新生代農民工外顯性問題行為特征及相關因素分析*

孫麗璐,趙 娟,彭 歡

(重慶理工大學人力資源與勞動經濟研究基地 400054)

·調查報告·

新生代農民工外顯性問題行為特征及相關因素分析*

孫麗璐,趙 娟,彭 歡

(重慶理工大學人力資源與勞動經濟研究基地 400054)

目的 探索新生代農民工外顯性問題行為特征及相關因素，為相關輿論宣傳、心理援助和干預提供決策依據。方法 對重慶市、廣東省深圳市和浙江省杭州市等三個農民工集聚區抽取1 340名新生代農民工(男862人，女478人)，采用青年自我陳述報告(YSR)、哈特自我認知量表(HSPP)、父母情感效用量表(LEAP)、父母情感效用量表(LEAP)、社會支持感知量表(PASSQ)、心理適應問卷(PAS)進行量表調查和評估。結果 被試的外顯性問題略高于非臨床被試的合理得分區間，在同輩支持上男女差異有統計學意義(P<0.01)。個人能力與全面自我價值呈正相關(P<0.01)，而二者與外顯問題負相關，父母情感效用和情感支持與外顯問題呈顯著負相關，工作環境支持與外顯問題呈顯著負相關。個人效能對外顯問題行為的預測顯著(P<0.01)，社會接受(P<0.01)和全面自我價值(P<0.01)是外顯問題行為的預測因子，工作環境支持對外顯問題行為有預測作用(P<0.05)。結論 個人能力、母親情感效用、父親情感效用、父母情感支持和工作環境支持與社會接受，都和新生代農民工外顯性行為問題有關。全面自我價值、社會接受、母親情感效用、父母情感支持、有顯著預測性，工作環境支持則對外顯性行為問題有預測作用。

外顯性問題行為;相關因素;新生代農民工

農民工是中國產業工人中的最大數量群體，其中新生代已超過農民工總數的70%,年齡介于16～28歲[1]。新生代農民工具備農民工群體的移民心理特征，也呈現出同齡青少年的人格共性特質。青少年期是個體情感和人格形成的重要階段，是心理社會化發展的不穩定期，外顯性問題行為在青少年成長過程中相當普遍[2]。外顯性問題行為具有破壞性、多動性和攻擊性的特點。有研究發現青少年外顯性問題行為和內部心理問題并存，并表現為侵犯性、犯罪傾向、多動癥和自我控制困難。Beyers等[3]根據13個國家的移民青少年犯罪率，發現外顯性問題行為具有終身性和潛在社會威脅性[3]，也是青年犯罪、成年犯罪和暴力事件發生的重要風險因素[4]。鄒泓等[5]發現環境和青少年人格均包含保護性和危險性功能，Vander等[6]推斷移民青少年自我認知、社區和家庭是外顯問題行為的重要預測變量,父母教養行為對青少年人格因素和社會適應功能有顯著影響[7-8],尤其是粗暴養育引發青少年內外化問題，損害人際效能,損害生理/神經系統功能等[9],而個體情緒調節效能則是人格特征與適應不良的調節因素[10]，新生代農民工大多有過留守兒童經歷，此群體的壓力感知、抑郁和幸福感等適應狀況偏差[11]，對外顯性問題可能產生催化作用。近年來，多起惡性事件發生預警了新生代農民工外顯問題行為問題的嚴重性，因此，探索新生代農民工外顯性問題行為及相關因素，可為相關輿論宣傳、心理援助和干預提供決策參考。

1 對象與方法

1.1 對象 調查對象來自重慶市九龍坡區、廣東省深圳市羅湖區和浙江省杭州市余杭區的制造類、建筑類和餐飲類企業，共1 452名新生代農民工，發放問卷1 452份，有效問卷1 340份。男862人，女478人；年齡16～30歲,中位數21歲,上下四分位數分別為18、26歲;地域分布為重慶611人，深圳357人和杭州372人。

