淺談如何加強工商管理培訓提高企業管理水平

賈琳

摘要：工商管理是結合經濟學、會計學和管理學知識進行企業制度模式和運營方式研究，從而達到企業管理的目的。國民經濟的發展促進了企業規模的壯大和管理模式的轉變，企業在經營過程中需要根據市場環境加強工商管理培訓。本篇文章在此基礎上，主要對加強工商管理培訓提高企業管理水平的方法和作用進行研究與分析。

關鍵詞：工商管理培訓；企業管理水平；工商管理

伴隨著我國經濟新常態的發展格局，多數企業發展的方向由經濟效益轉為提高企業管理水平，企業平穩的有序發展，是企業內部規?；芾淼募畜w現。因此，企建設企業有效的管理團隊，這就需要企業建立一個科學合理的企業培訓體系。在激烈的市場競爭力下，現代化企業要想立足腳步，取得長遠發展，就應該加強工商管理培訓，提高企業整體的管理水平。

一、企業加強工商管理培訓的重要性

企業的工商管理培訓，被廣泛的定義為通過企業管理人員在金融、商務、法律等方面的系統學習，提高其管理能力。為增強企業的市場競爭力，提高企業的管理水平是其發展的重要手段，對其今后的發展道路具有深遠的影響。而企業提高管理水平的主要途徑就是加強管理培訓，在這其中，工商管理培訓有其重要的意義。加強企業的工商管理培訓，一方面，能夠有效提升我國企業管理人員的綜合素質，由于國內大部分企業內部管理人員學歷較低，企業管理的專業能力不足，導致企業內部出現管理分散、結構不合理等多種現象。通過企業的工商管理培訓，能增加企業管理人員的相關管理知識，提升相應的管理技巧，提高其管理能力的運用水平，使企業的內部管理得到有序合理的開展。另一方面，能夠增強企業的競爭力，隨著社會日新月異的發展，在經濟全球化的發展格局下，我國企業的發展形勢嚴峻。在全球市場經濟中，企業要想占有一席之地，需通過加強工商管理培訓，提高企業管理人員的自身素質，掌控經濟發展的脈絡，幫助企業在經濟發展道路上遇到問題時，能采取有效的解決措施，促進企業提升自身的競爭力，并有利于企業的可持續發展。

二、企業在進行工商管理培訓中遇到的問題

（一）對工商管理培訓重視不足

加強人才培養建設工作是保證企業長久穩定發展的基石，實現對企業人才的全面培訓對促進企業發展有重要價值。但是，企業發展過程中往往忽視了對人才的培養問題，普遍表現為對工商管理培訓重視不足的問題。首先，企業過于強調管理，把工作的重點主要放在提高生產經營效率上，很大程度上在沒有開展必要的集中培訓，導致企業經營人員缺乏科學的管理意識與能力。其次，還有些企業對促進人才發展不重視，沒有建立必要的培訓制度，認為工商管理培訓工作是浪費精力，導致企業人員不能有效提升自身素質，這樣不僅不利于提高管理效率，而且導致人才流失現象。

（二）工商管理培訓師資力量有限

工商管理培訓是促進企業發展的一向長期而緊迫的工作，不僅要求企業建立必要的定期培訓制度，而且要求企業保證培訓質量，針對企業存在的問題有針對性的進行培訓。由于師資力量的缺乏，導致培訓效果大打折扣。首先，沒有建立高素質的工商管理培訓隊伍，企業工商管理培訓主要由企業領導兼任，培訓內容不系統，培訓方法不科學問題普遍存在。其次，工商管理培訓內容老生常談，缺乏必要的形式創新，無法起到促進企業發展的實際效果。第三，還有些企業的外聘講師過于注重形式，沒有針對對企業實際情況做調查研究，導致工商管理培訓流于形式，不僅沒有起到促進企業發展作用，而且對企業員工造成了錯誤的影響。

（三）工商管理培訓考核形式簡單

必要的考核是保證工商管理培訓有效性的重要手段，由于有的企業工商管理培訓形式和內容都較為傳統，不能激發員工參與培訓的主動性與積極性，導致工商管理培訓考核也流于形式，沒能通過考核起到發現人才、總結不足、制訂計劃、全面促進提升的作用。首先，工商管理培訓考核沒有引起足夠重視，考核結果沒能與績效工資，員工綜合評定掛鉤。其次，在考核過程中考核人員與企業員工沒有積極必要的交流，不能實現考核信息的有效傳遞，定性考核發揮不出實際作的用，定量考核又難以有效開展。

三、企業工商管理培訓問題的解決措施

（一）企業提高重視力度

企業應該提高整體的管理水平，對管理人員進行綜合的培訓，加大培訓管理措施和制度，讓全體管理員工重視起來管理培訓。第一，企業的領導，應該端正員工培訓的態度，讓員工重視起來培訓內容，重視培訓過程，努力學習培訓內容，發自內心的正確對待培訓。第二，領導要做好帶頭的作用，只要領導端正態度，潛心的進行培訓，員工才能夠端正自己的態度。第三，企業領導和企業管理人員，要改變傳統的管理觀念，學習心得管理模式，要明確認識管理培訓對企業的重要性發揮出管理培訓的作用。

（二）建設培訓師資隊伍

要想加強工商企業的管理水平，就要重視工商企業的管理培訓。企業一定要加強培訓師資隊伍的建設。第一，企業要建立起工商管理師資隊伍。隨著企業數量的增加與企業的發展，培訓師資隊伍的建設也顯得尤為重要。第二，要循環的對培訓教師進行培訓。社會在發展，也在變化，培訓內容和方式也在不斷變化，機會是留給有準備的人的，只有不斷強化管理員的管理水平知識水平，才能夠滿足企業的發展，滿足社會的發展。

四、結語

工商管理培訓是提供企業員工素質的重要途徑，對提升企業管理水平有重要意義。為了做好工商管理培訓工作，必須建設穩定的培訓教師隊伍，形成有效的定期培訓制度，促進企業人員有效培訓培訓，最終達到良好培訓效果。

參考文獻：

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[2]范鳴.淺談如何加強工商管理培訓提高企業管理水平[J].經營管理者，2013，（23）：57-58.