淺談如何做好國有企業共青團思想政治工作

蔣海燕

（江蘇瀚瑞投資控股有限公司）

思想政治工作是現代企業管理的重要組成部分，又是企業做好各項工作的基礎所在。在當前新形勢下，如何做好國有企業青年員工的思想政治工作，是擺在當前企業團組織面前一道亟需解決的重要命題。

目前在國企青年員工意識形態領域里大致呈現以下幾個特點：一是大多數青工關注企業的發展，對企業發展有很高的熱情和參與意識。二是對個人生活質量追求越來越高，比較看重自身的經濟利益。三是融入現代社會意識強烈，注重表現自我，展示自己的人生價值。總體來說，當代青工的價值取向為多元化、世俗化、個性化、實用化、轉變快、文化及認知層次高等特點。

企業共青團組織在做青工思想工作時，要注重研究青年思想工作面臨的理論和現實問題，著眼于青年一代素質的全面提高，增強工作的針對性和有效性。

一、關心青工生活，增加凝聚力和向心力

在當前國有企業改革不斷深化的情況下，青工的思想政治工作往往與實際問題聯系在一起。思想政治工作如果不關心青工的冷暖，不認真解決青工的實際問題，就難以取得成效。進行青工思想政治工作時，要想方設法創造條件，盡最大努力幫助青工解決實際問題，做到生活上愛護青年，理解青年。同時，共青團組織要積極通過多種渠道，及時向企業黨組織反映青年的愿望和要求，與此同時還要向青年積極宣傳黨的路線、方針、政策。做到上情下達，下情上達，彼此溝通，互相理解，盡最大努力幫助青年員工解決實際問題，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，通過服務激發青年員工參與教育活動的主動性和積極性，使青年思想政治工作事半功倍，這樣才能把企業廣大青工的思想凝聚到為企業改革發展做貢獻上來。

二、搭建成才平臺，服務青工成長發展

如今，國企青工的意識形態領域較以前發生了許多變化，這其中求知、成才、追求財富、融入社會等需求表現尤為突出。企業團組織必須突破傳統的思維模式，從青年最關心的事情入手，將思想政治工作滲透到為青年辦好事辦實事之中，為青工成長成才架設橋梁，為企業發展積累后備人才。圍繞青年成長成才，企業團組織可積極開展“青年崗位能手”、“技術比武”、“企業管理講座”、“讀書會”、“創新創效”等文化技術活動，幫助青年在參與中展現自身才華，滿足青工求知成才的需求，使優秀青工脫穎而出。同時，在活動方式上要注重制定一些青工活動的獎勵措施，引導廣大團員青年立足崗位，學習新知識，鉆研新技術，幫助青年成長成才 ， 增加企業向心力。

三、運用各種資源，做好青工思想教育

國企共青團組織要善于利用各種資源做好企業青年思想政治工作。首先，團組織具有強大的人力資源優勢，要充分利用青年人為青年人做工作，通過樹立和宣傳先進典型來做好青年思想政治工作，既形象生動，又富感染力和說服力，進而實現教育引導的目的。其次，要善于利用財力資源。通過挖掘青年人力資源，開展承包急、難、險、重任務、修舊利廢等活動，既能促進企業發展，也能取得活動經費。再次，充分發揮信息資源。做青年思想政治工作，要充分利用一切可以利用的媒體宣傳青年思想政治工作導向，擴大影響，營造積極氛圍。最后，要加強陣地建設，擴大工作舞臺。陣地是企業青年工作的重要舞臺，企業團組織一方面以陣地建設促進團的工作活躍，另一方面要通過活躍的共青團工作鞏固和促進陣地建設。不僅要學會自己“搭臺”還要善于“借臺”，將團的工作納入到工會、行政開展的勞動競賽、單項活動中，帶動工作的全面活躍。

企業青年思想政治工作是一個極大的課題，加強和改進企業青年思想政治工作是企業共青團組織的一項重要而緊迫的工作。只有做好這項工作，才能保證經濟工作和其它工作的正確發展，才能使青年職工在企業中發揮其積極作用，為社會主義經濟建設貢獻力量。