1.2 研究工具

1.2.1 人口統計學資料調查 被調查者填寫性別、年齡、家庭和地區的基本統計信息。

1.2.2 外顯性問題行為 青年自我陳述報告(youth self-report,YSR)該量表以生理健康問題、自我關注度和生理優勢等三方面發展狀況，測量青年外顯性問題行為。該表包含20個條目，要求被調查者根據近六個月來的感受，按“無，有時，經常”進行3級評定，分值越高說明外顯性問題行為程度越高。

1.2.3 個人效能 以哈特自我認知量表(Harter Self-Perception Profile，HSPP)評估青年對自我能力的感知，HSPP包括36個條目，共3個因子，分別是社會接受(α=0.77)、個人能力(α=0.82)、全面自我價值(α=0.72)，得分越高說明個人效能水平越高。

1.2.4 家庭支持 父母情感效用量表( Lum Emotional Availability of Parents，LEAP)，包括15個條目，likert六點量表，分別對父親和母親進行評價，得分越高表明父母的情感效能越高；家庭撫養評估量表(Egna Minnem av Barndoms Uppfostram，EMBU)，被調查者對家庭撫養的評價和情感支持，EMBU包括64個條目，由拒絕、溫暖、過度保護和有利方式等4個因子組成。

1.2.5 環境支持 社會支持感知量表(Perceived Availability of Social Support Questionnaire，PASSQ)，包括11個條目，每個條目填寫工作環境、上級和同輩情感支持程度。

1.2.6 社會適應 心理適應問卷(Psychological Acculturation Scale，PAS) 測量青年對社會的心理適應感和歸屬感。PAS包括10個題項，得分越高適應程度越高。

1.3 調查方式 選擇新生代農民工的集中區域，隨機對自愿參加的被調查者進行整群抽樣。首先，調查員進行研究目的和內容的介紹；其次，將6份問卷按順序宣讀后，被調查者按要求獨立填寫問卷，當場回收問卷，并剔除廢卷。

1.4 統計學處理 采用SPSS19.0進行統計分析，對男女樣本進行獨立樣本t檢驗，對6份量表共11個因素進行相關分析。為檢驗被試的自我能力、家庭支持、社會支持和文化適應對預測外顯性行為的獨特貢獻和增量方差，通過層次回歸分析，構建四個板塊，第一板塊是個人能力、第二是可感知的父母支持、第三是可感知的環境支持，第四是文化適應，通過此分析可檢驗附加變量的增值方差(變量引入和排除標準分別設定為0.05、0.01、0.001)。

2 結 果

2.1 新生代農民工外顯性問題行為及其他因素分布特征 外顯問題的均分(M=49.40)略高于非臨床被試合理得分區間(35～45分)，個人能力、社會接受和全面自我價值得分處于中等水平，而父母情感效用的得分偏高，工作環境支持、上級和同輩支持的得分也偏高。這說明對被調查者對于父母和環境的評價偏積極。獨立樣本t檢驗發現，在同輩支持上，男性與女性差異顯著，女性與同輩的情感交流和溝通有更積極的感知和評價，t=-4.44(P<0.01)，而男女在其他因子上未呈現差異。

2.2 新生代農民工外顯性問題行為與其他因素的相關性 個人能力與全面自我價值呈正相關，而二者與外顯問題呈負相關，這表明越高的個人能力和自我價值感會和更低水平的外顯問題有關。父母情感效用和情感支持與外顯問題呈顯著負相關，這表示感知到父母溫暖、情感支持并支持有效的青年，所表述的外顯問題程度更低。此外，工作環境支持與外顯問題呈顯著負相關，說明對工作環境有更積極認知的青年，表述的外顯問題程度更低。

