電力企業人力資源培訓管理模式與收益分析

方迪

摘 要：近些年來，在經濟全球化的背景下，企業間的競爭日趨激烈，人力資源成為推動企業經濟可持續發展的第一動力，而人力資源培訓工作作為企業人力資源管理工作的重中之重，為提升企業員工綜合素質、提高企業員工技術水平發揮著巨大的作用。

關鍵詞：電力企業；人力資源；培訓管理模式；收益；分析

隨著經濟的快速發展，知識經濟的到來，人力資源所起到的作用已經遠遠超出物質資源所起到的作用，現如今人力資源已經成為企業發展過程中最為寶貴的資源。我們知道，現階段企業的可持續發展在于企業核心競爭力是否強大，核心競爭簡單來說其所指的就是企業在應對內部體制改革、深化和外部激烈競爭中所體現出來的戰勝競爭對手的能力，而這種使企業戰勝競爭對手的能力就牢牢掌握在人力手中，由此可見21世紀下企業人力資源管理工作、企業人力資源培訓工作開展的有效與否對企業正常、健康、穩定 發展的重要性。下面，我們就來通過以下幾個主要方面來詳細探討。

一、電力企業人力資源培訓管理的重要性

（一）利于增加企業的人力資本存量

人力資本的存量是一個企業可以蓬勃發展的后備力量，當這個存量達到一個臨界值的時候，這個企業就可以像火箭一樣快速飛起來，當然，企業的人力資源的獲得也是要付出代價的，也需要投入資金，也需要長期運營。人力資源變成人力資本也需要經過培訓，讓他們掌握更先進的知識、技能。

（二）能夠增加企業的競爭優勢，使企業得以永葆活力

企業的活力來自于支撐起這個企業的所有人力資本的活力，企業的這些人力資本的活力最終增加了企業的競爭優勢。由于科技的進步、社會的發展，高新技術知識、技能、手段在企業的競爭中越來越重要，科技是人力資本以外的第一生產力。

二、現階段電力企業人力資源培訓管理模式存在的問題

電力企業現行的人力資源管理模式存在的問題。其具體包括以下幾方面的內容。

（一）企業的領導者對于人力資源管理的積極性不夠高

電力企業的特殊體制是領導實行任期責任制，因此每一位領導者都無一例外、不約而同地把在有限任期內完成企業經營目標、達成企業短期內的經濟利益最大化作為其第一要務。而對于需要長期經營、持之以恒的人力資源培訓則漠然不顧。在這種理念的支配下，電力企業的領導者們紛紛將企業重要的人、財、物力向生產經營中傾斜，這就造成了電力企業的人力資源培訓的質量、時間無法得到基本保障。

（二）企業對于人力資源管理的成本認識不夠

首先，隨著各種現代企業管理理念的充斥，電力企業的領導者們往往會在各種媒體的左右下誤以為管理是一劑萬應靈丹，管理無所不能，以為只有管理才是唯一能夠提升企業績效的手段；其次，同諸多企業一樣，盲目的上馬西方的管理方式，結果不但沒有產生預期的效果反而讓電力企業的領導者們錯誤地認為管理的成本過于高昂。

三、人力資源培訓管理模式的發展趨勢

（一）人力資源管理的資本化

從傳統的計劃經濟時代的“人事”脫胎而來的“人力資源”把企業對待人的態度向前推進了一大步。把人當成資源看待已經是了不起的變革了，但是從現代企業管理的角度來看顯然還不夠。企業的活力、能力、核心競爭力都掌握在企業中的人的手中，每一家跨國公司的成功都是靠人，每一家倒閉的企業也是因為人。

（二）人力資源管理手段的科學化

人力資源管理也和針對企業的各種管理工作一樣，需要相當多的專業知識，而且還需要一些非專業方面的知識。如果一個人事管理工作者缺乏這些技能的話就無法勝任人事管理的工作。隨著高科技的迅猛發展，科學技術現代化也為企業的人力資源管理工作帶來了各種各樣的科學化管理人力資源的技術手段。

四、構建起電力企業人力資源培訓管理運營的收益提升機制

（一）構建起電力企業基于投資優化人力資源管理培訓的體系

構建起科學、合理、可持續發展的人力資源管理培訓體系，可以為企業有效的降低管理成本，并能達到管理模式的運行要求。各電力企業可以根據自身的特點以及人力資源培訓的實際情況來選擇適合該企業的人力資源培訓管理模式。可供選擇的模式包括：學院式的模式與企業大學式的模式。學院式的模式的優點是培訓管理部門的專業化水平比較高、計劃也較容易制定。

（二）構建科學、有效的電力企業人力資源培訓投資回收、增值機制

我們知道，有付出就有回報，這是非常天經地義的事情，所以電力企業培訓作為一種投資，就必須有回報，如果沒有得到有效的回報，那么電力企業所開展的這項人力資源培訓工作是失敗的。構建有效的回收、增值機制對于企業人力資源培訓的成功至關重要。

五、結論

電力人力資源培訓工作是電力企業發展過程中人才的積蓄過程，在21世紀發展下的企業，必須要有一支高素質、高技術、高能量的隊伍，才能實現企業的穩定、可持續發展，所以，本文今天通過對電力企業人力資源培訓管理模式和措施的研究，希望可以給廣大電力企業在員工培訓工作上提供參考。

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