從職工思想創新到企業思想創新

黃彩蓮

摘要：隨著經濟的快速發展，國內外環境發生了巨大的變化，企業要想在激烈的市場競爭中占據優勢，則需要加強企業文化建設，增強企業的軟實力。企業思想政治工作作為企業文化建設的核心內容，在企業發展過程中具有組織和引導的重要作用，因此在當前企業發展過程中，需要以科學發展觀作為重要的指導思想，加強企業思想政治工作創新，從而為構建和諧企業奠定良好的基礎。

關鍵詞：企業；思想政治工作；職工特點；工作方法；創新

企業在發展過程中，需要能夠對員工的思想政治關系進行正確處理，這不僅有利于工作效率的提高，而且對培養員工創新意識和能力都具有非常重要的意義，特別是在當前企業快速發展的新形勢下，企業更應該加強對職工思想政治工作進行創新，通過開展各種創新工作，從而為當前和諧社會的構建打下堅實基礎。

一、新時期職工的特點

企業在發展過程中，企業工會需要能夠對職工的思想、工作和生活特點進行準確把握，利用切實可行的方工來加強職工思想政治工作。目前企業職工在觀念、素質和需求方面發生了較大的變化。首先，職工觀念的變化。在當前信息時代，企業職工思想觀念發生了較大的變化，在不同思潮影響下，企業職工價值觀更具多元化，思想更為開放，思維更加活躍，同時職工思維方式和價值觀念也發生了較大的變化，樂于接受新鮮事物，同時職工的民主、法律和維權意識也不斷增強。其次，職工素質的變化。在適應經濟時代，對企業職工思想、心理、文化和技能帶來了較大的挑戰，企業職工需要不斷的強化自身的知識結構和專業技能，努力提高職工素質。而且在當前青年職工比例不斷增多的情況下，職工的文化素養和民主意識也有了大幅度的提升，職工參與意識和獨立思考問題的能力也在不斷增強。最后，職工需求的變化。隨著人們生活水平的不斷提高，廣大職工對物質文化的需求也在不斷增強。同時廣大職工并不只是滿足于物質需求上的滿足，還需要獲得精神需求上的滿足。困難職工對幫扶機制也提出了一定的需求，需要建立長效機制，以便于更好的維護職工的權益，更好的推動企業的健康、持續發展。

二、新時期企業思想政治工作方法的創新

（一）深入調查，多與職工談心

通過深入調查，能夠更全面、更深入的對職工的特點、需求進行了解，從而開展具有針對性和有效性的思想政治工作。可以采用問卷調查、調研座談、單獨談心等調查研究方式，做到關心職工和理解職工，及時為職工解疑釋惑，為職工疏導情緒，化解矛盾，同時在與職工談心過程中，還要針對不同職工的性格特點采取不同的方法，保護好職工的隱私。

（二）協商對話，雙向交流

近年來隨著我國民主法律的不斷完善，企業職工民主法治意識也有了大幅度的提高，在企業職工思想政治工作中，單純的采用灌輸式教育方法已無法滿足思想政治工作的需要，為了有效的體現出民主和平等的精神，在當前職工思想政治工作中往往會采用協商對話或是雙向交流的方法，這樣不僅能夠拉近教育者與教育對象之間的距離，易于進行情感和思想上的交流和溝通，而且能夠創造一個融洽的氛圍，通過對職工關注的熱點問題進行交流和溝通，確保思想政治工作能夠取得良好的效果。

（三）自我教育法

當前，企業職工的素質越來越高，思想也越來越活躍，啟發、鼓勵和組織職工進行自我教育，可以收到他人教育不可替代的效果。自我教育是伴隨著自我意識的發展而發展的，一般是在自我實踐的正反兩方面經驗的比較中得到教育的。這種出自自身感受的教育，具有較強的針對性，有著其他教育無法比擬的親切感和深刻性，因而效果顯著。組織職工進行自我教育，應當采取靈活多樣的方式，因地、因時、因人，因事制宜，避免強求一致和生硬呆板的做法。比如，可以舉辦各種座談會、學習會、討論會，可以請職工現身說法、暢談體會，也可以組織職工外出參觀、調查訪問，還可以不拘形式地交談議論。

（四）理論聯系實踐的方法

理論聯系實際就是要把思想政治工作與企業的生產經營相結合，也可以說是思想政治工作要與職工的物質利益相結合。無論是哪一種情況，在實際的工作中，我們都應該高度重視，認真研究分析，把握職工的思想脈搏，找到解決困難、化解矛盾的辦法，糾正管理中存在的偏差，維護職工的權益，既注重解決實際問題，又注重解開思想疙瘩，提高職工思想覺悟和境界，把思想政治工作落到實處。

（五）學會用網絡進行教育和溝通

在當前網絡時代，網絡已成為人們獲取知識和信息的重要渠道，而且人們更習慣在網絡上表達和交流思想，由于網絡信息具有多樣性和交互性的特點，這也使職工的工作方式、生活方式、娛樂方式發生了較大的改變。同時網上信息的多樣性也對職工的思想觀念和價值取向產生了較大的影響。企業工會可以充分的借助于網絡對話平臺，建立企業政工網站，利用網絡來開展與職工的交流，使企業思想政治工作的開展更具開放性、及時性和真實性。

（六）心理咨詢法

心理咨詢法應用到職工思想政治工作來說就是要注重對職工的人文關懷和心理疏導，引導干部職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求。要高度重視和密切關注職工多方面心理感受和情緒反應，根據不同群體的特點，開展心理健康教育，健全心理咨詢網絡，提供及時有效的心理咨詢服務，引導干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發進取、理性平和、開放包容的社會心態。

三、結束語

在當前企業發展過程中，思想政治工作已成為不可或缺的生產力要素之一，由于思想政治工作具有一定的行為導向功能、精神激勵功能和社會調節功能，因此企業通過思想政治工作的創新，能夠更好的引導職工的行為，提高企業和職工的思想水平，為企業打造一種和諧的氛圍，職工之間也能夠有效的消除隔閡，化解矛盾，從而為企業和諧、健康的發展起到積極的促進作用。

參考文獻：

[1]林剛.國企職工思想政治工作創新路徑探討[J].企業經濟，2011-06-25.

[2]耿同路.也談如何加強和改進新形勢下國有企業職工思想政治工作[J].經濟研究導刊，2011-08-05.

[3]胡永明.新時期下推進企業工會職工思想政治工作的新思路[J].求實， 2012-11-10.