以職工心理分析為落腳點創新開展基層政治思想工作

張少黎

（勝利石油管理局勝中社區管理中心 山東 東營 257000）

摘 要：隨著油田發展環境的變化以及國際石油形勢的日益嚴峻，企業員工面臨的壓力越來越重，心理問題也越來越突出。員工的心理問題極大地影響著企業的績效及個人的身心健康。基層政治思想工作應該是一項長期的工作。一個思想體系在人大腦中的形成是需要一定的知識數量以及時間的積累的，而政治思想工作是企業文化發展的保障，針對企業職工心理因素展開分析，堅持"人本管理"，融入經營效益核心，不斷進行創新、完善與深度融合，才能切實提高思想工作的針對性和實效性。

關鍵詞：人本管理；油田企業；員工心理分析；思想教育；深入融合

企業的發展與政治思想工作的發展有著密不可分的聯系。企業的經濟效益的發展固然重要，但是我們更要看到政治思想工作隊企業帶來的漫長的深遠的影響。要從企業職工的心理角度出發，分析企業政治思想工作的創新點，開展能吸引職工的政治思想工作，讓企業職工從被動的接受它，轉變為積極的加入到其中。促進企業的發展，職工專業技術的提高，思想的進步，形成企業與職工雙贏的局面。部分企業存在思想政治工作滯后、思想政治工作缺乏針對性和時效性。然而職工作為企業的主體，緊抓職工思想工作有助于企業文化的發展。在新時期下，要求企業的職工政治思想工作在內容、形式上有所創新的同時，不斷提高職工的政治思想境界，促進企業的和諧發展。

1從職工心理角度分析工作中存在的不足

1.1在當前的大多數是有企業，生產經營任務比較重，分配到人均的任務也相對較多，個人業績考核指標對職工的壓力較大。所以，油田職工會用更多的心思在工作任務上，沒有閑暇的經歷去參加到政治思想工作中來。花在政治思想工作方面的時間就得不到保障，導致企業政治思想工作無法順利展開。

1.2政治工作的內容缺乏針對性。目前企業的政治思想工作人就是以學習理論，學習會議精神，宣傳國家新的方針政策，宣揚愛黨敬業、無私奉獻等觀點。這些內容太過于傳統，政治思想工作缺乏新鮮感，學習者沒有太大的興趣，把其當做一項任務去敷衍完成，并沒真正使政治思想工作發揮其功能。

1.3政治思想工作形式單一，缺乏創新。傳統的政治思想工作以開會的形式，集體閱讀相關文件，報紙，觀看視頻等方式，使參與者缺乏熱情，不利于政治思想工作效果的達標。而且，有些企業由于企業經費的限制，只是將先關內容影印下來，發放到職工手中，也不關注職工學習后的思想成果究竟如何，成為形式上開展了政治思想工作，做了些表面工作，對于政治思想工作應付了事。

1.4擬態環境造成的影響

網絡的高速發展，使人們上網快速瀏覽新聞和信息成為了可能，并逐漸改變了我們的生活方式和習慣。網絡的窗口已經打開，但網絡的監督管理尚待完善，因此大量的不良信息從網絡流出，給大眾造成了困擾，影響了部分人的生活理念和價值觀。擬態環境是指我們所說的由大眾傳播活動形成的信息環境，它并不是客觀環境的鏡子式再現，而是大眾傳播媒介通過對新聞和信息的選擇、加工和報道，重新加以結構化以后向人們所提示的環境。擬態環境的重要觀點：大眾傳播形成的信息環境，（擬態環境）不僅制約人的認知和行為，而且通過制約人的認知和行為來對客觀的現實環境產生影響。在逐漸形象化的擬態環境里，企業職工中部分人文化水平較低，對信息的篩選能力和鑒別能力較差，極易受不良信息的影響，產生心理壓力。

2、以職工心理調查為基礎，創新開展政治思想工作

2.1應將抽象的理論與實際工作相結合

思想是用來指導實踐的，企業開展政治思想工作的目的是，純潔職工的思想，希望職工更好的用用多領悟到的思想來指導實際工作。根據多數職工在具體工作中生活中所遇到的問題，有針對性的開展政治思想工作，讓職工感受到它真正的作用，從心理上接受政治思想工作，并且喜歡上它。促進政治思想工作與實際工作的相結合，促進兩者協調的發展，是政治思想工作與油田企業共同發展。