表1 1 340名新生代農民工外顯性問題及相關因素分布

表2 1 340名新生代農民工外顯問題及相關因素分布

*：P<0.05,**：P<0.01。

2.3 其他因素對新生代農民工外顯性問題的預測性 在層次回歸分析中，板塊1為被試的個人效能，結果顯示個人效能對外顯問題的預測顯著，F(3,162)=15.61,P<0.001,其中社會接受(P<0.01)和全面自我價值(P<0.001)是回歸方程中的重要預測因子；板塊2中加入父母特征，方程依然有顯著預測性，F(6,162)=12.80,P<0.001,其中母親情感效用(P<0.01)和父母情感支持(P<0.01)是重要的預測因子，而社會接受(P<0.01)和全面自我價值(P<0.001)依然是顯著預測變量；板塊3中加入環境支持因子，回歸方程仍然預測顯著，F(9,162)=9.51,P<0.001,除了模塊1和2中有預測作用的因子之外，工作環境支持(P<0.05)對方程有預測作用；最后，在方程中加入模塊4，即文化適應因子，結果顯示方程依然預測顯著，F(10,162)=6.40,P<0.001，但文化適應變量對方程的預測性沒有貢獻，其他3個模塊有預測作用的因子在第四個方程中依然有預測性。

表3 外顯性問題行為的層次回歸分析

續表3 外顯性問題行為的層次回歸分析

*：P<0.05,**：P<0.01,***：P<0.001。

3 討 論

本研究發現個人能力、母親情感效用、父親情感效用、父母情感支持和工作環境支持與外顯行為問題顯著負相關，社會接受和外顯問題負相關。在回歸分析中，全面自我價值對新生代農民工外顯行為問題的預測作用非常顯著，社會接受、母親情感效用、父母情感支持、有顯著預測性，工作環境支持有預測作用。理解這些變量的作用已日益重要，因為外顯行為問題已成為諸多社會負面問題的誘發原因，例如青年犯罪、心理疾病、暴力行為等[2]，針對青年外顯行為問題的預防和干預措施，主要應集中在調整個人認知、家庭和職業環境支持方面。目前開展的干預措施集中在個人層面，而家庭和職業環境的重要性則容易被忽視。新生代農民工的個人效能和外顯行為問題負相關，個人效能中的社會接受因子和外顯行為問題沒有相關性，但在回歸分析中卻是外顯行為問題的預測因素。在以往研究中，社會接受(尤其是同輩接受)和外顯行為問題負相關。這可能是青年如果被同齡人拒絕或邊緣化，容易在一些有極端行為或暴力傾向群體中尋求社會接受感[12]。 本研究中，男性和女性在同輩支持因子上存在顯著差異，男性擁有更少的同輩的聯系，所以外顯行為問題的程度更高，這似乎也印證了社會接受的作用。同時個人能力與外顯行為問題呈顯著負相關，而在回歸分析中則并非是預測因素。類似研究發現，個人學術能力越高，越容易和學校聯系緊密，而和暴力或極端群體聯系偏少。全面自我價值和外顯行為問題負相關，這可能是由于青年的自我價值感是長時間積累和發展的，受到家人、同輩和重要他人影響[13]。有研究證明青春期女性的自我概念和家庭特征是預測心理健康的重要因素[8]。本研究也發現新生代農民工的全面自我價值和父母特征和工作環境支持有關。

新生代農民工與父母或家庭的關系對外顯行為問題有影響，感知到父母情感支持的青年在外顯行為問題上程度更低，這種聯系在以往研究中已有體現。這說明即便是處于成年早期的青年，逐漸開始在家庭中增加自主權利，他們和父母的關系依然是重要的。雖然他們通過職業發展而不斷提高自主性，但父母的情感效用和情感支持和他們表現出的行為仍密切相關。本研究中，母親的溫暖和父母情感支持是回歸方程的重要預測因素，這和以往研究有相似性，即強調母親的養育子女特征與青少年心理健康相關[14]。這可能是母親承擔了大部分的養育責任，相比父親而言，青少年和母親相處的時間更多，母親能給予子女更多的生活關懷和情感溝通，對青少年期的子女而言，母親提供了更敏感和細致的行為支持和情緒交流。父親也是重要的家庭成員，他的情感支持更多表現在言語和行為示范上。將父母情感支持整合為一個變量進行測量，是由于子女將父母作為一個整體來感知，本研究中父親情感效用不是外顯行為問題的預測變量，但一般來講，父親配合母親，雙方共同承擔撫養子女的義務，并對子女成長中出現的問題負有責任。因此父母之間的關系也是預測青年外顯行為問題的重要指標。從本研究看，父母的情感特征是塑造青年行為的重要因素，也可能是未來預防和防止青年行為失范工作的切入點。

