黑岱溝露天煤礦黨委穩步提升黨建科學化水平在煤炭產業中開創黨建工作新局面

王杰

摘要：黑岱溝露天煤礦黨委不斷提升黨建科學化水平，為生產經營、安全管理等各項工作順利完成提供了堅強的思想政治保障。

關鍵詞：兩學一做；降本增效；政治保障

2016年，黑岱溝露天煤礦黨委以黨的十八大、十八屆六中全會和習近平總書記系列講話精神為指導，認真貫徹落實神華集團、準能公司各級黨的建設暨反腐敗工作會議精神，針對新形勢、新任務，充分發揮政治優勢，穩步提升黨建科學化水平，圍繞“降本增效”中心任務，統一思想、提振士氣、凝聚力量，為生產經營、安全管理等各項工作順利完成提供了堅強的思想政治保障。被內蒙古自治區國資委評為先進基層黨組織。

一、黨建工作具體措施

（一）扎實開展“兩學一做”學習教育，為廣大黨員發揮作用增添新動力

黑岱溝露天煤礦黨委把“兩學一做”學習教育作為今年工作的首要政治任務，精心組織、扎實推進。礦黨委大力宣傳兩級黨組織的好經驗好做法、踐行“兩學一做”的先進典型，為學習教育健康有序開展營造良好輿論氛圍。召開3次中心組學習擴大會進行了專題學習，班子成員結合工作實際就如何把“兩學一做”和落實公司工作會議精神相結合、如何實現“八個突破”、向“十二個方面要效益”進行了討論交流。各直屬黨支部開展了微信講堂、課件共享、班前會領讀一段黨章、“三學三做”等載體活動。通過學習教育，全礦黨員進一步提振了精氣神、展示了新作為，堅持走在前列、干在實處，形成了做好各項工作的強大動力。

（二）抓基層打基礎，黨建科學化水平得到新提升

礦黨委牢固樹立“抓黨建就是抓效益”的理念，準確把握黨建管理目標任務與基層實際的共鳴，實現了黨建工作與中心工作的同頻共振效應。

立足實際，加強基層黨的組織建設。各黨支部按照“五型六有”標準化黨支部建設的要求，開展了“六比一爭當”、“黨團共建、師徒共贏”、“我是黨員我先行，黨員示范促生產、提質量、保安全”、“共產黨員一幫三、共青團員一帶一”、“四講四有”等主題鮮明的“一部一品”活動，不斷提升服務水平，促進了生產經營。繼續發揮好“211”理論學習平臺（即職工大講堂及道德大講堂2個講堂、1個調頻廣播交流平臺、1個微信空中課堂）作用，繼續深化讀一本好書、當一次老師、拜一名師傅、建一支隊伍“四個一”學習載體活動，持之以恒抓好學習型組織建設。以紀念建黨95周年為契機，礦黨委開展了專題黨課、表彰大會、“兩學一做”書法作品評選展覽、慰問困難黨員、評選“最佳黨日”等“慶黨日、增黨性、感黨恩”系列活動，各支部相繼舉辦了“為黨旗增輝”、“重溫革命歷史，追尋紅色足跡”等豐富多彩的黨日活動，不斷增強了黨支部的戰斗堡壘作用。

（三）強化宣傳教育和紀律監督，黨風廉政和反腐倡廉建設取得新成效

礦黨委樹立抓黨風廉政建設就是抓保障的理念，全面貫徹十八屆中央紀委六次全會精神，狠抓黨風廉政和反腐倡廉建設工作，持之以恒從嚴上入手、向實處著力。

嚴格落實“兩個責任”。礦黨委大力支持紀委依紀依法履行職責，每季度召開一次黨風廉政建設工作專題會議，黨委書記定期聽取紀委工作匯報，與紀委書記交流、溝通黨風廉政建設的工作思路，提出合理建議，督促落實監督責任。嚴格執行黨風廉政約談、誡勉談話等“早教”措施推動壓力逐級傳遞，確保了責任主體到位和責任層層落實。

（四）求真務實、引領發展，領導班子和干部隊伍建設再上新臺階

領導班子求真務實做表率。礦黨委堅持以“四好班子”建設為抓手，以思想政治建設為重點，大力弘揚理論聯系實際的學風，堅持在每月一次中心組學習中“對照理論談工作，結合工作學理論”，不斷提高了班子政治素質。同時，將“兩學一做”學習教育與中心工作相結合，班子成員每季度至少參加一次所屬黨支部的集中學習，以身作則，深入現場調研、解決生產經營當中重點、難點問題，班子成員科學決策水平進一步提升。

干部隊伍的教育、培養、管理、監督和考核日益完善。

通過制定《黑岱溝露天煤礦科級管理人員年度考核結果與薪酬掛鉤運用辦法》，進一步完善了對干部隊伍培養、管理的組織保障和考核措施，營造了“憑實力競爭，以德才勝出、靠業績評優”的用人環境。

