在科技創新中加強青年科技人員思想政治工作的方法研究

張萍

摘 要：由于青年科技人員離開學校不久，他們的人生觀、價值觀和世界觀還處在形成和發展時期，對理想的選擇和確立存在很大的可塑性，只有充分認識基層黨組織建設在新形勢新任務下的時代特點，堅持黨的優良傳統，不斷創新理念、思路和方法，才能在新的實踐中，提升青年科技人員思想政治工作水平。

關鍵詞：科技；青年；思想政治工作；方法

在科技創新的大潮中，越來越多的青年科技人員投身科技創新工作。青年科技人員已經逐漸成為科研單位的主要生力軍，并為單位的快速發展帶來了生機和活力，是一支不容忽視的隊伍。抓住青年科技人員的特點，把準他們的思想脈搏，最大限度的引導和調動他們工作的積極性、主動性和創造性，具有全局性和戰略性的重大意義。

一、青年科技人員思想政治工作的主要特征

青年科技人員大多出生在改革開放之后，受改革開放的影響，其思想非常活躍；更加注重追求個人興趣和價值實現，具有個性明顯，主體意識強，學歷層次高；愿意嘗試新鮮事物，勇于創新等特點。青年科技人員的思想政治工作具有以下明顯特征。

（一）突出集體主義和職業道德教育

青年科技人員思想政治工作的主要任務，是對青年員工進行中國特色社會主義理論教育，幫助他們形成良好的思想道德素質，調動他們工作的積極性，使他們主動投入到科研工作中，創造性地開展工作。為此，他們的思想政治工作特別注重以下兩方面教育。一是突出集體主義教育。注意引導青年員工樹立集體主義意識，從而使其正確認識和處理國家、集體、個人三者之間的利益關系，熱愛和關心集體，積極工作，努力為科研發展服務。二是強調職業道德教育。科研單位要求員工具有較高的職業道德素養。這一特殊性決定了注重對青年員工進行職業道德教育，如強調愛崗敬業、科技保密，創造性工作等。

（二）注重制度約束

將思想政治工作的某些內容融入到制度建設中，使其在某種程度上制度化，是當代思想政治工作的重要課題。而青年科技人員的思想政治工作在這方面進行了有意義的探索。科研院所的很多規章制度體現了集體主義導向，體現了職業道德和社會主義法制的要求；要求青年員工嚴格遵守規章制度，并對違反規章制度的員工進行嚴肅的處理，有助于形成良好的制度氛圍，促使青年員工用制度更好地規范自己的行為，并將體現在規章制度中的社會要求逐步內化為個人的品德意識。這也是青年科技人員思想政治工作的重要特征。

二、強化青年科技人員思想政治工作的建議

（一）加強教育引導與科學管理相結合

加強青年科技人員的思想政治工作，關鍵是要提高認識，形成黨委統一領導，各部門之間分工負責、齊抓共管的工作機制。首先是融合教育與管理，現代思想政治工作的顯著特征是脫離了單一性的灌輸式、刻板式教育模式，開始與文化緊密結合，在青年員工思想政治工作中尤為突出。以教育引導為主線，加強理想信念的教育，引導青年科技人員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀；同時大力加強法制教育，引導青年科技人員樹立法律至上的觀念，拓展法律知識，加強對科研經費管理、科技保密規定等法律法規的學習。另一方面，要以科學管理為輔助，通過進一步加大管理力度，規范管理思想政治工作制度；通過制定考核標準，界定思想政治工作外延；通過確立明確的責任指標，從而更好的衡量思想政治工作的效果。

（二）促進解決問題與化解矛盾相結合

青年科技人員普遍存在社會閱歷淺的特點，其中的一些人對社會、對國情、民情缺乏必要的了解，對一些不正常的社會現象缺乏一定的識別能力，需要及時進行政策引導，避免信念迷失和價值觀偏位；青年面對人生發展的不同抉擇，如婚戀問題、職位選擇、人生理想等方面，也需要及時進行思想疏導，結合其發展的特殊性，進行人生觀教育。因此，加強青年科技人員的思想政治工作，就要把化解思想困惑與為他們辦實事、解難事結合起來，他們正處于人生的發展穩定期，事業問題、家庭問題、發展問題是其關注的重點方面，及時在思想上教育疏導，在業務上精心指導，工作上嚴格要求，生活上關心照顧，解除他們的后顧之憂，使他們能夠輕松從容、全身心的投入到科研事業中去。

（三）推進事業發展與個人成長相結合

黨的十八大報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。”做好青年科技人員的思想政治工作要加強人文關懷，一方面要考慮國家的需求和科研院所事業發展的需要，引導他們明確職業理想，理順個人利益與國家利益、單位利益之間的關系。牢記工作使命，不斷完善自我，塑造高尚人格。另一方面，要結合青年科技人員自身發展的需要，讓他們在單位發展的戰略目標中看到自身的利益，在成就事業的同時成就個人。對于青年員工的思想政治工作，需要從發展角度出發，通過引導青年員工不斷加深行業了解，青年員工著力彌補自身不足，調整職業生涯規劃，讓青年科技人員將自身工作與科研單位發展、社會發展保持一致，實現和諧統一發展。

（四）提高科研水平與創新機制相結合

為政之要，首在得人。人才是第一資源，發展是第一要務。只有通過創新機制，改進工作方法才能做到避免像習近平總書記批評的“跟社會人說話，說不上去；跟年輕人說話，說不進去；跟群眾說話，說不下去；跟老干部說話，頂了回去”。科研成果是硬指標，加強青年科技人員的業務培養，重視科研水平的提升。同時，要創新思想政治工作理念，要按照“以人為本”的思想，以幫助青年人員成長，幫助解決青年人員的實際困難為出發點，積極加強和改進思想政治工作。創新青年人員思想政治工作方法，針對青年人員熱衷于網絡等特征，可以通過網絡編發思想政治工作內容等方式來開展思想政治工作。組織青年人員參與各種公益活動，使青年人員在實踐中得到提升。

參考文獻

[1]中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定[M].北京：人民出版社.2009.

[2]蘇瑞好，鄭根讓.建立高職院校基層黨支部考核評估體系的實踐與探索[J].中國電力教育，2011（11）.

[3]黃飛.新時期高校大學生黨建問題探析[J].理論建設，2008，（5）.

[4]張偉峰.高校以黨內民主促進黨內和諧探析[J].福建教育學院學報，2008，（4）.

（作者單位：天津市醫藥科學研究所）