難看。還有公司，辦公室三角戀，最終一封郵件發送到亞太區總裁，后果可想而知。

@花葉：我們最近重簽勞動合同，其中加了六條禁止。辦公室戀情就是其中之一。一個剛來不久就辭職的員工，拐走了我們最優秀的招商經理。

@匿名：我們公司不算大，有個部門聚齊了女人、老公、前男友，這就是不禁止辦公室戀情的下場。

@卿卿：Lisa和男友到底誰該離開公司呢？咱們來聽“職場老油條”樊勝美在《歡樂頌》中的一段掏心窩的忠告：哪家公司都不允許辦公室戀情，如果被發現，倒霉的就是最底層的員工。小邱履歷淺，找工作很難，所以她絕對不能辭職。白帥哥剛剛當上主管，連會計證都沒有，他絕對不可能離開公司，那么最終犧牲的是誰。

@Leo：公司是項目制，相對獨立，沒有關于辦公室戀情的禁令，可我自己很堅定，堅決不能在同事里找對象。辦公室戀情肯定會影響工作，影響同事之間人際關系。他們兩個人在公司關系近了也不好，遠了也不好，都不利于團隊的發展。如果兩個人都是處在一個權力的部門、權力的職位，在領導看來，你們兩位都是能做決定的，這公司是老板還是你們家的呀？

@Nancy：互聯網公司一向反傳統，在外企、私企對辦公室戀情說no的時候，互聯網公司卻推崇員工內部發展，這樣團隊才穩定，大家才把公司當家。公司里的一對戀人一個是做技術的，一個是做產品開發的，本來他們也需要每天溝通產品思路。他們成為戀人之后，在一起整個部門的工作效率是提升了100%，他們在一起加班互相陪伴。我們是在非洲做工程項目的公司，通常在招聘和分配崗位時會考慮男女搭配，故意會安排適應單身男女共同遠赴海外開發市場。公司鼓勵大家戀愛結婚，最好內部解決，海外office長治久安，再也不用吵著回國。作為老板，我很支持辦公室戀情，但涉及到我個人，老公堅決不會在身邊找，也不愿意在圈子里找。我個人比較覺得兩個人應該有自己的空間，如果白天是在公司一塊討論相對的工作，晚上回家還是討論工作的話，生活和工作分不開。

究竟該如何才能讓辦公室戀愛也能開花結果呢？以下就為大家介紹一些法則，讓你時刻注意，那愛情工作就可以達到兩不誤！

法則一：絕對保密。職場中要想彼此之間的關系才久下去，那么最好是將保密工作做好，不要忍不住讓全世界都與你們分享幸福喜悅，因為辦公室戀情一直都不被看好，在個別的老板眼中認為這是非常不合適的戀愛，而且在眾多同事的注視下戀情不能出現半點閃失，長期以來很容易讓彼此之間的感情受到傷害，而且你們彼此也需要時間去驗證對方是不是自己值得托付終身的人。

法則二：上班時間絕不親昵。現在的戀愛都恨不得天天黏在一起，一刻都舍不得分開，但是身在職場中，這點確實要非常注意的，千萬不能在辦公室中公大膽卿卿我我的，忘記他人的存在，因為這樣的做法不僅是極為不尊重他人的做法，也是落人話柄的做法，要想親昵大可等到下班后肆意的親昵。

法則三：與其他同事保持良好的關系。在職場中，不要自己戀愛了就忽略了身邊的同事，要記住時刻與同事保持良好的關系，多與同事之間互動聯絡感情，千萬不要變成大家眼中重色輕友的人，這樣不僅你很難在辦公室中生存下去，說不定還會招來一些不必要的誤解，讓自己陷入到一個人際關系絕境中。

法則四：若有上下級關系，建議一方主動申請調崗。否則你們的一舉一動，將可能導致其他同事們時刻拿著放大鏡觀察，造成不必要的壓力。同時還會因為工作上的事發生爭執，TA既是你的上司，又是你的情人，于公，他應該嚴厲指責你，于私，不該這么對待你。

法則五：不要在辦公室處理感情私事。分清楚時間、地點，公司是處理公事的地方，兩個人的爭吵、親熱以及寫情書，最好都不要占用工作時間。

法則六：不要輕易辭職。職場奮戰多年，沒有功勞也有苦勞。不要輕易地為一場并不一定會成功的戀愛放棄眼前的一切。無論戀情成功與否，辭職都是下下策。愛情和面包同等重要，千萬別輕言放棄自己的事業，除非你已安排好下一步，而且是高升，否則絕對不可輕舉妄動。而且辭職無疑是宣告“此地無銀三百兩”，甚至讓你落得“人才兩空”。