煤炭企業如何突破發展瓶頸

吉曉紅

摘要：煤炭企業是我國傳統基礎能源行業，面對日新月異的科學技術變革，面對以創新和技術升級為主要特征的激烈國際競爭，自主創新能力薄弱已經成為發展的瓶頸問題。本文分析了我國煤炭企業自主創新的現狀，提出改變現狀的可行措施。

關鍵詞：企業；發展；創業創新

自煤炭企業結束“黃金十年”以來，“煤炭去產能”便成為了大家耳熟能詳的流行詞匯。據相關報道顯示，山西煤企行業從2014年的盈利28.7億元，跳崖至2015年的巨虧94.25億元，這是多年來首次煤炭全行業虧損。而后的這兩年，煤炭行業仍未出現回暖的任何跡象，煤價還在下跌，市場繼續萎縮，使得諸多煤企債臺高筑，資源枯竭的被淘汰關閉，優質煤礦被重組整合，瓦斯突出、災害嚴重礦井被依法核減……

思路決定出路，不能只站在“圈子”里看問題，永遠停留在等待煤炭市場“回暖”的思維模式中，要緊跟形勢，認清發展的“新常態”必然會經歷窘境！于是乎，煤企也積極開拓思路，嘗試著在“創業”、“創新”上努力學習，尋找突破口，下功夫拯救自己！然而，一個現實問題隨即又擺在了煤企面前，創業創新說起來容易，但真正干起來并非想象中的那么簡單，尤其對于干慣了煤礦的“煤亮子”來說，轉型更是難上加難！那么，如何能夠讓煤炭企業突破自己長久以來的發展瓶頸，在新的產業中創業創新取得實效呢？我認為應從以下幾個方面著手：

一、必須充分認識“大眾創業、萬眾創新”的非凡意義，做好思想教育與引導工作

“大眾創業、萬眾創新”，最早是由李克強總理于2014年9月在夏季達沃斯論壇上公開提出來的。當年的兩會上，“大眾創業、萬眾創新”不僅寫進了政府的工作報告，而且還被作為新常態下驅動經濟發展的“引擎”來加以特書，其意義可謂非凡。

大眾創業、萬眾創新是富民之道、強國之舉，也是新形勢下擴大就業的有力舉措，所以做為煤炭企業要想在這條創業創新之路上走出名堂，那就必須要做好思想轉變、思想教育和引導工作。

一直以來，煤炭企業也都堅持開展“QC小組”、“金典子“、“五小創新”等形式多樣的技術創新創效活動，且均取得了突出的成績，許多創新項目也曾一渡助推著煤企的發展。所以，談到“創業創新”其實對于煤企來說并不陌生，只是需要在思想上重新認識、積極轉變，主要負責人必須要有與時俱進的思維，要緊跟時勢加強學習，充分認識到創業創新的重要性和必要性，把創業創新做為煤企轉型的重要舉措抓緊抓實；其次，要帶領和引導好干部職工大力學習創業創新理念、優秀事跡等，將思想政治工作與創業創新工作有機結合，堅持人人都是創業創新的主體，要把思想政治工作滲透到創業創新業務工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，以達到寓教于樂、寓教于學的目的，從而不斷促進干部職工政治素質和創業創新業務素質的提高，激發全員創業創新活力，充分調動廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，推動全員創新、創造、創業！

二、必須把握先機，方能有所作為

煤炭企業要搶抓眾創發展先機，改變以往“等等看”、“跟著干”的思維方式和行動方式，順應當前創業創新發展的新趨勢，加強部署，爭取發展先機和主動權。拿筆者所在的單位來說，在經歷了礦井關閉、人員轉崗分流等等之后，毅然拋棄“等、靠、要”的陳舊思想，背水一戰搞創業，尋求合適的創業項目，陸續開創了電動汽車充電站、綠色石磨面粉加工廠、快餐廳等轉型項目，經過幾個月的運營均實現的小額盈利。

三、必須抓住關鍵，在關鍵中尋求突破

再好的規劃，沒有技能高超的職工把它變為現實，也沒有意義。所以煤炭企業在尋求到好的轉型項目后，也必須要把群眾性、全員性放在突出位置，高度重視干部職工創業創新工作的作用和效益，把小發明、小創造、小革新等“微創新”集中起來、整合起來，就能實現偉大的創業創新；要讓重要負責人、管理者、操作者通過培訓取得各類等級的職業資格證書，讓干部職工在放松、自由的氛圍中發現、挖掘、閃現創意點，與志同道合者一起研究工作、討論和打磨，使個體的創客能夠集結成為創客聯盟，使創業創新工作更加適應干部職工特點，抓住契機，把創業創新工作有機地融入到煤礦轉型建設的工程中去；要一切從解決實際困難和提高效率為出發點，引導干部職工在創業創新過程中堅持“實際、實用、實效”導向，加強過程管控，規范項目管理，推進成果應用，促進經營創效、服務創優。

四、充分利用“互聯網+”，在“雙創”中完成飛躍

當今社會已是“互聯網+”的時代，要積極謀劃部署互聯網經濟發展目標定位和重點領域，激活各類創業創新群體，特別是以煤礦大學生為主的青年創新創業群體、科研隊伍群體以及“草根”人才，要加大創新科研投入，鼓勵煤企向研發投人，進一步改革財政預算制度，促使煤企財力向研發傾斜，大力發展科技金融。立足于企業自身文化資源，結合區域競爭比較優勢制定重點發展政策，加之傾向性的對人、財等因素投入的增加，以構建不同特色的新的文化產業群。

創業創新決非一勞永逸，守成沒有出路，懈怠必須落后。所以煤炭企業也要充分積極利用“互聯網+”，并努力踐行眾創眾籌理念，充分體現經濟價值規律，開發應用創業創新成果網絡展示交流平臺，在保持當前成績的同時，更要取得新的突破，實現創業創新成果優化，從而在平臺上實現創業創新的立體化展示、互動化交流、規范化管理、專業化服務，努力解決干部職工創業創新單打獨斗、重復低效，開放共享不夠、成果宣傳推廣單一，重創業創新輕轉化應用等到問題，推動煤企創業創新工作再上新臺階。

綜上所述，煤企的出路到底在哪里？答案便顯而易見了，煤企的明天不是能等來的，也不會是別人主動給你送上來的，出路就在“創業創新”工作上。創業創新是一種責任，這種責任成就著煤企的輝煌與夢想；創業創新又是一種毅力，這種毅力在每一刻的煤企表情中激揚；創業創新更是一種擔當，這種擔當在每一個煤海兒女的心田閃耀！推進“雙創”工作，拼的是勇氣、搏的是斗志、比的是韌勁。只要煤企干部職工在困難面前不低頭，挫折面前不松勁，就一定能夠完成各項既定目標，續寫煤炭企業新的輝煌！