企業維穩綜治工作淺析

賀兵

【摘要】維護穩定綜合治理是社會發展的重要內容，也是基本方針，將其應用在企業發展中，對企業發展具有重要作用，關乎著企業經營發展。維穩綜治工作并非是一朝一夕就能夠實現的，而是一個長期發展的過程，企業維穩綜治工作需要秉承著“一個宗旨、兩個環節”的原則，才能實現企業和諧穩定發展。對此，本文就企業維穩綜治工作進行簡要分析，并提出了自己的想法建議，為企業發展提供幫助。

【關鍵詞】企業；維穩；綜治工作；研究分析

企業作為社會的重要組成部分，在社會發展中具有重要作用；怎樣做好維穩綜治工作，推動企業生產經營，創新發展，成為企業發展的重要研究內容，由此可見企業維穩綜治工作的重要性。筆者認為：企業維穩綜治工作還需要立足于實際發展，制定科學合理的整治方針。

一、樹立正確的思想意識，堅持一個宗旨

企業維穩綜治工作作為企業經營發展的重要內容，主要集中各方面力量，應用思想教育、政治、法制等方法，解決企業內部問題，實現企業穩定和諧發展，實現企業長久發展。首先，意識到“大綜治、大防范、大維穩”的思想意識，制定科學有效的發展目標，企業在市場競爭中占據獨特優勢，幫助企業擴大發展。第二，一些企業管理者認為：維穩綜治是政府工作范疇的工作，企業抓好經營發展即可，可見這樣的思想意識是錯誤的，企業管理者需要改變這種片面意識，充分認識到維穩綜治工作的重要性，落實企業有關維穩綜治工作內容，將其列入工作計劃中，樹立正確的思想意識，從實際入手提升工作效率。

堅持一個宗旨原則，將“以人為本”作為工作指導思想。從企業實際問題入手，挖掘企業發展問題，立足于員工自身利益。因為，一些問題從表面上沒有較大的影響，但是一旦沒有得到有效的解決，其后果將不堪設想。所以，在企業發展中，需要堅持以人為本理念，堅持“群眾利益無小事”的原則，從群眾中來到群眾中去作為核心問題，站在員工的角度分析問題。第一，堅持科學發展觀，堅持正確的政績觀念，將改革作為企業發展的重要內容，推動企業改革、實現創新發展；遵循民主、科學、高效，從根本上防止矛盾或沖突出現，確保企業穩定和諧發展。第二，全心全意投入到工作中，開展職工工作，想群眾所想，急群眾所急，為企業職工做實事、做好事、做難事，進而贏得職工的支持、信任，推動企業發展。

二、做好分內職責，抓住兩個環節

無論是企業普通職工還是管理層，做好本職工作是其根本，尤其是企業管理者，只有做好管理才能明確職工工作方向。企業實行“優化分工、權責分明”的工作理念，其中主要問題將企業政黨工作作為第一環節。充分發揮“全民參與、全面排查、全過程”作用，實行精細化責任分權，將責任與工作內容相對應；實現企業和諧、穩定發展，維護企業治安綜合管理，做好企業治理；實行“一票否決”制度，領導人員需要加強重視程度，充分認識到綜合整治的重要性，認識到安全發展的重要性；提升基層基礎內部工作、加大建設力度，進而實現企業長久發展；進行內部控制，確保企業的有序進行；貫徹落實工作職責，黨委書記、支部書記等綜治穩定工作第一責任人，在進行年終評比過程中，將維穩綜治工作作為工作重要內容，落實“一票否決”制度。

抓好“兩個環節”實行超前管理、教育模式。并且經過實踐證明，超前教育疏導工作對問題的解決具有幫助性作用；凸顯主動權。善于針對不同改革政策，出臺前、運行中，實行超前、跟進、動態跟蹤教育，樹立正確的改革目的、改革環節。尤其是職工工作難點、重點，有針對性地做好思政工作，充分發揮作用；完善信訪工作制度，明確信訪難點，建立信訪檔案，規范信訪難點，健全登記制度、書面答復制度、信訪信息報告，化解矛盾，針對傾向性、苗頭性動向制定處置預案，防患于未然，做到發現問題及時解決，降低損失。

三、提高全民意識，貫徹落五種責任

第一，提升維穩綜治意識。企業定期以舉辦講座活動、辦報、發資料等形式，跟蹤報道動態意識、堅決打擊違法犯罪行為，宣傳保護知識，以寓教于樂的方式，讓員工充分認識到維穩綜治的重要性，感受到維穩綜治工作時刻存在于生活之中。舉辦職工代表大會，主要探討職工薪資待遇、企業生產安全、治安等內容，尊重員工主體地位，吸取職工工作建議，掌握職工思想意識，為員工切實解決工作問題，進而提升員工維穩綜治工作的主動性。

第二，基層領導人員提升維穩綜治工作重要性的認識。基層組織是職工交流溝通的橋梁，是加強執政能力的第一環節。所以，基層領導人員在工作中，主動融入群眾中，與職工主動交流，了解其思想意識、困難，實現企業內部和諧發展，增強職工凝聚力，發揮團結力量，充分發揮各基層人員管理作用，構建和諧氛圍，使員工充分認識到企業就是他們的第二個家。

第三，提升治安防控能力。穩定內部和諧，共同構建企業和諧的氛圍。所以，在實際工作中，需要專業的管理人員、貫徹落實，職工之間相互配合，促進溝通。加強隊伍建設，提升內控能力；構建治安監管制度，利用現代化手段確保防范制度的構成；提升綜合管理，引導員工遵紀守法，提升法律意識，防止出現違法亂紀現象。

第四，貫徹落實“五種責任”。有關單位需要全力配合、構建黨政工團。其一，領導責任。黨政工作貫徹落實維穩綜治工作，落實工作責任制，承擔主要責任。其二，部門負責。黨群、行政部門做好維穩綜治工作，主動與各部門配合，主動交流溝通，做到在其位謀其職，充分體現民主性。其三，主體責任。維穩綜治是各單位、部門的重要責任，需要具有大局意識，制定可行性方案，做到問題化小，小事化了的理念。其四，協調責任。信訪單位作為維穩綜治的核心，要凸顯主體地位，協調機制，共同做好。其五，包保責任，重要人員要確定分級五保單位，加強排查力度，緩解矛盾。（下轉第184頁）（上接第189頁）

第五，一個井然有序、暢通的信息渠道是了解員工問題、預防群眾矛盾的重點，也是安全穩定的必要舉措。公司綜治維穩領導小組通過座談會、談心以及每月2次定期召開的生產調度會等各種方式主動了解關心職工情況，了解公司安全情況，把握當前安全穩定形勢，有重點地部署工作，將事故消除在萌芽狀態。由于了解及時、化解得當，公司全年發展平穩，員工情緒穩定良好，未發生任何重大群眾事件和上訪事件等。

四、結語

總而言之，維穩綜治是企業發展的重要內容，對企業發展具有重要影響，需要堅定不移地做好維護、穩定綜治工作，做到發現問題及時解決，將問題扼殺在萌芽狀態，實現企業和諧、穩定發展，推動企業發展。筆者分別從樹立正確的思想意識，堅持一個宗旨、做好分內職責，抓住兩個環節、提高全民意識，貫徹落五種責任三方面對企業維穩綜治工作進行了全面分析，希望對企業維穩綜治工作有所幫助。

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