軍事管理改革的未來

陳奎良 張?zhí)鞓s

軍事管理改革的未來

陳奎良 張?zhí)鞓s

本文主要就當(dāng)前軍事管理進(jìn)行研究，并且對一些傳統(tǒng)的管理觀念進(jìn)行分析，希望能夠為我軍的軍事管理水平提高做出努力。軍事管理的變革和科技的進(jìn)步有很大的關(guān)系，當(dāng)前我軍正處于軍事管理改革的重要階段，不僅是在管理理念上還是在管理方法上都需要做出適當(dāng)?shù)淖兏铮瑥亩玫貞?yīng)對新形勢下時代的要求。想要更好地實現(xiàn)軍事管理的改革，就需要將科技作為其變革中的重要推動力量，并且樹立新的發(fā)展理念。

當(dāng)前的軍事管理想要更好地符合時代的要求，需要在管理模式上做出適當(dāng)?shù)母镄拢⑶夷軌蛭招聲r代下一些優(yōu)秀的管理觀念和模式，從而更好地促進(jìn)我國軍事的發(fā)展。在傳統(tǒng)的軍事管理中存在一些弊端，也主要就是因為管理中存在的缺陷，使得相關(guān)問題需要得到足夠的重視。本文就當(dāng)前軍事管理觀念的現(xiàn)狀進(jìn)行研究，并針對此來探討符合當(dāng)今時代的軍事管理現(xiàn)代觀念。

管理觀念的變革

有效引入科技元素。當(dāng)今隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，我們社會也早已邁入了信息化時代，科技的發(fā)展在很大程度上也推動了社會上很多行業(yè)發(fā)生變革。在軍事管理中同樣可以引用這樣的理念。因為傳統(tǒng)的軍事管理中，缺乏一定的科技因素，無法將現(xiàn)有的一些高新技術(shù)運用到管理當(dāng)中，也就使得在管理質(zhì)量或者是效率上較為低下。因此在管理理念上首先就要做出相應(yīng)的變革，要樹立科學(xué)主導(dǎo)觀，將當(dāng)前一些優(yōu)質(zhì)的科學(xué)技術(shù)以及管理模式應(yīng)用到軍事管理當(dāng)中，并且更好地實現(xiàn)“經(jīng)驗型”管理到“科技型”管理的良好過渡。因此就需要在部隊內(nèi)部貫徹科學(xué)發(fā)展觀的思想。當(dāng)然有力理念還是不夠的，還需要社會上有切實的科學(xué)技術(shù)作為支持，因此政府也可以加大力度對民間的一些科技進(jìn)行扶持，讓科技在改善人們生活的基礎(chǔ)上更好地服務(wù)軍事管理。

以人為本的管理模式。因為軍隊都是由一個個官兵構(gòu)成的，在對軍事領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行管理的也是人，因此不論是在制定相關(guān)管理措施，還是在實行政策時都是需要以一種“以人為本”的管理理念來進(jìn)行。其中不僅是創(chuàng)新武器裝備，還是創(chuàng)新軍隊的思想管理模式，亦或是軍隊的編制體制，都是需要人來構(gòu)建，這些人需要有無私奉獻(xiàn)的精神，還需能夠?qū)㈩B強(qiáng)不屈的品質(zhì)以及優(yōu)秀的創(chuàng)新能力蘊(yùn)含其中，才能確保軍事方面的改革更好地開展。新時代下的軍事管理理念應(yīng)該做到以人為本，這是保證提高軍事管理質(zhì)量的重要因素，也是能夠讓管理者更好地發(fā)揮自身的價值，并且有效實現(xiàn)軍事管理改革的重要保障。只有參與者革新現(xiàn)有的觀念，才能使人人發(fā)揮其應(yīng)有的價值。

創(chuàng)新軍事管理文化。作為一種制度上的變遷，軍事管理改革雖然會產(chǎn)生一定利益上的挑戰(zhàn)，因此導(dǎo)致原有的群體或者組織對于這種改革產(chǎn)生相應(yīng)的排斥態(tài)度，或者對于管理者來說一時間都難以改變現(xiàn)有的觀念與思維，因此就有必要在軍事管理改革的同時實現(xiàn)對管理文化的創(chuàng)新，讓相關(guān)改革理念深入人心，才能使得相關(guān)工作更好地實施。

