新時期國有企業黨建工作的思考

張智勇

【摘要】隨著經濟與社會的發展，很多企業都滋生了一些消極怠工的不良工作現象。現階段我國國有企業的黨建工作也逐漸顯露出工作效率低下、員工職業能力薄弱等問題。如何把握好當前形勢，加強國有企業的黨建工作是目前擺在各企業黨支部面前的重要問題。本文將重點研究國有企業在黨建工作中存在的問題，并給出合理化的改進建議。

【關鍵詞】國有企業 黨建 問題

隨著市場經濟的不斷發展，現代企業管理制度的逐漸建立，國有企業面臨著越來越嚴峻的挑戰。如何發揮基層黨組織的帶頭作用，抓好黨建工作，提升企業員工的工作效率效果，是所有國有企業目前最為關注的問題。

一、國有企業開展黨建工作的歷史沿革

自新中國成立之初，我國的國有企業就實行黨政共管的二元體制格局，期間雖然經歷諸多變革與調整，但基層黨組織對企業的發展所起到的指導作用卻從未改變。以1978年改革開放為界限，1978年以前我國大部分企業為全民所有的國營企業。企業接收國家派給的生產指標，產出商品由國家統購包銷，所得利潤統一分配，黨組織開展黨建工作鼓舞員工勞動士氣。但長久下來，導致員工“吃大鍋飯”現象嚴重，企業利潤極低。

改革開放后，我國推行市場經濟體制，公有制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展。在那個經濟飛速發展的階段，國有工業企業產值一路飆升，黨組織也大力發揮作用，指揮黨建工作有序發展。進入二十一世紀后，隨著市場經濟體制不斷發展，很多國有企業黨建工作逐漸走向僵化，針對性、時效性與創新性不足，對國有企業的指導作用不斷減弱。

二、現階段國有企業黨建工作中存在的問題

現階段，我國國有企業中黨組織的作用正在逐漸弱化，導致國有企業員工工作狀態懶散，個人主義與小集體主義層出不窮。經過對多個國有企業的調查，共性問題可總結為以下幾點：

（一）對黨組織開展黨建工作的思想認知錯位

（1）企業管理者的認知錯位。隨著市場經濟體制的改革與推進，國有企業的利潤逐年增長。然而，很多管理者卻逐漸走入到“唯利是圖”的怪圈中。為了增加產出，削減員工接收黨建教育的時間；為了減少投入，削減黨組織架構成員，把黨建工作當作“走形式，走過場”的表面工作。

（2）黨組織成員對自身工作的認知錯位。 作為企業的政工干部，黨組織成員的工作戰場在員工的腦海中，思想里。然而，很多黨組織成員因為長期處于較為安逸的工作環境中，逐漸與一線員工脫節，開展工作時難以做到真正落地，照抄照搬國家的一些方針政策，教育資料，不肯對自己的分內工作進行創新與探索。久而久之，導致工作逐漸陷入僵化，黨建工作效果越來越弱。

（二）黨組織開展黨建工作缺乏有力保障

很多國有企業的黨組織，其工作職能正在逐漸弱化，導致開展工作時很多軟硬件條件難以得到有效保障。

（1）黨組織人員架構執行力不足。近幾年，隨著黨組織作用在國有企業中的不斷弱化，黨組織人員架構也受到了極大地影響，逐漸呈現出青黃不接的態勢。有經驗的黨組織成員雖然具備多年的在崗工作能力，但受到家庭、人際關系的多重影響，創新能力不足，更加傾向于安逸簡單的工作內容，不熱衷于工作中的新挑戰與新高度。年輕一代的基層黨組織成員缺乏工作能力，但頭腦活絡，創新思想有余，但卻不甘于踏踏實實做工作，很多想法最終僅僅停留在策劃階段就難以進行。

（2）黨建工作的活動經費不足。在很多國有企業管理者眼中，黨組織開展的黨建工作費用高昂、收效緩慢、戰線過長，且占用了員工的大部分工作時間，所以很多國有企業的管理者會逐漸壓縮黨建工作的開展頻率，刪減黨建活動內容，也不肯批復足夠的活動經費給黨組織，導致很多黨建工作的開展程度難以達到預期，效果也十分不理想。

（三）黨組織的黨建工作缺乏創新性與時效性

黨組織開展黨建工作的另一大共性問題即為缺乏創新性與時效性。一線員工距離黨中央遙遠，平時埋頭于工作中，對于國家的一些方針政策與決定都知之甚少。此時需要黨組織發揮作用，將黨與國家的發展動向傳遞給基層員工。然而，很多國有企業的黨組織在開展黨建工作時，要經過拖沓冗雜的準備階段，不能第一時間把高層的知識與精神宣傳到位。尤其一些國企單位的黨組織在開展民主生活會時“走過場”，缺乏創新與生命力，導致員工對黨建工作越來越不重視。

三、改進國有企業黨組織黨建工作的幾點建議

（一）重塑認知觀念，提升黨組織在國有企業發展中的指導地位

雖然有些國有企業的領導者存在忽視黨組織作用的現象，但黨組織在國有企業發展中所發揮的指導性作用是不容置疑的。國有企業的相關負責人與職工首先應當糾正自己的認知錯位，重新認知黨組織的重要作用與意義。且黨組織成員要樹立起對自身崗位的自豪感與歸屬感，要全身心地致力于基層黨組織工作中，讓黨組織在國有企業發展中發揮更加巨大的作用。

（二）加大各方面投入，為國有企業黨組織開展黨建工作提供有力保障

要想保證黨建工作的有序進行，國有企業的管理者首先要加大對黨建工作的投入力度。例如，定期開展民主生活會，聽取基層聲音；召開黨代表與職工代表推選大會，保證黨組織有充足的群眾基礎與后備力量等。

（三）強化工作能力，保證黨建工作的創新性與時效性

黨組織是黨中央在基層群眾中的“小喇叭”。國有企業的黨組織一定要發揮好自己的功能與作用，保證工作的效率效果。“打鐵還需自身硬”，為保證黨建工作的有序進行，黨組織成員一定要不斷進修與深造，提升自己的工作能力，學習黨與國家的各項方針政策，要時刻與一線員工保持溝通，聽取一線聲音，在不斷地實踐中磨練自我，才能保證黨建工作的創新性與時效性。

四、結語

本文分析了黨組織在國有企業中的發展歷程，詳細剖析了現階段我國國有企業黨組織黨建工作開展困難的具體問題，包括思想認知錯位問題、黨建工作開展缺乏保障、創新性與時效性不足等，并給出合理化的建議，希望能夠為國有企業黨建工作發展改進提供一定借鑒。

參考文獻：

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