廉藺關系的“帕金森定律”

黃旭午

19世紀英國歷史學家諾斯古德·帕金森寫了一本書《帕金森定律》（也稱《官場病》），深刻揭露了平庸者得勢的原因。作者將incompetence（無能）與iealousy（嫉妒）綜合為一，加以醫學疾病名詞的詞尾，創造了injelitis這個詞。他創造出的這個新的英文病名“因嫉怠等死癥”，意即無能與嫉妒的綜合癥。他指出：如果一個單位的領導層里有一個人染上了這種病，他總是排斥一切能力比他強的人，也總是反對任命或者提升任何在將來可能勝過他的人。延伸拓展一下，“帕金森定律”在解釋人與人之間關系矛盾運動過程時，可以細化為以下結構圖示：

a>b（不構成矛盾）

a=b（矛盾產生和激化）

a

在同一官場體系中，這里的a是指綜合指數（官職、名譽、身份、學識、心胸……）相對恒定不變的人，而b是指綜合指數不斷變化的人，特指綜合指數不斷提升的人。“a>b”是指a的綜合指數高于b，兩者之間不構成矛盾；“a=b”是指b的綜合指數在不斷地提升中接近或超過a，則a和b矛盾產生并逐漸激化；“a

如果用“帕金森定律”解讀《廉頗藺相如列傳》中的廉藺關系，我們會有以下認識：

一、廉藺不構成矛盾階段

廉頗是趙國的大將軍，趙惠王十六年，作為大將，討伐齊國，打了大勝仗，奪取了齊國的城池陽晉。因為此次戰功赫赫，被趙王拜為左上卿，廉頗憑借英勇驍戰名聞天下。而此時的藺相如不過是趙國大臣令繆賢的門客而已。春秋戰國時期，門客作為一個獨特的職業因為頻繁的戰爭而存在，他們的路徑是通過“依附”某個主子，手段是將自身“工具化”，達成豢養與被豢養的關系。因此地位低下，如果不能被舉薦，終身可能寄人籬下。比如戰國四賢君（平原、孟嘗、春申、信陵）都養了大量的門客，這些門客靠自己的一技之長，在官府人家混一口飯吃。由此觀之，此時的藺相如根本人不了意氣風發的廉大將軍的眼，更談何矛盾呢？

二、廉頗矛盾產生并激化階段

秦昭王聽說趙國得到一塊價值連城的和氏璧，想據為己有，便提出用十五座城池交換的條件。趙王與廉頗商議，找不到應對良策，朝廷上下，更找不到一位到秦國進行外交斡旋的人士。藺相如等到了機會，在令繆賢的舉薦下，藺相如得以和趙王見面。在朝廷上，藺相如力陳利害關系，并自告奮勇“奉璧往使”。越王只得答應藺相如“奉璧西入秦”。此刻藺相如的身份不再是門客了，而是代表趙國形象的外交大臣，其身份地位悄然間得以提升。在秦國，藺相如不卑不亢地應對秦王，當他識破秦王無意償趙城的心思時，略施計謀，把和氏璧從秦王手中奪回，并且以其杰出的外交辭令與秦王周旋，最終完璧歸趙。趙王因為此次功績，拜藺相如為上大夫。其后，在澠池之會上，藺相如同樣以其機智和勇敢，為趙王挽回了顏面。趙王因為藺相如此次功勞之大，拜藺相如為上卿，“位在廉頗之右”。藺相如此時不僅官職超過了廉頗，而且因為其杰出表現成了趙王的紅人。相比之下，廉頗卻失寵了。廉藺矛盾由此產生。從廉頗“我見相如，必辱之”的話，可以看出，只要藺相如和廉頗正面交鋒，他們之間的矛盾必定會激化。

三、廉藺矛盾自行消失階段

一方面，藺相如得知廉頗對他有意見時，盡量回避廉頗，不與之爭列，每次出外時，看見廉頗時，就“引車避匿”。藺相如克制自己，低調行事，避免和廉頗激化矛盾。這種低調使藺相如的侍從看不下去，忍受不了，打算辭去。于是，藺相如說出了自己不與廉頗爭風的理由。一方面他以秦王作為中介，來分析自己與廉頗到底誰厲害，廉頗怕秦王，自己在秦王朝當著眾人怒斥秦王，辱其群臣，其關系式是：廉頗<秦王<藺相如；另一方面，藺相如之所以不與廉頗爭風，更重要的原因是考慮到國家的利益。秦王不敢進攻趙國，是因為文有藺相如、武有廉頗這兩員大將存在。如果兩虎相斗，得利的必是秦王。藺相如把個人得失放在一邊，更多的考慮的是國家利益，其心胸是如此寬廣，相比較，廉頗的所作所為純粹出乎個人私利而不顧國家利益，其境界遠遠低于藺相如。此時，廉頗終于明白：自己不如藺相如，于是，負荊請罪與藺相如結為刎頸之交。廉藺矛盾自動消失了。

從以上的分析可以看出，“帕金森定律”能夠合理地解釋廉藺矛盾的產生和消失。其實，在現實生活中，尤其是在職場中，“帕金森定律”依然可以解釋大量存在的人才排斥現象。