新形勢下電力政工工作創新研究

王欣欣

（國網河南省電力公司靈寶市供電公司，河南 靈寶 472500）

在新形勢新時代經濟大發展背景下，電力體制改革的不斷深化，供電企業面臨著諸多挑戰，在優質服務、安全生產、社會履責等方面存在著巨大壓力；此外還要對職工進行道德修養建設，要立足職工的基本利益，緩解職工與職工、職工與企業之間的矛盾，供電企業需要進一步緊隨時代不斷創新思想政治工作，從而有力促進供電企業持續健康高質量發展。

一、新形勢下電力企業政工工作開展的重要意義

新的發展形勢下，我國的電力企業在發展過程中必須要始終堅持我黨的發展理念和發展體制，只有這樣才能夠形成更加科學的管理機制，通過積極的開展政工工作，能夠不斷在發展過程中實現對政工工作的創新，使得企業員工在工作過程中也更能夠深入的了解和認識企業文化，共同向著企業的奮斗目標前進，形成一個科學、高效率的工作氛圍，這樣能夠有效的提高企業員工的工作效率，促進員工的可持續發展，充分的調動企業員工的積極性，使得員工在工作中能夠獲得精神滿足。與此同時，開展電力企業政工工作有利于促進企業文化的建設，使得企業文化不斷深入員工，員工在科學的企業文化熏陶下，提高了自身的主人翁意識，在工作中也更加積極和認真。同時新形勢下加強對電力企業政工工作創新發展能夠促進隊伍建設，充分的發揮員工的主觀能動性，使得員工的基本素質、道德素質和綜合素質等都得到明顯的提升，同時還能夠有效的增長員工的知識，開闊員工的視野范圍，從而有效的推動了電力企業各個部門的生產運行和發展，更好的加強了制度完善和考核，使得員工之間形成了良好的競爭關系，共同為發展和進步努力。員工在這樣的良好氛圍下，也更加努力，不斷創新，有效的推動了電力企業的發展，從而在企業和員工之間形成了一個良性循環。

二、新形勢下電力政工工作發展與創新

（一）創新政工工作的思路

加強企業人力資源管理，不斷解放政工干部的思想，與時俱進的更新工作觀念。不斷改進工作指導方法，提高創新意識，加強群眾工作的開展力度，并結合多樣化的方法與形式展開群眾管理與教育工作。在創新思想的實效性、針對性基礎上，還需要提高工作方法與形式的靈活與多樣性，結合實踐經驗不斷創新與優化工作實施的新措施與方法，將思想疏導與輿論宣傳結合在一起，確保政工工作可以滿足企業各項管理工作的實施。

（二）建立切實可行的員工薪酬福利保障機制

堅持按勞分配、效率優先、兼顧公平的薪酬分配原則，以崗位勞動要素、上崗人員能力素質和工作業績作為薪酬分配主要依據。公司根據各單位企業性質、主營業務特點、經營管理水平等因素，構建以崗位價值和能力素質為基礎，以績效水平為導向，以崗位績效工資制度為基本模式的差異化薪酬分配制度體系。科學確定和合理調整內部收入分配關系，適當拉開職工薪酬水平差距，使薪酬向責任重、貢獻大、能力要求高的關鍵崗位、工作環境惡劣的艱苦崗位以及工作業績突出的優秀人才和高端緊缺人才傾斜，讓員工的薪酬和他們的業績掛鉤，與對企業貢獻大小緊密聯系在一起，達到充分調動員工積極性和創造性的目的。要對員工實行長遠的職業生涯規劃，讓員工實現人生的價值，然他們與企業有一種歸屬感。

（三）建設高效率、高質量的政工人員隊伍

政工工作人員的專業素質，直接影響著電力系統開展黨建及思想政治工作的效率。因此，電力系統在開展黨建及思想政治工作之前，應當對政工工作人員進行相應的培訓。在培訓的過程中，電力企業首先應當對政工工作人員的專業技能與職業素養進行評估，及時地發現政工工作人員存在的不足，并開展針對性的培訓措施，確保政工工作人員的素質能夠滿足電力系統開展黨建及政治思想工作的需求。在工作中應該對政工工人制定詳細的培訓計劃，從而能夠使員工的思想教育工作高效開展，以求在較短的時間內產生良好的效果。政工工人之間的理論水平以及知識儲備存在著差異，在對員工開展教育學習工作時，要有針對性的進行學習，使得每一位員工的思想政治水平都能夠得到有效的提高。并且這種教育工作要長期的根據國家的形式動態開展下去。

（四）改進電力系統黨建及思想政治工作的開展形勢

近些年來，我國科學技術水平正處于飛躍性的發展階段。而電力系統在進行黨建及思想政治工作的過程中，也應當引進先進的多媒體技術，通過多媒體技術將傳統的黨建教育進行重裝，充分發揮現代多媒體技術的生動性與靈活性，從而吸引學員的注意力，提升電力系統黨建及思想政治工作的開展效率。同時，電力系統在開展黨建及思想政治工作的過程中，應當將黨建及思想政治工作的內容結合系統的實際情況，通過先進思想對實際發生的案例進行解讀，讓系統內部人員認識到黨建及思想政治工作的實用性。

結語

新形勢下，電力企業政工工作開展過程中必須要加強創新，通過對工作內容、工作方式等實現良好的創新發展，正確的認識到電力企業政工工作開展過程中存在的不足，從而提出創新策略，不斷完善當前我國電力企業政工工作制度，進一步創新企業發展機制，才能夠為人們提供更好的電力服務，從而實現與時俱進，充分的調動電力企業員工的積極性，使得企業員工能夠將自身發展目標和企業發展目標相結合，促進電力企業的可持續發展。