探討如何加強醫院政工干部的能力建設

胡芳

【摘要】政工部門作為整個醫院組成的重要組成部分，其對醫療水平的提升有著極其重要的作用。只有顯著提升醫院政工干部的能力，才能切實提高醫院整體的思想政治水平，為醫院的發展提供充足的保障。本文就如何加強醫院政工干部的能力建設工作進行分析，希望可以通過文中的分析來有效提升政工干部的能力水平，為醫院自身的發展提供充足保障。

【關鍵詞】醫院；政工干部；能力建設

政工部門是醫院的重要組成部分，但是從醫院的實際建設情況來看，其對政工部門重視力度不夠，導致建設力度較小，無法充分發揮出該部門自身所應有的作用。筆者認為醫院要想在經濟快速發展的大背景下穩定發展，就必須要加強對政工部門的建設力度，完善相關的工作制度。本文對目前醫院政工工作開展的過程中存在的問題進行分析，針對政工工作開展實際情況來提出有效的完善措施，從而在一定程度上提升政工干部的能力水平，充分發揮出政工部門在醫院建設過程中的作用，可以為醫院自身的發展提供充足的保障。

一、醫院政工干部存在問題分析

（一）上級領導對政工建設重視力度較低。由于醫院是一個治病救人的機構，所以醫院的上級領導部門在醫院發展過程中更加注重醫院醫生自身專業技術水平的提升，而容易忽略思想政治建設。另外再加上目前大多數醫院政工部門中，政工干部自身的專業素養較低或經驗不足，對新時期思想政治培養工作無法形成正確的認識，從而導致無法有效地將政工工作與醫院的建設相結合。除此之外，大多數政工干部缺乏深入基層、了解基層的機會，從而也就導致無法真正的了解到一線員工與患者的真實想法，從而導致思想政治建設工作的開展偏離實際需求，在一定程度上對醫院政工部門的發展造成影響。

（二）政工干部待遇不高。從目前醫院薪資的實際情況來看，大多數醫院中的政工干部薪資待遇要低于醫生，再加上有很大一部分政工人員是兼職人員，整體的薪資待遇水平較低，這也就導致員工缺乏工作熱情以及開展工作的積極性。所以這也就導致思想政治建設工作實際的開展效果要遠遠低于預期的水平，影響了政工部門的工作質量以及工作效率。

（三）政工部門專業素養和水平較低。政工部門中政工人員專業素養較低或工作經驗不足是醫院建設過程中普遍存在的問題，其主要是因為對政工人員招收門檻較低，導致很大一部分政工人員來自于其他部門或單位的非專業人員。政工員工整體的專業素養水平較低，對政工工作認識不足，從而導致在思想政治建設工作中存在的問題不能被及時發展，其實際的思想政治建設水平達不到醫院發展的實際需求。

二、加強醫院政工干部能力建設措施分析

（一）完善培養選拔機制。為保證醫院思想政治教育建設工作的有效開展，首先就要建立一個完善的培養選拔機制，其可以從民意調查、綜合素質考核等多個方面來選擇一些具有較高思想政治專業素養、豐富工作經驗并且對思想政治建設工作具有較高積極性的員工來組建醫院的政工部門。并在隊伍組建完成后，根據醫院發展的實際情況來定期對員工進行培養，對于工作能力較強的政工干部可以輪流安排他們到一些行政崗位中來，來對醫院的整個體系進行熟悉，從而實現醫院政工工作與醫院自身的發展情況相結合，為醫院未來的穩定發展提供充足保障。

（二）建立完善的監督考核機制。政工部門作為醫院的重要組成部分，其工作的開展水平與醫院的經濟效益有著密切的聯系，所以除了建立完善的選拔機制外，還要建立相應的考核機制，從而對思想政治建設工作起到一個良好的監督作用，及時發現思想政治建設工作中存在的問題，并提出有效的解決辦法。對于政工部門考核機制的建立，其有關部門要結合醫院發展以及醫院職工的實際情況來進行制定，確保其考核制度可以切實滿足醫院的發展需求，保證制度自身的合理性以及有效性。從而對政工部門職工起到良好的監督作用，端正職工的工作態度，激發工作積極性，促進職工自身思想政治水平以及各項能力的不斷提升，為醫院思想政治建設工作的開展提供充足的保障。

三、結束語

本文對如何加強醫院政工干部能力這一問題進行了深入的研究分析，針對目前我國醫院政工部門思想政治建設工作開展過程中存在的一系列問題，提出了相應的完善措施，希望可以通過文中的分析來加深同行業工作者對該工作的認識，有效提升思想政治建設工作開展水平。

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