新形勢下如何做好煤炭企業黨建工作

摘 要：煤炭企業必須緊追時代發展的腳步前進，加強企業內部黨建工作的開展。本文對煤炭企業黨建工作的必要性以及存在的相關問題進行了分析研究，并且提出了新形勢下煤炭企業內部如體更好的開展黨建工作的解決對策。

關鍵詞：新形勢；煤炭企業；黨建工作

在經濟技術發展的同時，煤炭企業也隨之發展，而企業通常會將管理重心放在經營管理，這就使得企業黨建工作難以與實際需求相符合，并呈現出了較為滯后的特點，導致企業發展受阻。加強和改進煤炭企業黨建工作，對進一步增強企業活力、推進可持續發展戰略有著重要的意義。

一、新形勢下強化煤炭企業黨建工作的重要性

煤炭企業的黨建工作的有效開展不僅可以使企業得到跨越式的發展，更加充分的貫徹執行了黨的科學發展方針。正是由中國共產黨的特殊性質，決定了各行各業中的科學發展要基于黨的正常帶領下走向更遠的輝煌，這其中必須要有非常堅實的黨建工作。在煤炭企業中，通過黨建工作新理念的有效樹立，不僅加強了企業內部的人文關懷，為煤炭企業人身安排提供了堅強的保護措施；煤炭企業中黨建工作的有效進行是保證企業得以持續、科學、健康發展重要保障。在煤炭企業中黨組織的正確建設直接影響著企業在今后的發展方向。在我國社會經濟轉型期，以及制度不健全的新形勢下，有效采取各種應對措施，指引企業邁向科學發展的道路。

二、新形勢下煤炭企業黨建工作中存在的問題

（一）自身定位的精準度不夠

煤炭企業是當前國民經濟建設中不可或缺的重要組成部分，而實際運行環節的客觀因素卻普遍存在，矛盾也日益凸顯，與此同時，還有部分煤炭企業缺少對自身發展狀態及方向的主觀性評價，這就使得煤炭企業的黨建工作沒有得到應有的重視，并且黨建工作與企業發展規律難以相符，特別是煤炭企業中的重中之重，安全管理工作，黨建工作與之缺少相應有效的協調性，由此黨建工作的實際意義也就不復存在，其作用也難以發揮及體現。甚至還有部分煤炭企業中的黨建工作，其存在意義并不純粹，形式化問題過于激化，黨建工作性能失效，并且企業內部員工缺少對黨建工作的正確認識，配合積極性不高，還有部分思想政治覺悟差的員工，對黨建工作懷有抵觸情緒，這就會對黨建工作帶來較為消極的影響，不利于黨建工作的深化發展。

（二）工作力量不足

在我國經濟結構不斷優化的同時，大部分的企業也逐漸實現了轉型及改革，與此同時，企業也開展了大量的人員精簡活動，這就使得企業人員數量相對減少，這一現狀將會直接導致企業在工作量不變的情況下，黨政干部的職能逐漸拓展，一個人承擔多項工作的現象普遍存在，這就使得煤炭企業黨建工作的任務量大，工作壓力難以排解，在這種情況下，黨政干部缺少時間與精力去跟進工作發展進程，業務推廣及開展面臨阻礙較多；煤炭企業中黨政人員的數量達不到預設標準，黨組織建設缺少強有力的黨性支撐，這就導致了煤炭企業黨建活動的開展效果并不理想。

（三）黨建制度不健全

煤炭企業在經歷改革的過程中，并沒有綜合多方因素進行全面性考量，這就使得改革流程中存在的相關因素難以與新形勢下的發展需求相符合，二者缺少強而有效的密切配合，特別是煤炭企業黨建工作中制度的制定及執行方案等，都存在一定程度的缺失性及不合理性，其中所涵蓋的黨建工作的執行制度，黨員教育制度等，都是獨立存在的制度標桿，并且具有約束性的管理制度并不健全，這就使得黨建工作的開展及推進，都缺少制度約束，黨建工作的組織力及影響力也就難以達到預期標準，這極大的限制了黨建工作的開展及作用發揮。

三、強化煤炭企業黨建工作的重要舉措

（一）從新形勢發展要求出發，轉變黨建工作思路

在新形勢下黨建科學化發展工作應當從企業實際情況出發，將側重點放在企業機制變化中隨之發生的思想觀念轉變問題上，企業的黨組織需要肩負起引導企業整體思想優化轉變的重任，并在此基礎上，將工作思路進行優化調整，確保創新工作形式能夠為企業長遠發展奠定基礎，提升企業科學發展實力。

除此之外，煤炭企業的黨組織還要加強對員工的思想引導，使他們能夠保持先進思想對待黨建工作，克服自身存在的惰性及不足，充分利用黨建工作的功能作用，發揮黨組織的優質特性，推動黨建工作科學發展觀的深化進程。

（二）從煤炭企業的現實情況出發，改進黨建工作方式

煤炭企業應當確保其工作形式能夠與當今社會的發展態勢相符合，只有這樣黨建工作的作用才能充分發揮，推動企業的創新發展。例如：在推進煤炭企業黨建工作時，要精準定位主體運行方向，并將其劃分為不同的功能層次，以集中與分散共同配合的形式促進項目推廣；在對活動內容進行選擇時，要從現代社會需求方向入手；而煤炭企業的對外活動，則需要從企業優勢入手，最大化的凸顯企業實力，特別是企業在實際生產中所獲得的優秀成績，以此為關鍵點，培養員工的自豪感及使命感；煤炭企業要想在市場競爭中獲得主動權，就需要對外樹立良好形象，提升企業品牌知名度。

（三）充分發揮職能作用，強化黨組織自身建設

開展高效率的黨組織建設工作，需要以科學發展觀為核心，將組織內部建設成為無堅不摧的可靠力量，確保內部運行的暢通性及合理性，因此這就需要建立健全煤炭企業內部黨建管理制度及約束制度，使其成為更加合理化的運行機制。在煤炭企業內部的協調發展，需要建立在公平化、民主化的基礎上，通過理論學習，武裝員工思想政治頭腦，切實開展觀念轉變及發展節奏調整等工作，從而更加有效的提高黨建領導的決策及管理能力；煤炭企業只有從客觀層面上認識到黨建工作的重要性，才能為后續工作的開展夯實基礎，因此，煤炭企業應當從思想上認定企業干部隊伍的重要性，在多個方面提高干部隊伍的整體水平，使其充分發揮職能優勢，提高企業核心競爭力。

參考文獻：

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作者簡介：

柳嵩（1982-），男，漢族，吉林松原人，本科，助理政工師，現任黨政辦公室副主任，研究方向：黨的建設。