中國黃金：閃光的不只是金子

中國黃金集團公司（以下簡稱“中國黃金”）作為我國黃金行業唯一中央企業，高度重視企業文化建設，積極踐行社會主義核心價值觀，秉承“捍衛國家金融安全、引領產業轉型升級、守護人民幸福生活”的企業使命，培育“精誠所至、金石為開”的企業精神，遵循“開發金山銀山，保護綠水青山”的發展原則，堅定文化自信，提高文化自覺，實現文化自強，強化文化擔當，形成了具有鮮明特色的中國黃金文化，為實現“世界一流礦業公司”的目標提供了精神動力和文化支撐。

堅定文化自信，提供強大精神動力

文化自信是一個國家、一個民族對自身文化體系及其文化價值的肯定和弘揚。中國黃金的文化自信來自于其自身獨特的發展歷史。

中國黃金組建于2003年，其前身是成立于1979年的中國黃金總公司。作為一家最晚由國家機關轉型的中央企業，中國黃金成立之初面臨的形勢異常艱難：由于前身中國黃金總公司長期與國家黃金管理局實行“一個機構、兩塊牌子”，還沒有擺脫計劃經濟影響；長期“黃金統購專營”，導致黃金行業多年處于半封閉狀態，市場化程度很低，難以適應激烈的競爭需要；因上世紀國家急需黃金以緩解外匯緊張，采取“有水快流”、大干快上的黃金項目政策，將黃金優勢資源企業向地方下放，留在中國黃金總公司的幾乎都是資源枯竭、冗員多、后遺癥大、負債率高的企業。但是，一代代中國黃金人以央企人的責任感和使命感，敢于拼搏，勇于奉獻，攻堅克難，團結奮斗，推動了中國黃金實現快速成長，逐步從行業追隨者變為行業領軍者。

目前，中國黃金的黃金資源量、礦產金產量、精煉金產量、黃金投資產品市場占有率、黃金選冶技術水平和上海黃金交易所綜合類會員實物黃金交易量6項指標，均列國內行業首位。中國黃金在發展過程中逐步形成了“超越自我、開拓創新、拚搏奉獻、追求卓越”的企業精神，隨后又拓展為特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能團結、特別能奉獻的“五個特別”和“精誠所至、金石為開”的新黃金精神。尤其是黨的十八大以來，中國黃金黨委認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，堅持社會主義市場經濟的改革方向，以加快轉變發展方式、提升發展質量和效益為主線，堅定文化自信，構建既能體現社會主義核心價值觀又具有時代特色、國際視野的中國黃金企業文化，為推動中國黃金打造“最具價值并受人尊敬的世界一流礦業公司”提供了強有力的文化支撐。

提高文化自覺，引領行業轉型升級

文化自覺是對文化地位作用的深刻認識、發展規律的正確把握、歷史責任的主動擔當。在艱辛探索和建設實踐中，中國黃金每一次跨越式前進都源自深刻理論覺悟和高度文化自覺。

近年來，中國黃金把“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念作為核心要素，致力于“提質增效練內功，改革創新促發展”，確定企業文化建設中、長期發展目標，通過宣傳思想工作會議、企業文化專項培訓、內刊、網站、中國黃金報、多媒體平臺等手段，及時宣貫中國黃金先進文化，指導基層企業，使企業文化建設體現出時代要求和鮮明特色，用無形力量深刻影響有形的生產經營，改變企業精神面貌，增強企業競爭力，樹立良好社會形象。

中國黃金認真履行企業使命，捍衛國家金融安全，把黃金作為金融穩定之“錨”作用加以凸顯，為人民幣國際化增信；不斷優化發展戰略，加大科技創新，加快“走出去”步伐，爭做“一帶一路”的先行示范者，引領黃金產業轉型升級；積極履行央企社會責任，把不斷提升產品和服務質量作為最高追求，通過企業健康發展為周邊社區和百姓謀福祉，讓投資者得到回報，以更高黃金品質使客戶感到物超所值，讓黃金真正成為中國人民幸福生活的守護者。

實現文化自強，鑄就央企金色品牌

文化自強就是立足企業實際、依靠企業自身力量、突出企業特色。中國黃金始終把黨的領導和依靠職工群眾作為一條紅線貫穿于企業文化建設全過程，使基層黨組織在企業文化建設過程中起主導作用。

黃金及有色金屬成礦帶多位于偏遠山區，在“最高、最深、最冷、最荒涼”的艱苦環境中錘煉中國黃金精神。西藏華泰龍公司5300黨支部作為國內海拔最高的企業黨支部，常年工作在平均海拔4000米以上的礦區，冬季氧氣含量不到內地40%-60%。5300黨支部廣大黨員秉承“缺氧不缺精神、海拔高境界更高”的精神，勇闖生命禁區，挑戰生命極限，出色地完成資源開發、采礦生產、科技攻關、和諧共建等任務，鑄就了一座金色戰斗堡壘。

圍繞礦山、冶煉、地質、建設、營銷等生產經營特點，礦山企業積極開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“紅旗坑口”等主題實踐活動，展現廣大干部職工愛崗敬業、甘于奉獻、以苦為樂的挑戰精神；冶煉企業以“優秀機臺”、“榮譽班組”、“選冶標兵”等為平臺，展現廣大干部職工敢為人先、自我施壓、勇于創新的拼搏精神；營銷貿易企業通過“微笑窗口”、“青年文明號”、“客戶滿意工程”等有效平臺，展現廣大干部職工主動熱情、耐心周到、專業高效的服務精神，成為“黃金為民”價值理念傳播者；地質資源企業運用“探礦能手”、“紅旗地質組”、“測量先鋒”等有效載體，展現廣大干部職工逢山開路、堅韌不拔、搶占資源的開拓精神；生產建設企業以“黨員品牌工程”、“攻關項目組”、“達標創優”等為抓手，展現廣大黨員精益求精、不斷優化、追求卓越的進取精神，用優秀企業文化鑄就著中央企業金色品牌。

強化文化擔當，譜寫黃金嶄新篇章

文化自覺不只是內在意識上的自覺醒悟，還應當是實際行動上的責任擔當。強化文化擔當是宣傳中國黃金故事、傳播中國黃金聲音、闡釋中國黃金理念的有力保障，也是展示中國黃金持久而強大的凝聚力與向心力的有效手段。

面臨當前新形勢、新任務、新挑戰，中國黃金亟需通過創新企業文化建設，強化文化擔當意識，引導全員正確認識當前階段性特征，塑造廣大干部職工共同認同遵循的價值觀，統一思想、凝聚力量，主動適應新常態。一是全面加強企業黨建工作，在從嚴治黨上落實責任；在迎難而上、穩中求進上創造業績；在服務職工、確保發展上彰顯作用。二是促進企業文化與企業戰略、經營管理、黨建思想政治工作和員工隊伍建設深度融合，把企業核心價值理念體現到生產經營全過程。三是持續對企業規章制度和管理行為進行文化審視，逐步實現制度體系、管理實踐和文化理念的高度統一。四是借鑒先進企業的文化管理提升文化管理整體水平，增強管理科學化、人本化。五是創新適應時代發展需求的企業文化載體，營造和諧氛圍和文化環境，使企業和員工真正形成制度共守、利益共享、風險共擔的“大家庭”。

不忘初心，方得始終；繼續前進，成就夢想。站在“十三五”新歷史起點，中國黃金將積極吸納優秀中華文化精髓，立足深厚文化底蘊和獨特文化優勢，打造具有中國黃金特色的企業文化，鑄就中國黃金持久強大的凝聚力，譜寫中國黃金的嶄新篇章。