管理方式變革

構(gòu)建現(xiàn)代化軍事管理機(jī)制。隨著當(dāng)今的軍隊在不斷地壯大，在管理層面也更加趨向于智能化和小型化。這主要還是得益于當(dāng)今的科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，當(dāng)前不僅是軍事的發(fā)展朝著信息化的方向發(fā)展，軍隊?wèi)?zhàn)爭也朝著相關(guān)方向去發(fā)展。這種發(fā)展的便也主要體現(xiàn)在軍隊的規(guī)模上，同時新時代下軍隊的素質(zhì)得到了很大的提升。再加上有相關(guān)綜合技術(shù)的支持，也使得現(xiàn)在的任務(wù)能夠交給一些規(guī)模較小的部隊，以往這些任務(wù)對于他們來說是不可能完成的，然而隨著軍隊朝著小型化、一體化以及智能化的方向發(fā)展，使得在軍事管理上較之前有很大的改觀。也就是說，如今發(fā)展大規(guī)模的軍隊已經(jīng)不是時代的潮流，也無法適應(yīng)以前的軍隊狀況，因此在目前一段時間的發(fā)展趨勢，軍事管理還是更加集中于小型化。

最后就是軍隊軍事管理的智能化趨勢。因為當(dāng)今世界，不僅是在國家層面上還是在社會層面上，衡量其發(fā)達(dá)程度還是用科學(xué)技術(shù)來做標(biāo)尺，因此就應(yīng)該力求軍事管理朝著更加智能化的方向發(fā)展，使軍隊中的作戰(zhàn)方法以及相關(guān)管理措施都朝著智能的方向發(fā)展，除此之外，還包括指揮控制以及控制手段以及武器智能化。

實現(xiàn)軍隊改革一體化。要能夠通過軍隊的作戰(zhàn)需求作為改革的起點，并且通過這個引子來促進(jìn)當(dāng)今軍隊訓(xùn)練方面的變革，并且實現(xiàn)軍隊訓(xùn)練的創(chuàng)新，在建立了一體化的作戰(zhàn)方式的基礎(chǔ)上，將力量以及作戰(zhàn)進(jìn)行機(jī)密結(jié)合。這對當(dāng)前軍事管理方面的改革具有很大的推動作用。前面所述的軍隊作戰(zhàn)和指揮一體化，也就是針對當(dāng)前的作戰(zhàn)特點來說的，這種做法的目的也主要通過一系列的方法來適應(yīng)當(dāng)前軍事管理的改革。軍事管理改革的主體主要還是針對當(dāng)前的作戰(zhàn)體系，這種作戰(zhàn)體系是要能夠?qū)⑶懊嫠龅闹悄芑⑿⌒突约耙惑w化的訓(xùn)練更好地實施，但是就目前這種改革一體化改革的現(xiàn)狀來看，還是能發(fā)現(xiàn)其中存在一定的缺陷。主要就是因為在物質(zhì)需求方面的因素，限制了相關(guān)工作的順利開展。

此外順利開展一體化的改革過程還需要一個基礎(chǔ)，那就是能夠提出相應(yīng)的作戰(zhàn)條需求，只有需求能夠刺激改革不斷向前發(fā)展。除了軍隊改革一體化，在改革過程中的信息化建設(shè)也要能夠做到一體化建設(shè)才行，在相關(guān)工作開展的過程中，要能夠遵守逐級開展的規(guī)律，將工作圍繞著一體化作戰(zhàn)為核心來開展。

綜上所述，在現(xiàn)代軍事改革中還包含有軍事管理的改革，這種改革對于軍隊的發(fā)展來說具有相當(dāng)長遠(yuǎn)的影響。在信息化、高技術(shù)管理模式下，新的軍事管理體制也應(yīng)該適時做出改變，在其變革的過程中也可以通過借鑒其他國家相關(guān)經(jīng)驗，并且基于我國當(dāng)前的形勢，來探索出符合我國發(fā)展的改革方向。