淺談如何加強與改進老干部管理工作

吳辰

摘要：前人栽樹，后人乘涼。自改革開放以來，我國得到了快速的發展，這些發展很大程度上歸功于老干部。老干部貢獻了一生的青春與汗水，他們是社會的頂梁柱，為經濟發展作出了巨大的貢獻，在社會發展的過程中，走過了風風雨雨，經歷了艱難險阻，如今老干部們雖然退出了工作舞臺，但我們老干部工作者一定要對老干部們給予尊重和關心，對他們的管理過程不斷的優化和提高，確保他們老有所依、老有所樂。

關鍵詞：加強；管理；老干部；改進工作

企業的建立需要一定的時間，在企業獲得發展的同時，企業內部的管理人員也慢慢變老，所以對于一個企業來講，企業的管理層大多是由老干部組成，但時代在發展，科技在進步。老干部的觀念也需要進行革新，在進行革新的過程中，促進企業的發展。

一、加強改進老干部管理工作的意義

（一）學習老干部的經驗和精神

長江后浪推前浪并不適用于所有的企業，以及所有的社會現象。首先我國的經濟市場是企業老干部通過不斷努力創造出來的。每個人都經歷過年輕的時代，隨著時代的變遷慢慢變老，但在思想上逐步承受工作經驗也越來越豐富。相比較而言，現在的年輕人腳步虛浮，眼高手低，已經很少有企業老干部身上的那種艱苦奮斗的精神，所以老干部在企業中值得擁有所在的位置，這代表著曾經的努力和獲得的榮耀。

同樣對于一個企業來講核心的管理團隊曾經都是由老干部組成，所以加強老干部的管理工作是十分有必要的，老干部進行管理的過程中，既要將豐富的知識經驗傳遞下去，還要糾正年輕人身上的不良習慣，對年輕人進行更加積極的教育，另外對管理方式也要進行合理的變革更新，取得更好的管理效果。

（二）創造條件讓老干部離崗了繼續發光發熱

老干部從努力學習再到努力工作，經歷了漫長的過程。在工作中不斷燃燒著青春，取得成績與榮耀。他們隨著時光的變遷，榮顏不斷老去，但革命的精神依然在他們心中支持著他們繼續發光發熱。他們有的已經離開了曾經奮斗過的地方，他們有的還在崗位上發光發熱。不管他們在哪里，依然準備著默默為這個社會做出貢獻。他們沒有去安享晚年，而是默默的工作著。

繼續為整個社會進行服務，他們還在努力的提升自己的綜合水平，同樣對其他的人產生積極影響。這樣就使加強老干部的管理工作顯得尤為重要，老干部對于整個社會依然有著積極的作用，他們促進社會發展進步的同時繼續燃燒著自己的精力。很多老干部會自發的解決一些管理上的難題，對其他管理者提供良好的幫助。所以加強老干部的管理工作是十分重要的，這樣既能發揮出老干部自身的管理優勢，也能對社會發展的繁榮與富強提供更好的幫助。

（三）加強老干部的管理，促進社會和諧發展

老干部在工作過程中，對工作事業傾注了內心的情感，對我國的黨政思想也有著深刻的理解。一直堅持原則，堅守底線，勤勤懇懇的工作，在工作的過程中進行文化思想和內心情感的傳遞，在整個傳遞過程中，為社會的和諧發展做出了突出的貢獻。

老干部是建設和諧社會不可或缺的環節，在建設和諧社會的過程中，也學要老干部進行管理工作。首先老干部具有豐富的工作經驗和閱歷，在開展工作的過程中，不浮躁，負責任，穩扎穩打的走好每一步，為工作的后期開展打下堅實的基礎。

因此對老干部管理工作的改進就顯得尤為重要，應該給予大力支持。另外老干部在工作的過程中，為事業犧牲了青春，但同時在相關行業內具有極高的工作能力，在對該行業進行管理的過程中，擁有一定的話語權，對事情的判斷也有著獨特的見解，這樣就更好的促進了文明社會的建設。

二、目前老干部管理工作中存在的問題

（一）老干部對管理的重要性有所忽視

在所有的老干部管理工作中，并不是所有的老干部都能意識到管理工作的重要性，所以就需要采用合理的手段，對相關工作進行加強。由于每一位老干部對工作的理解各不相同，這樣就使工作的開展程度進度不一，有的管理工作在進行的過程中，一路高歌猛進，順風順水。有的管理工作在進行的過程中，就荊棘密布，困難重重，嚴重的影響了老干部工作者的態度和工作激情。

所以在對老干部管理工作進行改進的過程中，需要抓住重點，循序漸進。為了確保管理工作的順利進行，提高對老干部的管理工作態度是至關重要的，只有認真的管理態度才能讓老干部的管理工作進行更加高效快捷。

想要更好的提高管理部門的工作效率，首先就需要相關部門對老干部的管理工作提供大力支持，歷史遺留問題之所以沒有得到解決，就是因為重視程度不夠，沒有匹配相關的工作人員進行管理工作配合，這樣就嚴重影響了管理工作的進行程度。在對管理工作的進行過程中，心有余而力不足，長此以往思想出現動搖，無力改變現狀的時候，就對相關的部門管理工作有所忽視。

（二）對老干部管理工作的資源投入力度不夠

巧婦難為無米之炊，想要更好的進行管理工作，就需要進行一定的資源資金投入。沒有足夠的資金，就會讓整個管理工作受阻，在進行管理工作的過程中，老干部有著豐富的管理經驗，同時又本著認真負責的態度進行工作，這樣的工作條件就真的是萬事俱備，只欠東風了。