工作環境對外顯行為問題的產生有影響，如果工作環境表現出積極的特點，比如穩定、安全和支持性，外顯行為問題產生的概率會降低，這進一步證實相關研究，即青年的家庭環境之外的外部環境對外顯行為問題的發生有重要作用，例如當青年和父母關系不密切，甚至疏遠或厭惡時,會導致更高的外部行為問題，研究發現，曾有過留守兒童經歷的新生代農民工，父母長期外出務工導致其有更高孤獨感和被剝離感[15]。此外，青年的工作環境的支持和同輩關系對他們更加重要，也對外顯行為問題的發生概率有影響。

新生代農民工的個人特質、家庭和職業環境，對他們的身心發展發揮著獨特而重要的貢獻，從這些相關因素中發現緩解或預防外顯行為問題的對策，研究者和精神衛生專業人員可做進一步研究。此外，本研究也存在一定局限，被試的年齡段跨度較大，我們在以后的研究中將深入到更具體的群體中，了解新生代農民工心理和行為特征，為相關咨詢和援助提高供參考。

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Analysis on characteristics of externalizing problems behavior and related factors in new generation migrant workers*

Sun Lilu,Zhao Juan,Peng Huan

(Research Base of Human Resources and Labor Economy,Chongqing University of Techology,Chongqing 400054,China )

[Abstract] Objective to investigate the characteristics of externalizing problems behavior and related factors in new generation migrant workers so as to provide a decision making basis for consensus propaganda,psychological assistance and intervention.Methods A total of 1 340 new generation migrant workers(male 862,femal 478) were extracted from the gathering areas of migrant workers in the three cities of Chongqing,Shenzhen and Hangzhou,the questionnaire survey and evaluation were performed by adopting the Youth Self-Report(YSR),Harter Self-Perception Profile(HSPP),Lum Emotional Availability of Parents(LEAP),Perceived Availability of Social Support Questionnaire(PASSQ) and Psychological Acculturation Scale(PAS).Results The tested externalizing problems were slightly higher than the non-clinical tested reasonable scoring range,the peer support had statistical difference between sexes(P<0.01),the personal ability and comprehensive self value had significantly positive correlation (P<0.01),and both were negatively correlated to the externalizing behavior problems(P<0.01),parents′ emotional availability and support showed significantly negative correlation to externalizing behavior problems(P<0.01),the working environment support was negatively related to externalizing behavior problems(P<0.05).The prediction of personal effectiveness to externalizing problems behavior was obvious(P<0.01),the social acceptance(P<0.01)and overall self value(P<0.01)were the predictive factors of externalizing problems behavior,and the work environmental support had the predictive effect on externalizing problems behavior (P<0.05).Conclusion Personal ability,parents′ emotional availability and support,work environmental support and social acceptance are correlated with externalizing behavior problems in new generation migrant workers.The overall self value,social acceptance,mother′s emotional availability and parents′ emotional support have significant prediction,while the work environmental support has a predictive effect on externalizing behavior problems.

characteristics of externalizing problem;relevant factor;new generation migrant works

10.3969/j.issn.1671-8348.2017.13.022

國家社會科學基金資助項目(2015XSH021);重慶市教委人文社科項目(165KJD35)。 作者簡介：孫麗璐(1980-),博士，副教授，主要從事心理咨詢和社會心理研究?！?/p>

，E-mail:suenglilu@163.com。

D412.6

A

1671-8348(2017)13-1797-04

2016-12-23

2017-02-10)