從質量變看增強黨風廉政教育的必要性和迫切性

布會珍

摘 要：量變是質變的必要準備。任何質變都是由量變引起的，沒有一定的量變，就不會發(fā)生質變；換句話說，質變依賴于量變，要以量變作為基礎。我國古代哲學家荀子說過，“不積跬步，無以至千里；不積細流，無以成江河”，說的就是這個道理。量變到達一定程度必然引起質變，使事物由舊質向新質轉化和飛躍。只有堅持加強黨風建設，加強黨風廉政教育，才能永遠保持共產黨員的高尚情操，才能不斷清除腐敗分子，才能讓黨員干部廉潔從業(yè)品質的“量”不斷積累，最終促成黨員干部廉潔從業(yè)“質”的飛躍。

關鍵詞：黨風廉政教育；黨員干部；廉潔從業(yè)

近年來，我們結合實際及時調整了黨風廉政建設工作思路，把反腐敗關口前移，重點抓好黨風廉政宣傳教育，切實在“廉政教育針對性和實效性”上下功夫，讓廉政建設不再只是一句口號、一股熱情、一項指標，而是通過持之以恒的宣傳教育，讓廉政建設成為每個干部職工的精神支柱和自覺行動，在黨風廉政教育工作上進行了積極的探索，切實在四個“創(chuàng)新”上下功夫，提高黨風廉政教育的持續(xù)性和有效性。

一、不斷創(chuàng)新與群眾溝通的渠道，黨員干部責任真正落到實處

我單位進一步完善領導干部黨風廉政建設責任區(qū)承包制度，要求領導干部定期深入基層、班組，通過參加基層單位職工大會、班前會等形式，將工作貼近一線、貼近職工群眾。同時進一步深化“黨風廉政建設責任區(qū)檢查反饋卡”、“黨風監(jiān)督員意見建議反饋卡”工作落實，充分發(fā)揮基層黨風監(jiān)督員的作用，形成了較為完善的黨風廉政建設工作網絡。持續(xù)深化“機關聯井站”活動，制定機關工作人員下基層工作計劃。在每周六我單位領導辦公會上，機關各組室負責人要把收集到的責任單位職工思想動態(tài)、職工意見、建議進行匯報，我單位領導在辦公會上進行答復，答復情況由機關人員通過“機關聯井站”活動，及時將解決意見反饋到班組職工。近幾年來，我單位共征集職工意見、建議上百余條，基本得到解決，實現了職工群眾滿意。

二、不斷創(chuàng)新廉政教育的學習形式，黨員干部素質不斷提升

對個人而言，在注重加強業(yè)務水平、工作能力提高的同時，也要注重思想道德修養(yǎng)的培育，自覺做到自重、自省、自警、自勵、自愛，“淡泊名利”。過去廉政教育形式比較單一，一提起來就是法制教育。近幾年我們在黨風廉政教育形式上做文章，變單一的“法制教育”為“法規(guī)教育、示范教育和警示教育”三結合。定期舉辦普法講座，請專業(yè)人員為廣大干部職工上課，把黨章、黨的紀律處分條例、行政監(jiān)察法等黨內法規(guī)和國家法律法規(guī)等作為廉政教育的主要內容，積極引導黨員干部知法、懂法、守法，堅決同一切違紀違法現象作斗爭，為開展反腐敗斗爭營造良好的法制環(huán)境。不斷加強黨員干部廉政警示教育，共組織觀看電教片50余次。正、反面的典型、腐敗的案例，給黨員干部留下了深刻的反思和警醒，黨員干部紛紛表示要切實增強法紀觀念，以黨員的標準嚴格要求自己。在黨員干部中創(chuàng)新開展“五個一”學習模式，即：每天讀一篇好文章，每周寫一篇學習心得，每月組織干部上一次大課或觀看廉政警示片，每季度讀一本好書，每年度完成一篇調研報告或創(chuàng)新成果。同時，為每名黨員干部配備學習筆記，定期組織展評，每季度對各單位落實情況進行檢查，網上排名，有效激發(fā)黨員干部自主學習的積極性。創(chuàng)新開展“微型黨課”教育形式，以往，黨課由于形式呆板、內容枯燥、時間冗長，效果往往不盡人意。我們大力倡導“微型黨課”形式，每次授課在15分鐘以內，授課內容既有中央和油田重要精神和政策的解讀，又有黨員關注的熱點、難點問題的宣講解答，并將生產管理、技術創(chuàng)新等內容充實到“微型黨課”中，在授課地點上，“微型黨課”不再拘泥于會議室、黨員活動室，而是根據實際需要靈活安排地點，在班組值班室、一線井場都可以隨時開展。

三、不斷創(chuàng)新廉政教育的載體，廉潔文化影響深入人心

進一步加強文化引導在黨風廉政建設中的作用，組織開展好廉潔文化“四個一”活動，即開展一次廉潔文化作品征集、選讀一批廉潔文化書籍、黨支部書記上一堂廉政黨課、舉辦一次廉潔文化座談，進一步增強反腐倡廉的實效性。在采油廠開展的廉潔文化作品征集活動中，廣大干部職工積極參與，認真創(chuàng)作，對優(yōu)秀廉潔作品進行了網上交流，取得了很好的效果。為拓展文化陣地建設，我們在機關工作區(qū)建設“廉政長廊”，張貼“立黨為公，公正則人正；執(zhí)政為民，民安則心安”等發(fā)人深省的語言，在日常工作生活中潛移默化的影響黨員干部，促進廣大黨員干部樹立起廉潔勤政的良好形象。

四、不斷創(chuàng)新信訪工作的方法，筑牢反腐敗的紀律防線

認真貫徹執(zhí)行《信訪工作條例》，按照“分級負責、歸口管理”的原則，認真處理好群眾來信來訪。為使每個信訪件能得到快速、及時的回復與解決，我們建立了信訪接待日制度、信訪件限定辦結制度、信訪責任追究制度、信訪件辦結通報制度等，并形成長效的工作機制。如信訪限定辦結制度，明確責任人、交辦時間、辦結時間等，對一些突發(fā)性或影響面較大的群眾信訪件則采取特事特辦，現場辦公的方法進行，從而加快解決問題的速度，提高了辦事效率與質量。在基層管理站設立“職工信箱”設身處地對待職工群眾的每一項訴求建議，有針對性地化解各類矛盾和糾紛，維護職工群眾的切身利益。每季度組織召開“基層黨風廉政監(jiān)督員聯席會”，總結成績，剖析問題，掌握群眾所想所思，明確下步努力方向。既使每名監(jiān)督員都能切實履行監(jiān)督工作職能，防止、避免走形式、走過場，又確保我單位的各項工作自覺接受群眾監(jiān)督。

參考文獻：

[1]劉秀平.對黨風廉政教育工作的幾點思考[J].先鋒隊，2007，（24）：49-50.