企業文化創新對企業管理創新的影響

李瑾?蘇梁?張華?全曉

摘要：企業的創新能力是企業的生命力，也是企業的核心競爭力，是企業得以生存和發展的根源。企業的創新能力是企業向前發展和不斷進步的不竭動力和助推器。當前，在我國市場經濟體制和我國黨和政府大力提倡創新的大背景下，企業想不斷強大，不僅僅要與時俱進，適應我國現代化建設的飛速發展，自身還要具有創新能力，才能在競爭日益激烈的市場中占有一席之地，爭取生存和發展的空間。本文針對企業文化創新對企業管理創新的影響進行分析和探討，以期為廣大企業提供一些可參考的借鑒。

關鍵詞：企業文化創新；企業管理影響

一、企業文化及其創新的重要性

企業文化是一個企業的靈魂，它承載著一個企業生存和發展的力量。對于一個具有競爭力的企業而言，企業文化是其軟實力，是其精神支柱，也是企業生存和發展的生命。所以，作為一個成功的企業，就要加強建設企業文化，這是一個成功的企業必須做好的工作和任務。企業文化能夠幫助企業樹立自身品牌形象，引導企業員工樹立正確的價值觀，幫助企業管理層樹立明確的企業管理意識，企業文化能夠為企業的發展樹立優秀的管理觀念，培養企業以及企業員工敬業的企業精神，不斷提高企業的發展水平，增加企業的市場競爭力和核心創新力，企業文化能夠為企業的生存和發展提供精神保障，具有重要的應用價值和現實意義。

二、企業管理創新的要點分析

企業想要在日趨激烈的市場競爭當中立于不敗之地，甚至脫穎而出，就要不斷地與時俱進，要不斷提高自身的綜合實力，以及核心競爭力，要使得企業自身能夠適應我國飛速發展的經濟社會背景和經濟發展形勢，只有這樣才能讓企業不斷地發展，這也是企業管理創新的根本初衷。目前，我國經濟體制是具有中國特色的社會主義市場經濟，在這樣的大背景下，我國黨和政府提出要調結構、促改革，這無疑為我國企業指明了一條光明的發展道路，想要在改革大潮當中得以延續并發展，企業必須要做出創新舉動，這是黨和政府的要求，也是企業自身生存和發展的迫切需要。

三、企業文化創新對企業管理創新的影響分析

（一）科學、合理地對企業進行管理是保證企業正常運營的重要手段之一

眾所周知，企業的本質屬性是逐利性，企業的終極目標是利益最大化，企業的盈利行為和利潤最大化是企業得以生存和發展的前提條件，也是導致大部分企業破產的重要原因之一。科學的企業管理模式也決定著企業的命運和發展方向。我國企業管理創新具有重要意義，我國企業應該采用企業文化創新帶動企業管理創新的模式，針對我國企業的現實需求進行適當調整，實現我國企業的質的飛躍。我國企業要緊跟黨和政府的創新腳步，積極響應黨和政府的創新提倡，將創新精神作為創新基礎，激發企業的創新意識，鼓勵企業以及企業管理人員和企業員工的創新行為，提高企業自身的創新能力，樹立企業自身的創新理念。

（二）企業文化創新是企業經營管理創新的基礎

眾所周知，企業經營管理理念是一個企業進行企業經營管理的指導書和說明書，它是整個企業進行管理和運營所依托的重要指導思想，企業經營管理理念是我國企業經營管理方式以及企業管理創新的根本，而作為企業文化創新的先導，企業經營管理理念具有先進的管理觀念，企業經營管理理念實施的主要目標在于，能夠培養企業員工的企業價值觀，凝聚企業員工的核心力，讓所有企業員工具有統一的價值觀、形成一致的工作目標，培養企業員工的自豪感，從而實現企業員工的凝聚力，共同實現企業的工作目標和生產任務。

要想具有相同的價值觀和工作目標，首要的前提和條件，就是要培養良好的企業文化創新能力，這一切的實現都需要企業文化創新作為基礎和前提，只有做好企業文化的創新工作，這些才能得以實現，企業想要在競爭激烈的市場環境中生存和發展，需要企業員工同心協力的做好自己的工作，需要企業文化凝聚人心。只有通過企業文化創新，才能凝聚企業員工的人心和力量，不僅僅是凝聚企業員工的精神力量，還能夠凝聚企業員工的身體力量。企業文化創新有利于企業管理創新，有利于企業管理行為的執行和落實，能夠提高企業的管理執行力，從而提升企業的凝聚力和核心競爭力。

（三）企業文化創新能夠助推企業管理創新能力的形成

眾所周知，一個企業的管理創新能力不是孤立存在的，而是要具有相當的基礎。一個企業要具備企業管理創新能力，必須要具有物質的、經濟的、優秀的物質根本，諸如：充足的金錢資本、高新科學技術、先進的基礎設備等等，只有具備了這些基礎條件，才能具備企業管理創新能力的形成基礎，從而具備企業管理創新能力。隨著經濟社會不斷發展，企業的經濟能力不斷提高，隨之產生企業的管理制度和管理方式，企業的文化精神是一種企業軟實力，它雖然是無形的，但是它的影響力卻是巨大的，對于企業以及企業員工都具有重要的、深遠的影響作用，因此，我國企業需要企業文化的推動，企業管理創新能力的有效建立、完善和提升有賴于企業文化創新力量的助力，只有不斷更新企業文化，不斷發展企業文化創新能力，才能不斷發揮企業的力量，才能讓企業緊跟時代發展的腳步，才能跟上我國經濟飛速發展的節奏。

四、結束語

企業文化的創新對于企業管理創新具有重要的意義，企業文化的創新是企業管理創新的核心，企業管理創新的每個步驟和每個細節都體現著企業文化創新的作用。企業管理創新的根基是企業文化創新，企業的創新也離不開企業文化的創新，企業文化的創新能夠推動企業管理方式的發展和改進，能夠提高企業創新的能力，企業文化的創新是我國企業不斷發展和超越自己的驅動力。

參考文獻：

[1]楊冬梅.企業文化創新對企業管理創新的影響研究[J].東方企業文化，2015，09：25.

[2]彭聰.企業文化創新對企業管理創新的影響[J].商場現代化，2015，17：94-95.