基層工會維護職工權益的問題及對策研究

羅曉泉

【摘要】工會是我國工人階級的重要組織，在保障我國工人階級各方面權益上發揮了至關重要的作用。然而，實際管理工作中，基層工會在維護職工權益方面還存在一些問題。本文對基層工會維護職工權益的問題及對策進行了分析和研究。

【關鍵詞】工會；維護；職工；權益

作為中國特色的社會主義國家，工人階級是我國重要的力量和基礎，如何維護好工人階級的權益，一方面能夠有效地保障企業、社會的穩定和經濟社會的大力發展，另一方面還能夠增強我國經濟發展動力，改善經濟發展狀況，實現經濟和社會建設的可持續發展。隨著我國經濟的進步，市場的開放，受到各類外來和新鮮的因素影響，我國經濟成分、利益組織以及勞動關系等發生了巨大的變化。在社會變化的過程中，職工的利益、需求、權益等也隨之發生變化，出現的職工權益受損的現象日益增多，而基層工會在工作內容、方式的欠缺，造成了職工權益維護等職能的減退。

一、工會維護職工權益工作的重要意義

（一）完善企業職能，提升企業管理質量和效果。基層工會組織是企業職工權益維護的重要組織，在企業經濟組織完善、經濟發展和管理效率方面發揮著至關重要的作用。通過實現職工權益維護工作，可以大大改善企業與職工之間的矛盾、對立和糾紛，實現管理效果的提高和各項工作的銜接效果和效率的改善，實現企業各項機構的完善和管理質量的綜合提升。

（二）實現企業勞資關系的和諧改善，實現經濟和諧發展。通過基層工會維護職工權益，實現勞資雙方存在問題的有效解決，和各項矛盾的消除和關系的改善，進而實現職工主動性、積極性和創造性的改善，實現職工價值的提升和企業效益的發展。通過良性的循環發展，實現企業發展和經濟的可持續進步。

二、當前工會維護職工權益存在的主要問題

（一）基層工會在維護職工權益的積極性、主動性不強。由于基層工會組織在企業直接管理工作和運行作用實際功能的有限，不能夠直接參與到企業管理層中，使得工會各項工作在企業重視和發展的重心方面有所欠缺，在人力、物資、資金和保障方面投入較少，進而造成在維護職工權益的積極性、主動性不夠的被動局面，最終影響到職工權益維護的質量和效果。

（二）工會在維護職工權益的制度、機制和組織方面不完善。由于我國近年來的經濟和社會飛速發展，各方面的關系、矛盾、意識和法制方面不斷發展和前進，傳統基層工會組織在維護職工權益的制度更新、機制應對和組織建設方面缺少相應的完善和進步，造成對于職工權益需求不明確，職工權利的不落實和相應維權組織工作的落后，進而導致矛盾的擴大，糾紛的增強，甚至導致一系列過激問題的產生，極大的影響著工會形象、地位，企業發展和社會的穩定發展。

（三）工會干部、職工能力、意識和工作方式上有欠缺。由于我國各行業發展不均衡，部分困難企業在經濟發展過程中出現管理困難，導致在管理工作中，在工會人力資源配置和組織建設方面存在較大的欠缺。同時，工會法律、法規、制度和工作內容的進步對于工會組織人員的素質、技能、意識和工作方式上提出了新的要求，部分工會人員，缺乏競爭意識、主動意識，在工作中不能及時發展和進步，不能完善自身知識，與新的要求形成矛盾，極大地影響著工會維護職工權益的質量和效果。

三、充分發揮基層工會維護職工權益作用的對策

（一）加強教育培訓工作，提升管理人員及職工的權益理念及意識。改善工會維護職工權利的根本，是要實現企業職工、工會管理人員等各方面權益意識的提高，是實現維權工作改善的根本和前提。通過強化企業對于職工權益方面的法律法規、文化建設、綜合管理等方面，一方面，可以使得企業職工能夠對權益的認識有所改善，降低消除惡性事件，改善和降低糾紛的產生，實現工會管理能力、質量和效果的綜合提升和改善，促進企業發展。另一方面，可以提升企業管理層對于工會工作的重要作用和意義的認識，從根本上提升企業黨政對于工會組織維護職工權益工作重要性的認可，從而實現支持力度的提升和改善，進而保障相應的各項支持。

（二）強化工會組織建設和職能完善，提升工會運作效率。良好的維權工作需要工會的強有力運作，在保障足量人力、物力資源建設的，還要切實落實工會組織建設和職能完善，這是保障工會維權工作和其他各項工作有序和高效開展的前提。一方面，必須通過落實工會職能部門的責任制建設、崗位建設，實現工會管理工作的崗位責任制發展，以制度來實現工會管理工作的不斷改善和提高，從根本上提高工會組織在維權工作中的效果。另一方面，強化工會組織建設工作，實現工會維權工作的總體規劃和考核體系的綜合提升，以實現工會組織職能反饋機制的不斷完善和閉環提高，實現工會組織建設的持續改進和穩步提高。

（三）落實職工參與，提升維權工作效率和效益。落實職工參與，是實現改善和促進基層工會維權工作效果和效率的根本核心。如何實現職工權益的維護是工會工作的出發點，但是，工會維權工作的重點是各項部門、全體職工的廣泛參與，脫離了職工的參與，工會的存在價值和意義以及后續的運作都失去了目標和動力。此外，通過職工參與，使其充分參與到維權工作中來，以當事人的立場，來提升自身的權益意識，認識到維權的正確方法和重要意義，反過來提升工會工作的質量和效果。

四、結語

基層工會維護職工權益的問題是保障企業管理的完善和發展，是實現我國經濟復蘇、發展和未來可持續進步的根本。因此，必須毫不動搖地保障和落實工會維護職工權益工作的開展和落實。

【參考文獻】

[1]羅萍. 基層工會維護職工權益的問題及對策研究[D]. 西南大學， 2013.