另外在管理工作進行的過程中，需要采用合理的管理手段進行管理。另外如果想要更好的改善老干部的管理工作，就需要采用合理的手段進行更加有效的管理，在管理的過程中，配備具有一定管理資質的人員對老干部的管理工作進行幫助，這樣在工作進行的過程中，不但管理工作取得了一定的進展，還讓年輕的管理人員得到培養。長此以往，還會為社會源源不斷的輸送人才。

正所謂活到老，學到老，社會不斷發展的同時，整體的管理水平也不斷提高，老干部同樣需要汲取知識，充實自己，然后更好的提高自己的管理能力。所以給老管部匹配一定的學習資源是相當重要的。提供相關的活動場所，加強老干部之間的交流工作，匹配一定的資源，建立老干部學習交流工會，并提供一些優質的管理知識內容對其管理工作進行更加合理有效的加強。

（三）對老干部情感關注不夠

在老干部進行工作的過程中，經歷了風風雨雨，所以老干部的感情更加敏感，思想和心理狀況同樣需要得到關注。老干部離開的曾經奮斗的工作崗位，內心情感是相對復雜的，有惆悵，有惋惜，有不舍，有追憶。不能像以往一樣在工作崗位上繼續奮斗，也不能和曾經的工作單位共同面對工作中出現的問題，這樣嚴重的影響了老干部的心理，所以在對老干部進行工作管理的過程中應該更認真的對待這一問題，采用合理的解決方案進行更加合理有效的解決。

老干部年紀增大的同時，身體也在不斷的衰老，所以相關的社會活動也會慢慢減少，在活動減少的同時，內心就變的更加空虛，因此產生較大的心理落差。企業對每一個做出貢獻的優秀員工都需要給予一定的關懷，在進行關懷的過程中，就需要采用更加合適的方法，對老干部情感的關注就是需要重點進行解決的事情之一。

三、改進老干部管理工作的建議

（一）提高重視程度

老干部為社會的發展做出了突出貢獻，因此對老干部的管理工作是值得重視的，在對老干部的進行管理工作的過程中，需要采用合理的方式進行管理。一方面采用恰當的管理方法，另一方面對整個管理工作提高重視。使老干部管理工作更加合理有效的進行，能更好的提高老干部在人民群眾心目中的地位。

這樣對整個社會的文明發展有著更加積極的促進作用，在對老干部的管理工作進行改革時，就需要工作人員具有相對專業的綜合素質和風富的文化底蘊。這樣才能更好的處理工作中容易出現的問題，一方面對相關工作人員進行管理培訓，另一方面就需要對工作人員進行思想教育，讓他們在工作中，注意與老干部的溝通方式。提高老干部的好感度，在工作中采用更加合理的方式進行管理，提高整個管理工作的工作效率。

（二）加強管理資源的配比

在對老干部進行管理的過程中，加強資源的配比是十分重要的，在進行資源管理的過程中。確保資源進行更好的投入，才能讓管理工作進行更加順利的進行，進行管理工作的過程中，給予老干部管理工作的資金保障，為老干部提供更多的服務，提供更多的資金去充實老干部的工作生活。

在老干部管理工作順利進行的過程中，為老干部提供更高的學習服務。建立老干部活動室，增加老干部的交流學習活動。建立老干部圖書館，為老干部提供更多的學習機會。老驥伏櫪，志在千里。老干部對企業的發展依然有著重要的作用，在進行相關的工作時，需要對老干部的理念和方式提供更多的支持。

（三）創新改進老干部管理工作的工作方法

在對老干部進行管理工作時，合理有效的創新工作方法，才能使整個工作取得更高的成就，在對工作方法進行創新的過程中，就需要結合實際，采用合理的手段進行相關行業的創新。

為其提供更大的工作生活舞臺，對整個創新工作是有很大幫助的，在進行創新的過程中，為老干部提供更加優質的服務，在服務的過程中，合理滿足老干部的需要。首先需要對老干部表達出一定程度上的尊重，在對老干部體現尊重的過程中，對老干部的想法和工作模式提供更多的支持。

具體問題，具體分析，開展管理方式方法的過程中，就需要使用合理的手段，對相關的工作模式進行加強。時代在發展，社會在進步，對老干部的管理工作也要進行創新，對老干部的管理工作不能僅僅的停留在口頭上，需要采取實際行動，真實有效的對管理工作進行加強。

另外在對工作模式創新的過程中，不宜過分的追求創新方法的突破，需要打破系統常規，又要結合實際情況，對老干部的管理工作進行更加合理有效的創新，在創新的過程中，進行系統的分析，結合之前進行老干部管理工作的工作經驗，在進行管理工作的同時，采用更加合理有效的手段進行加強，吸取之前管理失敗的經驗，在現有管理基礎上，對整個管理工作進行改革與完善。

四、結束語

老干部經歷了一個年代的奮斗，是我們的寶貴財富和永遠的智囊。他們是值得尊重的，也應該被我們敬仰，在對老干部進行管理的工作過程中需要采用與時俱進人性化的觀念不斷對老干部工作進行提高完善。對管理工作采用更加有效的方法進行加強。夕陽的景色依舊優美，老干部為社會默默奉獻永遠沒有句號。而我們應該不斷努力完善工作方法，保持服務熱情，全方位提高老干部的管理工作。

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