采取“三抓”措施做好干部人才工作

韓文華

近年來，循化縣緊扣打造“忠誠、干凈、擔(dān)當”的干部人才隊伍目標，認真貫徹從嚴管黨治吏要求，始終堅持好干部標準和黨管人才原則，采取“三抓”措施，強化干部教育、管理、監(jiān)督和引才育才工作，干部人才建設(shè)取得新進展。

抓實干部教育培訓(xùn)。全面推行“1+ X”培訓(xùn)模式，舉辦干部基本能力專題培訓(xùn)2期85人，接受省、市調(diào)訓(xùn)25期96人，其中縣處級干部6期9人，科級干部13期45人，一般干部6期42人。組織62名黨務(wù)干部赴延安和海北原子城接受黨性教育，590名黨政干部完成“萬人在線”學(xué)習(xí)。選派130名機關(guān)年輕干部到71個貧困村擔(dān)任“第一書記”和扶貧（駐村）干部，蹲點服務(wù)脫貧攻堅；有計劃地安排機關(guān)年輕干部到“一路四橋”等項目一線參與征地拆遷、矛盾調(diào)處等實踐鍛煉；組織40名基層新錄用干部到“兩辦”、組織部、政法委等部門跟班輪訓(xùn)。

抓嚴干部管理監(jiān)督。嚴格執(zhí)行“三審二核二報”、“四個凡提必”、防止“帶病提拔”等制度，強化綜合研判和任職管理。積極改進干部考察方式，全面實行干部個人事項報告、任前公示、政治審查、社區(qū)評價等程序，對年內(nèi)提拔的69名干部，在從嚴完成常規(guī)考察的基礎(chǔ)上，實行八小時以外的“德”察，并對29名主要領(lǐng)導(dǎo)和重點崗位干部進行離任審計。有序推進干部能上能下，因年齡、健康等原因調(diào)整6名科級干部。持續(xù)加強干部檔案審核管理，重點核查“三齡兩歷一身份”，全面完成縣委組織部管理的675份干部檔案專項審核。

抓常人才隊伍建設(shè)。認真貫徹《青海省深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，發(fā)揮縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職能，對各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才進行全面調(diào)查統(tǒng)計，并建立經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)等7類人才庫。實施“百名專業(yè)技術(shù)人才”服務(wù)行動，組織141名骨干人才，深入站所、企業(yè)、專業(yè)合作社等一線開展人才幫扶、智力援助。累計舉辦農(nóng)牧、林業(yè)、衛(wèi)生等領(lǐng)域人才培訓(xùn)24期，服務(wù)活動74次，受訓(xùn)面達4300人次。創(chuàng)新引才方式，聘請北京大學(xué)老教授協(xié)會專家，對縣高級中學(xué)進行托管。注重激勵關(guān)愛，申報2名優(yōu)秀專業(yè)人才進行外出療養(yǎng)項目。

（作者單位：循化縣委組織部）