廣西人才網聯系統2017年第一季度薪酬報告

一、總體概況

2017年第一季度，廣西人才網聯系統中用人單位發布職位的平均薪酬（其定義見注3，下同）為4423元/月，環比微漲0.94%，而求職者期望平均薪酬為4058元/月，環比小幅增長1.83%。用人單位提供的職位平均薪酬水平比求職者的平均期望薪酬略高。近三年各季度求職者期望平均薪酬和用人單位發布職位的平均薪酬對比走勢見圖1。

二、廣西人才網聯系統主要工作地薪酬情況

三、各職位大類薪酬情況

如表2所示，2017年第一季度，廣西人才網聯系統中用人單位發布職位平均薪酬最高的前五位職位分別為：高級管理類9064元/月、房地產開發/經紀/中介類8142元/月、銀行類7739元/月、證券/期貨/投資管理/服務類6162元/月及保險類5969元/月。而保安/家政服務類2403元/月、出版/印刷類3096元/月、物流/倉儲類3179元/月、行政/文職/后勤類3286元/月及技工類3453元/月等五類職位平均薪酬較低。求職者期望最高的前五位職位類別分別為：高級管理類7107元/月、房地產開發/經紀/中介類5819元/月、IT管理/項目協調類5137元/月、建筑/工程類4774元/月及法律/法務/合規類4757元/月。而期望從事以下五類職位的求職者對薪酬要求較低，包括：行政/文職/后勤類3254元/月、客服/技術支持類3410元/月、文教/科研類3416元/月、物流/倉儲類3450元/月及百貨/超市/零售類3501元/月。

四、用人單位發布職位在各個薪酬區間的分布及變化趨勢

近年來，廣西人才網聯系統中用人單位發布的職位薪酬維持穩中有進的增長勢頭。在區間分布中，雖然本季度3000—3999元/月區間薪酬職位占比為27.66%，與上季度相比下滑2.67個百分點。但4000—4999元/月、5000—5999元/月、6000—7999元/月以及8000—9999元/月區間薪酬的職位數量占比均出現不同程度的增長，占比分別達到19.85%、10.81%、8.44%以及4.12%。而2000—2999元/月區間薪酬的職位數量比例環比增長1.65個百分點。

五、2017年一季度部分具體職位薪酬行情參考

（一）高級管理類職位薪酬參考

本季度高級管理崗位中工作地在南寧市的首席執行官CEO/總裁/總經理類等高端管理崗位平均薪酬達到17291元/月，其中有占比10%的職位平均薪酬超過29499元/月（見表3）。

（二）人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等職位薪酬參考

本季度傳統管理類職位中，工作地在南寧市的中高層職位90分位的薪酬水平均超過6000元/月，其中工作地在南寧市的行政經理/主管/辦公室主任/副主任和財務經理職位的90分位薪酬分別達到7633元/月和8971元/月（見表4）。

（三）IT類職位薪酬參考

伴隨著互聯網+模式深入人心，IT類職位人才供不應求，本季度廣西人才網聯系統用人單位提供的IT類職位薪酬增長較為明顯，其中工作地在南寧市的高級軟件工程師/高級程序員/資深程序員職位的平均薪酬增長幅度較大，其平均薪酬達到8000元/月，90分位薪酬已過萬元大關（見表5）。

（撰稿人：彭偉）