做好新形勢下工會宣教工作的幾點思考

李德智

中鐵十二局集團有限公司

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 工會宣教工作是黨的宣傳思想工作的重要組成部分，是發揮工會教育職能作用的重要手段。但隨著時代發展，企業工會宣教工作有淡化弱化現象。本文結合建筑施工企業工會宣教工作實際，提出了改革創新工會宣教工作新思路、新方法。

關鍵詞 工會 宣教 創新

深入貫徹落實習近平總書記系列講話精神，促進工會工作增“三性”、去“四化”，熱切呼喚著工會宣教工作的改革與創新，迫切需要工會宣教工作貼近基層、貼近職工，為維護職工合法權益而努力。新時期工會宣教工作面臨著眾多的課題和繁重的任務，要想在推進工會工作發展中有作為、有一席之地，亟待進一步轉變觀念，在新機遇、新挑戰、新境界中謀略和動作，在工作內容、重心、形式、方法上進行改革、提高、創新，有突破性進展。

一、正確處理圍繞中心與體現特色的關系，在體現特色上求突破

生產經營是企業的中心工作。作為企業，發展生產力，把經濟效益搞上去，是黨政工團組織和全體職工的共同任務，是職工根本利益之所在，是企業的大局。工會宣教工作必須服從這個中心，圍繞這個中心設計各項活動，充分調動職工的積極性，激勵職工投身到經濟建設主戰場。然而工會宣教工作怎樣圍繞這個中心？怎樣服從、服務于這個大局？這就要求工會宣教工作在繼承傳統的基礎上，在圍繞中心的前提下，在服從服務大局的原則下，根據工會宣教工作的職責開動腦筋，進行全面的創新，充分體現自身特色。結合鐵路施工企業的實際，筆者認為應主要在以下三個方面體現工會宣教工作的特色：

一是實行“十到位法”。在長期的施工生產中，為了始終保持職工高漲的勞動熱情，中鐵十二局集團各級工會開展實施了“十到位法”：即工程上馬前，教育準備工作到位；工程開工時，施工動員工作到位；新項目班子組建后，領導言傳身教到位；工程會戰展開時，現場宣傳鼓動到位；工程會戰過程中，服務工作到位；施工外部環境受阻時，公關工作到位；施工遇到挫折時，穩定隊伍的思想工作到位；工資獎金分配時，參與監督維護到位；項目工程竣工時，祝賀、總結、表彰到位。通過運用“十到位法”，把思想政治工作貫穿到施工生產全過程和各個環節，極大地調動了職工建功立業的積極性，推進企業施工產值連年攀登新臺階，各項指標在中國鐵建系統中持續領跑。

二是創新開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。為全面提高企業職工的科學文化技術素質，提高勞動生產率，鼓勵職工崗位自學，崗位成才，中鐵十二局集團各級工會在進行多種形式職工文化技術培訓的基礎上，不斷豐富“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動內容，力爭每年有新主題，每年有新提高。近年來先后開展了“選樹創爭先進組織和個人”、“職工提素五個一”、“在學習中成長悅讀會”、“學習·提素·增值主題讀書”、“弘揚實干精神，展現職工風采微視頻創作”等系列活動，不僅有效地提高了企業職工的科學文化技術，而且提升了企業和諧勞動關系建設水平，集團連續獲得股份公司第一、第二屆模范勞動關系和諧企業稱號。

三是加強工地文化線建設。工地文化線建設是鐵路施工企業增強企業凝聚力，保持旺盛的勞動熱情，總結出來的一條行之有效經驗。近幾年，十二局集團各級陸續投入上億元資金，建設了120多個高標準職工書屋，為200多個項目配置了彩電、錄相機等一大批文體器材，目前已走上制度化、規范化、標準化的軌道。實踐證明，工地文化建設搞好了，就能出干勁，出效率，出效益。

