淺談領導干部德才素質考核與工作實績考核的關系

馬瑞明

摘要：伴隨著改革的進一步深入和社會的進步，企業(yè)越來越需要“德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出”的領導干部，那么如何考量企業(yè)領導干部的德才素質與工作實績是擺在企業(yè)面前的難題。本文通過對兩者關系分析入手，得出了考核要以群眾公認為基礎，既兼顧工作實際又顧全德才，這樣才能準確無誤的抓住客觀實際。

關鍵詞：領導干部；德才；實績

“德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出”是市場經濟條件下作為企業(yè)領導干部必須具備的條件。德才素質與工作實績二者是一個密不可分的整體，相輔相成，決不能硬性的將其孤立的分割開來，只有對二者進行全面綜合考查，才能客觀正確的評價一名領導干部是否稱職。

一、德才素質考核與工作實績考核的區(qū)別

干部的德才指的是內在素質，而干部的實績指的是外在表現，德才素質是取得實績的先決條件，實績是干部知識、才能、品格和客觀條件等諸多因素的直接驗證和客觀反映。實績與德才緊密相關，但也是有區(qū)別的。德才素質考核所反映的是領導者具有的品質和能力，這種品質和能力的主觀能動作用，客觀地反映在工作實績中，但由于受被領導者、群體目標客觀環(huán)境因素的制約，又不能完全體現在工作實績中。工作實績考核所反映的是領導工作的過程與結果，是德才素質的物化形態(tài)，但領導者的德才素質并不是決定工作實績的唯一因素，還包括被領導者、群體目標、客觀環(huán)境因素的作用，其中的關鍵是領導者。這就是說，德才素質僅僅是取得工作實績的一個重要方面或關鍵因素，工作實績反映領導干部的德才素質也是有條件的或相對的，二者之間的聯(lián)系是客觀的，但不是絕對的，不能把德才素質與工作實績二者等同起來。此外，前者更多的是采用定性的方法，解決“能干不能干”的問題，而后者更多的是采用定量的方法，解決“干得怎么樣”的問題。因此，德才素質考核與工作實績考核是相互區(qū)別的。

二、德才素質考核與工作實績考核的聯(lián)系

我們說德才是干部的本質，這里的“德”不是空德，才也不是空“才”，德才素質必然要反映在干部的工作實績中；工作實績是領導者在被領導者、群體目標、環(huán)境因素的共同作用下開展領導工作的過程與結果，是德才素質的物化形態(tài)與客觀反映。這就是說，德才素質與工作實績是主觀與客觀互為存在的條件，德才素質考核必然要求把工作實績作為重要內容，工作實績考核也必然要求把德才素質作為重要根據，二者是相互聯(lián)系和不可分割的兩個方面。如果離開工作實績，德才素質考核就成了無本之木，只能是空洞的口號；離開德才素質，工作實績考核也成了無源之水，同樣是無的放矢。

三、德才素質考核與工作實績考核的辯證統(tǒng)一

領導者既是德才素質的載體，也是工作實績的創(chuàng)造者，無論是德才素質考核，還是工作實績考核，在根本上都要堅持德才兼?zhèn)涞母刹繕藴剩康亩际且_選拔干部，科學管理干部。因此，二者是解決一個問題的兩種辦法，一個問題的兩個方面，在整個干部考核過程中，強調干部德才與實績的統(tǒng)一，準確地識別和評價干部，是選準人、用好人的前提和要求，在這點上不能孰輕孰重，我們不能因強調注重實績而忽視德才，也不能離開實績而忽視德才，從某種意義上講，德才是根本，實績是體現，二者是統(tǒng)一的，相輔相成的。

四、在選拔領導干部時，既要堅持德才素質考核，又要注重工作實績考核

從以上對德才素質和工作實績關系的分析表明，要加強干部的考核工作，就必須堅持德才素質考核與工作實績考核的統(tǒng)一。

（一）堅持德才兼?zhèn)淇己?/p>

德才兼?zhèn)洌笫冀K把干部的思想政治素質擺在首位。“才者，德之資也；德者，才之師也。”合格的干部首先要政治上靠得住。選人用人，就要把堅定地走中國特色社會主義道路，樹立正確的社會主義核心價值觀的優(yōu)秀人才選拔到各級領導崗位上來。要特別注意防止和糾正重才輕德的錯誤傾向。因此，德才素質的考核要體現以下幾個方面的要求：一是考核領導干部是否有遠大的共產主義理想和較高的馬列主義理論水平，堅定不移地走有中國特色的社會主義道路，堅決貫徹黨的基本路線，基本理論和方針政策；二是考核領導干部是否全心全意為人民服務，有堅決維護人民利益的決心和清正廉潔、奉公守法、勤政為民的作風，是否樹立了正確的世界觀，人生觀、價值觀，做到大公無私，一切工作出發(fā)點和腳點是為人民、為職工謀利益；三是考核干部是否具有強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，勤奮務實，不搞花架子，不圖個人虛名，說實話，辦實事，鼓實勁、求實效，是否具有一顆博大之心，能否將周圍的廣大干部群眾團結在一起，發(fā)揮出群眾的力量；四是考核干部是否刻苦學習科學文化和專業(yè)技術知識，不斷創(chuàng)新，全面提高自身素質。

（二）堅持工作實績考核

堅持工作實績考核，就是要打破論資排輩。論資排輩是一種落后的習慣勢力，阻礙了選賢任能和干部隊伍年輕化的進程，導致不能真正體現注重實績原則，必須強化不拘一格選拔人才的意識，沖破論資排輩陳腐觀念的束縛，把那些政治素質過硬、政績突出、群眾公認、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，適時地選拔到重要領導崗位上來。一是要看干部做了哪些事。為官一任，為群眾造了哪些福，群眾滿意度怎樣；二是要分清顯性和隱性政績。考察干部政績，要分清基礎條件，不能單純看表面現象。既縱向比，也要橫向比，同時還要看個人的努力程度。對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部不能虧待。從而切實把各級干部的注意力引導到艱苦奮斗、干事創(chuàng)業(yè)上來；三是要看個人的作用如何。看是起了關鍵作用，還是起了輔助作用；是直接組織指揮者，還是一般性的參與者；四是要具體看數字、指標完成情況。對數字要擠干水分、作量化分析，不能量化的，也應盡量具體化；五是要辯證看待干部在工作中出現的失誤。鼓勵干部開拓進取，正確對待干部推進發(fā)展中出現的失誤。要弄清失誤發(fā)生的原因、性質和程度，區(qū)分是主觀上玩忽職守，還是客觀上環(huán)境條件惡劣造成的，只有用發(fā)展的眼光看待干部，才能使優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長，充分施展才干。

（三）兩項考核要以群眾公認為基礎

“從群眾中來，到群眾中去”是我黨一貫堅持和倡導的群眾路線，堅持群眾公認，是德才素質考核與工作實績考核的基本要求。鄧小平同志說過干部不是白封的，要看群眾承認不承認，批準不批準。干部考核工作亦是如此，群眾的眼光是雪亮的。多年來，我們通過實踐也深深體會到干部德才素質考核與工作實績考核是互為因果、互相制約的一個整體，要用聯(lián)系、發(fā)展和辯證的眼光去看待它們，正確認識它們之間的內在聯(lián)系，把握好尺度的標準，在兩項考核中，要透過現象抓本質，認真做好考核調查和分析，通過兩項內容的考核，選拔出更多德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲗嵖儍?yōu)的領導干部，為推動電力事業(yè)的發(fā)展做貢獻。