新形勢背景下對做好企業工會工作的幾點思考

王徐

摘要：隨著我國社會主義市場經濟的逐步發展，各行各業也均面臨著全新的形勢和挑戰。與此同時，企業內部資源的整合速度不斷加快，對社會主義市場經濟的推動作用也隨著時間的推移逐漸增強。企業做好工會工作不僅能夠鼓勵員工更為積極地參與到企業建設中，對協調好員工與企業之間的利益也有一定的積極作用。本文首先分析新形勢背景下企業工會的工作現狀，并提出改進建議，以供參考，期待能夠促進企業的更好發展。

關鍵詞：新形勢；企業；工會工作；建議

隨著我國社會主義經濟的發展，許多企業如雨后春筍般的出現了，隨之而來的就是日益激烈的市場經濟競爭。而原有的工會制度不能有效的與現在企業的需求相匹配，出現了一些與工會的初衷不符的問題。在這種情況下，企業工會發揮著不可替代的作用，它不僅能夠推動企業的健康發展，更能將企業和員工緊密的團結起來，切實有效的保障員工的合法權益[1]。因此本文將對出現的問題進行簡單敘述并整理一些簡單的行之有效的改進措施，僅供參考。

一、新形勢背景下企業工會工作現狀

（一）企業工會不受重視

企業工會是全國總工會的基本組成部分，企業員工的群眾性組織，是企業工會會員和企業員工合法權益的代表者和維護者，能有效的保障員工的利益，協調企業各個部分以及員工之間的關系，從而使企業穩步的發展。但許多企業認識不到這一點，往往忽略工會的存在或者使工會的地位得不到應有的重視。為什么工會得不到應有的重視？究其原因莫過于以下兩方面：首先，工會無法正常的參與到企業的管理和發展中，使得工會的一些好的建議和意見得不到采納和接受，這就大大的打消了企業員工參與企業建設發展的積極性，無形中就影響了企業的發展；其次，工會在企業中的各項權利得不到有效實施，企業的各種管理制度不能在工會的監督下執行，工會的執行力下降，員工的合法權益得不到保障，在職工心中的地位大大的降低。

（二）企業工會作用發揮不理想

企業工會在維護職工合法權益、協調勞動關系、協助行政做好企業生產經營管理等方面發揮著極為重要的作用。但它的作用在很多企業中并不能完全發揮出來，這是因為在我國只有很少的工會主席是選舉產生的，大多都是直接任命的。所以在這種形式下產生的工會主席不能代表大多數的職工，因而工會大多數情況下只是個形式，其實是名存實亡[2]。這樣的工會不能站在企業員工的立場考慮問題，不能很好的維護職工的合法權益，因而造成企業和職工的關系日益緊張，從而造成人才的流失，對企業的穩步發展來不可小覷的影響。還有就是工會會員身兼數職，無力分身處理工會出現的問題，履行職責不到位應有的作用得不到發揮。

（三）企業工會組織力量薄弱

工會的目的是保障職工的合法權益，維護職工的權利，并促進企業健康快速的發展。但有些企業不重視企業工會，工會的成員一再減少，導致工會骨干力量的大量流失，各項政策和制度得不到落實，在企業的發展過程中工會會員和員工的參與度逐步下降，一些政策方案的實施不能有效的實施，造成工會名存實亡。因此工會的組織力量就越來越薄弱。

二、完善建議

（一）完善工會組織體系

企業工會要想完全發揮它的作用，就要有一個完善的體系，就像一個國家如果想要安定和平，就得有一個很好的社會制度。首先，工會要有民主的制度，使得職工也能參與企業的管理，充分調動職工的積極性，為企業的發展獻計獻策；其次，要有良好的員工維權制度，企業的發展離不開職工的付出，良好的維權制度，能切實有效的保障員工的合法權益，促進企業和職工“雙贏”；再次，要有工作走訪制度，工會人員不僅要關心職業的工作，還要深入職工的生活，力所能及的幫助職工解決困難，只有這樣，職工才會把企業當成自己的家，全心全意的為企業奉獻自己的力量。

（二）重視工會對企業的作用

企業工會作為我國工會的基層組織，在維護職工的基本利益、協調好勞動關系、推進建設和諧企業等方面起著重要的作用。隨著社會的發展，一些企業把先進的管理理念融入企業管理中。同時，職工的思想也有了很大的進步，由以前的“要我工作”變成了現在的“我要工作”，主人翁的意識加強了。在這種情況下，企業工會也要開拓創新、與時俱進，不斷完善工會制度，改進工作方法，提高辦事效率，處理好企業和職工的關系，實現企業管理者和職工相互支持，相互信任，從而保證企業管理更加規范化、科學化、人性化。

（三）加強企業工會隊伍建設

企業工會是一個群眾性組織，是廣大職工的代表，為了更好的發揮其積極作用，應加強企業工會的隊伍建設。首先需要壯大工會隊伍，吸收選拔優秀人才并加強骨干人員的培養力度，為企業的穩步發展做好準備[3]。其次，要提升工會職工的思想素質，提高辦事效率，使其明確自身的責任，全心全意的為企業服務。再次，工會隊伍應適當增加年輕的會員，讓大學生以及年輕的員工參與，為企業的健康發展注入新的活力。

三、結束語

企業工會是聯系企業和企業員工的紐帶，是代表廣大職工利益的組織，是企業群眾性的組織。只有工會組織體系完善，制度完整，企業和職工之間的關系和諧，企業才能健康穩步的發展，從而推動社會主義市場經濟的有序發展。

參考文獻：

[1]姜衛紅.加強和改進新形勢下企業工會工作的思考[J].工會信息，2016（24）：24-25.

[2]賀景瑞.如何加強和改進新形勢下企業工會工作[J].中國科技博覽，2015（32）：308-308.

[3]王宗敏.關于做好新形勢下企業工會工作的思考[J].中國工運，2015（10）：39-41.