就業歧視形形色色

新加坡《海峽時報》6月12日文章，原題：中國求職者面臨形形色色的歧視徐桂穎（音）依然無法忘記10年前首次應聘的經歷。當時，她申請成為某煤礦企業的經理助理，面試時遭到令人震驚的粗魯對待。“他盯著我問是否申請當清潔女工”，32歲的徐回想起那一幕時說，她曾認為工作能力更重要，但這個經歷“讓我知道相貌和自己以何形象示人很重要”。在中國，此類經歷并不罕見。盡管這個國家已實施禁止就業歧視的法律，但形形色色的歧視依然存在。

在中國進入畢業求職季的上月，隨著一則招聘廣告在社交媒體上引起軒然大波，該問題再次浮出水面。某在線訂餐平臺的員工發布廣告，招聘產品運營人員，但表示不要簡歷丑的，不要研究生博士生，不要信中醫的，原則（上）不要黃泛區及東北人士。當事公司已被迫發布聲明澄清該員工并非來自人力資源部門，只是表達個人觀點。

這種令人反感的不當言論，凸顯中國職場歧視現象無處不在。專家表示，這不僅要歸咎于求職者與用人單位之間的實力不對等，還與有關政府部門對反歧視法規的松散執行有關。

近日的一項調查顯示，近來畢業的大學生中，3/4以上表示曾遭遇某種形式的歧視，包括招聘人員詢問有關其老家甚至屬相問題。媒體還曝光了一個日漸猖獗的黑色產業鏈：越來越多求職者尋找“體檢替身”以通過肺結核和乙肝檢查。

中國2007年通過的《就業促進法》規定，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。“問題在于即便此類案例見諸報端，有關部門似乎也不會對涉事企業采取相關措施”，21世紀教育研究院副院長熊丙奇說，“求職者當然看到這點，因而懷疑提起訴訟能否產生任何效果。”

專家表示，中國的“愛面子”文化意味著受害者可能只在私下里抱怨，很少有人尋求獲得官方賠償。盡管違反反歧視法的招聘案例常被報道，但相關統計顯示，過去10年來中國法院受理的就業歧視案件不超過90例。中國民眾與日俱增的意識和網絡壓力，能迫使用人單位改變招聘行為，但尚需做出更大努力才能發生持久轉變。▲

（作者LimYan，王會聰譯）