二、正確處理履行教育職能與突出維護職能的關系，在突出維護職能上求突破

工會宣教工作是黨的宣傳思想工作的重要組成部分，是發揮工會教育職能作用的重要手段，它既要向廣大群眾宣傳黨的中心任務和各項方針政策，又要代表和反映職工意見和呼聲。工會工作所涉及的領域無論是民主權利、利益分配、福利待遇，還是精神文化生活都與職工息息相關。職工有著從工會宣教工作中解疑釋惑的欲望和要求，尤其是對各種“焦點”和“熱點”問題，也樂于通過工會宣教媒介得到解答。因此，工會宣教工作要正確處理履行教育職能與突出維護職能的關系，積極反映職工的心聲，為職工利益鼓與呼。如何突出維護職能？我想主要是做好以下幾個方面的工作：

一是在宣傳貫徹《勞動合同法》的力度、廣度、深度上下功夫。《勞動合同法》有著極其豐富的內容，每一條，每一款都蘊寓著深刻的內涵。因此對《勞動合同法》要達到全部掌握，靈活運用，真正成為職工的“護身之法”非一朝一夕之功，必須把宣傳教育貫穿到實施全過程。同時，各級工會宣教干部要在學懂弄通《勞動合同法》的基礎上，做好指導、幫助職工簽訂勞動合同的工作，防止顯失公平甚至違法的合同出現，對于那些明顯侵害職工合法權益，違反《勞動合同法》的合同，支持職工拒簽和督促勞動行政部門修改合同條款。

二是培訓一批工會律師，兼職仲裁員、勞動爭議調解員，勞動法律監督員，使職工有自己的辯護律師，代言人，全面提高他們協調勞動關系，維護職工合法權益的能力和水平。對此，工會宣教工作應該有所動作，有所作為。

三是要敢于為職工利益鼓于呼。工會宣教工作有自己的教育輿論陣地，因此對那些嚴重侵害職工利益的行為和言論，要敢于站出來予以批評揭露，運用輿論的力量，大膽地、理直氣壯地維護職工的合法權益，把職工滿意不滿意，支持不支持，反對不反對，作為工會宣教工作的主要指導思想。

三、正確處理文化工作與宣教工作的關系，在宣教工作高起點、寬視野，新角度上求突破

近年來，受“工會就是搞活動的”偏頗思想影響，企業工會形成了宣教人才短缺、文體人才剩余的局面。更多人認為工會宣教部門就是一個熱熱鬧鬧、蹦蹦跳跳的部門。這從根本上架空了工會宣教工作的基礎，也降低了工會宣教部門的立業品位。工會宣教工作如何根據工會的特點，找準工會的位置，搞出工會的特色？依筆者之見，工會宣教工作一是要以貫徹落實黨的群團工作會議精神為宗旨，以對職工進行法律知識宣傳教育為主線，以愛崗敬業奉獻，進行職業道德教育為主題，以充分發揮工會大學校作用，大力開展“創爭”活動，全面提高職工科學文化技術素質為重點，更加貼近一線、貼近基層、貼近職工，全力推進工會宣教工作創新發展。二是要正確應對當前職工思想多元化，市場經濟常態化現象，深入了解職工群眾需求，通過上思想業務課，辦教育培訓班，多樣化利用宣教陣地（櫥窗展板、廣播電視、網絡媒體、微信微博、文化娛樂），直接面向職工進行宣傳教育。當前要全力抓好黨的十八屆歷中全會和習近平總書記系列講話精神的宣傳貫徹，抓好企業各種重大政策制度、重要會議、重點工作、重點項目及各類先進人物的宣傳，并選擇項目打出拳頭產品，開創宣傳品牌，全力滿足職工群眾日益增長的精神文化訴求。

當然強調宣教工作的突破，不能顧此失彼，更不能借此廢彼。當前就職工文化建設而言，要通過培植典型，總結經驗，拿出幾個重量級的“職工文化建設系列”的樣板，以點帶面，在工會宣教文體工作的高品位，寬視野，新角度上求得大的突破。

四、結語

總之，新形勢下工會宣教工作只有堅持創新，不斷實現突破，才能有為有位，才能真正擔起自身應有職責，讓黨委滿意、讓企業滿意，讓職工滿意。