事業單位政工隊伍建設的挑戰和策略探析

楊靜霞

摘 要：思想政治建設是事業單位思想建設的重點。隨著社會的不斷發展，國民素質也在不斷提高，建立一支具有高素質和良好思想的政工隊伍是勢在必行的。物質文化的發展是相互聯系的，因此要滿足公民的需求，對事業單位的政工服務質量提高顯得十分重要。而要想提高服務質量就必須先從思想抓起，提升我國事業單位政工隊伍的素養，使事業單位形成穩定、和諧、可持續的發展局面。本文將對目前我國事業單位政工隊伍建設所面臨的一些挑戰進行列舉和分析，同時提出相應的解決策略，與廣大學者交流。

關鍵詞：事業單位 政工隊伍建設 挑戰 策略

前言

政工隊伍的建設是事業單位的重要部分，但事業單位的政工隊伍建設并不是空喊口號就能夠建設好的，其具體的實施也需要進行有效合理的對策來實現。實際上，事業單位的政工隊伍建設在現實中面臨諸多問題，這些問題阻礙著政工隊伍的建立和發展。因此，提出行之有效的解決方法十分具有現實意義。

1.政工隊伍面臨的挑戰

1.1 政治基礎的薄弱

理論對現實具有重要的指導意義，而在思政工作方面，正確的政治理論對其具有重要的指導意義。在政工隊伍的建設上，首先要進行政治基礎的確立，政工人員必須都要具備扎實的政治理論基礎，在一致的理論基礎上，實現政工隊伍建設就有了土壤。當下的事業單位工作人員現狀是，高校畢業生逐步占據主導地位，且這些高校學生都是非思政專業的，對思政理論知之甚少。對其更好的完成工作，建立政工隊伍都十分不利。

1.2 現代社會自由主義泛濫，政工人員紀律性不強

互聯網的發展為人類生活提供了便利，信息的傳播更加迅速，共享程度更高。但網絡的廣泛應用也使得不良信息的傳播更加嚴重，在西方國家的影響下，我國部分國民存在對外來文化的盲目崇拜，公分推崇自由主義、修正主義和無政府主義等。這些都容易導致精神渙散，紀律性差等。

1.3 政工隊伍建設的穩定性受到挑戰

政治工作者不僅要擁有正確的政治思想，還有對政治思想有堅定的決心和信念，必須做好為人民服務的準備，做好吃苦耐勞、勤奮好學、經受困難的心態，培養積極向上的職業道德觀念。而一個政工人員要是缺乏這些素質，就極容易產生內心的不堅定，因此政工隊伍建設的穩定性就會遭到威脅。

1.4政工隊伍的整體素質受到企業發展需要的挑戰

多種經營公司面臨的機遇和挑戰較多，針對多種經營的特點，其發展也較為復雜，因此政工隊伍必須要發揮自身的作用。對公司的文化進行宣傳、精神進行凝聚、士氣進行鼓舞，使公司能夠高效的完成計劃，沉著的應對市場競爭和挑戰，為公司博得生存和發展。政工隊伍的整體素質，在一定程度上決定了單位的健康和烯，為單位的發展提供了精神支柱和動力。

1.5 政工隊伍的工作方式方法受到先進技術的挑戰

進入21世紀以來，科學技術飛速發展，計算機網絡的使用開始在全球范圍普及，人類的信息交流更加頻繁，信息共享程度更高。政工隊伍的建設也要跟上潮流，網絡技術的應用在各種領域都有所涉及，甚至沒有網絡技術就無法正常運行。因此政工隊伍建設也要充分運用這種網絡技術，以網絡技術為依托進行更加科學化合理化的政工團隊建設。可以設立相應的政黨思想政治建設網頁等。但目前由于政工建設對這方面知識涉及較少，因此，并沒有得到廣泛的應用。

2.政工隊伍面臨挑戰的策略

2.1 做好思政思想的建設

要想建立一個優秀的政工隊伍，就必須對政工人員進行思想和政治建設，讓政工人員具有正確堅定的思想。政工人員必須要熟悉馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，對黨史黨建方面的知識要廣泛涉獵，同時還要進行黨的方針政策的了解。由于當下事業單位的工作人員高校畢業生占多數，但高校畢業生的思政水平普遍低下，所以阻礙了政工隊伍的建設。因此，在政工隊伍的思想建設上，一定要對政工人員進行理論教育，加強高校畢業生對思想政治的理論學習。從最基本的做起，缺哪兒補哪兒，要充分利用多種形式進行思想政治理論基礎補充，例如組織政工人員參加講座、演講、辯論等，絕不走形式主義，要進行扎實的理論建設。

2.2 在思政理論的基礎上加強信念教育

思政工作的建立，并不是簡單的理論知識講解就能夠完成的，而是要在理論知識講解的基礎上，讓政工人員產生深入了解繼而深入人心產生政治信念的過程。因此，在理論基礎上要加強對政工人員的信念和理想教育，使其政治立場正確，政治方向一致，樹立偉大的政治理想，在思想和行動上自覺的為人民服務，從內心里認同黨的領導。

2.3 進行業務素養培訓

政工隊伍的建設本質上是為了更好的為人民服務，因此，在對其進行思政教育后就要進行業務素養的培養，讓其具備專業的政工干部業務素質。在具體措施的實施上，企業黨組織必須將政工干部的業務培訓納入議事范圍，做好相關培訓工作的方案制定和具體落實。同時，還要對培訓結果進行檢測，不能讓培訓停留在理論階段，要通過各種培訓測試方法來檢測業務培訓結果，讓每一位政工人員實打實的具備專業的業務知識和業務能力。

2.4 強化工作職責，健全完善管理機制

建立政工隊伍是為了更好的強化工作職責，而且政工隊伍的建設是一個不斷持續的過程，當形勢發生變化時，政工隊伍的建設也要發生變化，要不斷的更新隊伍的建設，讓隊伍的建設跟上時代的發展，滿足人民的需求。要實現工作職責的強化就必須建立完善的管理機制，管理的有效進行能夠提高工作效率同時提高政工干部的責任能力，更好更高效的完成工作。

在具體的實施上，可以從以下幾點入手：第一，進行政工干部的工作目標整合管理，對政工干部的工作目標進行整合管理能夠實現對工作完成度的監督；第二，加強政工干部的競爭力度，刺激政工人員之間產生良性的競爭有利于提高工作效率；第三，加強民眾監督，強化監督機制能有效提升工作的透明度，增強政工干部的責任能力。

3.結束語

綜上所述，要想實現事業單位對新社會主義市場經濟的競爭力提升，必須進行政工隊伍的建設。對政工隊伍的業務能力、政治思想知識、政治思想信念等必須進行嚴格的培訓。從思想和業務技能兩方面進行政工隊伍的建設，促成事業單位的精神和文化雙贏局面。

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