（五）文化引領，輻射影響，企業文化和精神文明建設展示新風貌

礦黨委將企業文化和精神文明工作融入到安全生產、經營管理各個環節，實現接地氣、入人心、落地生根，充分發揮了輻射引領作用。

企業文化建設深入推進。開展了企業標識清查工作，更換企業文化牌匾13面；進行了黑岱溝露天煤礦史料征集；兩級黨組織相繼開展了“降本增效”意見征集、“我為企業每天節省一百元”、“我為礦山獻一計”、“四比四看”等主題活動，為舉辦“困境之中見精神”“準能有困難，我們怎么辦”為主題的企業文化論壇營造了濃厚的氛圍。進一步加強子文化建設，開展了征集“中國夢”主題微電影劇本活動；

精神文明建設碩果累累。完成了237名志愿者在內蒙古志愿云的注冊；以“道德講堂”為陣地，深化“四德”教育；對66名2015年度優秀文明員工進行了表彰，讓身邊人影響身邊人、帶動身邊人，營造了講文明樹新風的生動局面。

深入開展“文明礦山·攜手共建”環境文明專項治理活動，切實改善了生產現場和辦公環境，彰顯了黑岱溝露天煤礦“建設世界一流樣板露天煤礦”的精神風尚。

（六）貼近基層，輿論導向，宣傳思想工作營造新氛圍

加強新聞宣傳工作。重新修訂完善了《黑岱溝露天煤礦新聞宣傳管理辦法》，召開了“2016年新聞宣傳工作座談會”，對通訊員進行了專題培訓，堅持每周編播兩期調頻廣播節目、每月編發一期《礦工之友》，上半年在《神華能源報》、《準格爾能源報》、神華集團、準能集團公司網絡平臺等媒體發表稿件270余篇，大力宣傳了我礦挖潛提效、提質增效、降本增效的亮點和典型。

加強思想政治工作和信訪維穩工作。繼續大力推廣“三四五”人心工程（即三必談、四必訪、五到家），堅持領導接待日、思想交流會、家訪談心等一系列聯系群眾的工作制度，引導職工按照流轉流程合理應用好董事長信箱，深入開展不穩定因素和矛盾糾紛排查化解，及時解決職工群眾的合理訴求，穩定了隊伍，保證了安全生產。

（七）激活細胞，班組建設取得新進展

我礦持續以準能集團公司“5821”班組建設管理體系為引領，以“2345”班組管理模式為主線，圍繞“五型班組”建設目標，逐步提升班組成本管控、降本增效管理水平，推進班組安全、高效、和諧發展。

“五型”班組創建向縱深發展。各單位、班組在既有“五型”班組建設基礎上，橫向上實現了“一型”帶動“多型”，縱向上突出“一型”，不斷豐富創建內涵。如采掘隊剝離一班在“1461”安全管理法基礎上，總結提煉了“安全十字”管理法，推動了本質安全型班組建設；各單位充分發揮QQ群、微信群等“微”平臺作用，在崗位標準化作業流程、“兩學一做”學習中推動了學習創新型班組建設；經濟核算型班組建設中，運輸隊建立了班組“輪胎、柴油降耗示范崗”，穿孔隊爆破班將穿孔、爆破數據進行日匯總、周分析，及時調整裝藥結構，有效促進了成本節約。

（八）凝聚力量、服務大局，工會和共青團工作開創新局面

工團工作是黨政工作的重要組成部分，礦黨委堅持黨建帶團建，大力支持工會自身建設，充分發揮工團組織的橋梁紐帶作用，在圍繞中心、服務大局方面凝聚力量。

職工經濟技術創新活動成績斐然。搭建“3+5”職工創新平臺，以采礦、機電創新工作室和管理提升團隊為核心，組建了穿孔隊爆破工程工作室、采掘隊馬云普技能大師工作室、運輸隊精藝化操作團隊工作室、工務隊勞模工作室、供電隊修舊利廢工作室；組織青工骨干申報了22個創新創效立項；圍繞提效率、提質量、保安全、降成本，廣泛征集合理化建議，經評審后已實施技改技革項目12項，累計節約成本2538.43萬元。

深入開展群安工作。舉辦了“崗位標準化作業流程暨安全知識大賽”，推動了崗位標準化作業流程貫徹執行；召開了“安康·幸福——我們共同的追求”家屬協管安全座談會；啟動了千天萬車安全高效金牌卡車司評選活動；舉辦了青安崗員技術比武，評選出礦級“青年安全生產示范崗”16個，青安崗員和群監員排查、上報隱患、“三違”825條，兌現津貼及獎勵4.87萬元，進一步夯實了群安工作基礎。

二、結論

黑岱溝露天煤礦黨委充分發揮政治優勢，穩步提升黨建科學化水平，圍繞“降本增效”中心任務，統一思想、提振士氣、凝聚力量，為生產經營、安全管理等各項工作順利完成提供了堅強的思想政治保障，在煤炭產業中開創了黨建工作新局面。被內蒙古自治區國資委評為先進基層黨組織。

參考文獻：

[1] 中共中央黨校編.神華集團提高黨的建設科學化水平優秀案例選編[M].中共中央黨校出版社，2011.