傳統人才戰略不能滿足企業變革的需求

美世《2017年全球人才趨勢研究》顯示，在業務模式不斷受到先進科技和社會人口結構變化沖擊的當下，企業在面對顛覆性變革時卻仍舊采用一貫的漸進式人才戰略。“在一個數字化、機器人技術和人工智能對傳統業務模式造成巨大沖擊的時代，領導層很自然地會希望通過卓越的技術來確保公司未來的競爭力，并因此忽略了人才的重要性。”美世人才業務總裁Ilya Bonic說。

即便HR管理者對現有的人才管理流程充滿信心（70%），可員工們卻仍在其它地方尋求新的機遇。“盡管公司希望沿用傳統的方法，但瞬息萬變的職場格局、員工團隊以及未來職業走向使他們難以如愿。”美世人才業務全球負責人凱特·布雷弗里（Kate Bravery）女士說。為了保持競爭力并留住人才，領導層和HR管理者必須進行協作，企業需要為員工提供新的方式來獲取知識、適應技術、充分促進員工職業生涯發展。