2.2政治思想工作應充分的發揮網絡媒體的作用

企業職工年齡結構以青年為主，根據青年人的心理因素等特點，開展讓大家喜愛的政治思想工作，更有利于它效果的凸顯。目前政治思想工作形式的單一，使多數職工都沒有積極參悟的興趣。而網絡作為新興的傳媒工具，更能引起企業職工的興趣，充分發揮電腦作為媒介在政治思想工作開展中的作用，充分的調動職工的積極性，促進工作的順利開展。在企業自己的網站上建立“思想政治小老師”，及時的更新上級傳達的政策理論，及時的解決員工對于政治思想工作上的疑惑。

2.3創新政治思想工作的形式，提高政治思想水平

企業的發展的原則，應該著重從思想政治文化的教育入手，通過一系列的措施，強化提高油田企業職工的思想政治水平，強化業務技能的培訓。企業應根據自身的實際情況，按照“因地制宜，靈活機動、方便實用”原則開展多種形式的政治思想工作，給職工提供更多的思想提高的機會。從實踐出發，引導職工利用政治思想工作中所學到的知識，在實際工作中解決實際問題。不斷的加強企業職工政治想向的學習興趣以及學習能力，正確的引導職工發現問題，分析問題，解決問題，用更加積極地心態去面對工作以及生活。充分發揮老職工、技術拔尖人才的作用，組織絕技絕活、創造發展、工作經驗的傳授交流活動，通過師傅帶徒弟等傳、幫、帶的形式，迅速提起職工的業務能力。

家和萬事興，只有在家庭和睦的基礎上，職工才會有積極工作的動力。政工干部不僅要關注職工的政治思想和工作問題，還要時刻注意員工的家庭變化，及時與員工溝通，讓職工感受到政治思想對于自身的重要性，更能積極的加入到企業的工作中來。

2.4開展豐富的企業活動，增強團隊溝通

通過開展多種內容、多種形式員工喜聞樂見的文藝活動，開展健康向上豐富多彩員工廣泛參與的體育活動，開展訓練目標明確、挑戰自我、磨煉意志的團隊訓練活動，開展廣泛的讀書活動和經常性的技術練兵活動，擴大員工之間的相互交往、擴大領導和員工之間相互溝通，幫助心理壓力較大的職工消除不良情緒。營造和諧的企業文化，建立企業員工釋放壓力的多層次、多維度立體減壓模式。企業作為社會成員，除了為社會提供高品質的產品和服務外，同樣需要積極參與公益活動，去承擔企業的社會角色責任和義務，以樹立企業的公共形象和提升企業的核心競爭力。企業應加大參與社會公益組織和公益活動的力度和頻率，鼓勵企業職工積極投入到社會組織中，嘗試體驗當志愿者或義工等工作，在日益提升的企業形象和光環下，逐步提高企業職工自我價值感和歸屬感，有助于降低企業職工壓力。

2.5堅持“人本管理”是思想政治工作的核心

始終要將人擺在第一位，從職工的角度出發，站在職工的角度上思考政治思想工作究竟該如何開展，在堅持尊重職員、理解職員、關心企業轉、愛護企業職員等傳統的思想政治工作方法的同時，要充分利用多種現代科技手段，使思想政治工作形象化，提高政治思想工作效率和質量。

隨著國有企業不斷深化改革，企業的思想政治工作在開展過程有機遇的同時，也面臨著巨大的挑戰。企業思想政治工作高效的開展對企業的可持續發展發揮著十分重要的作用。而國有企業員工的思想政治教育工作對于全面促進整個企業思想政治工作開展質量和效果有著顯著的影響，因此，在新時期做好國有企業員工思想政治工作就顯得十分重要。

參考文獻：

[1]淺談現代企業人本化管理[J].宋秀玲.現代國企研究.2015（08）

[2]企業員工思想教育中的人本化管理探討——以山西潞安集團為例[J].楊晶晶.企業改革與管理.2015（06）