“天劍”亮劍

張其剛 陳寧

憑借著創新精神、合作意識和奉獻精神，“天劍”團隊克服重重困難，取得累累碩果，在近期由中國航天科工集團公司舉辦的2016“航天科工年度感動人物”評選中，成功入圍十大候選人。

創新——永不止息

對于“天劍”突防團隊來說，技術創新就是生命。只有不斷推動傳統技術轉型升級，才能強化技術引領，實現產業發展彎道超車。

正是秉持這一創新理念，天劍團隊一方面進行技術攻關，在傳統光電技術基礎上引入新技術，通過技術縱深發展大大拓展了市場領域，使新增領域產值高達上千萬；另一方面則致力于光電和雷達兩大專業技術的深度融合，催生了“1+1>2”乃至“1+1=11”的效應。這些技術創新成果不但成功應用于國家重點工程，而且還受到廣大用戶的好評。

除了技術創新，“天劍”突防團隊還特別重視管理創新。在深化落實“四個兩”的過程中，“天劍”突防團隊不但依據三級計劃管理模式實現了科研生產管理的精細與高效，而且還形成了獨具特色的科研任務工時考核辦法。這些管理經驗實用有效，通過對重點型號任務實施全壽命周期管理，大部分型號項目進度可提升18%，大大降低了項目成本，促進了全所經濟效益的增長。

合作——實現共贏

作為一個團隊，“天劍”突防始終堅持合作精神。8511所首席專家戎總，是國防科技系統勞動模范和電子、光電專業技術帶頭人，在他的帶領下，團隊逐步發展成為橫跨電子、光電專業的“國家隊”。

“國家隊”這一稱謂是美譽，也是責任。團隊承擔著多項批產任務和集團責任令項目，這些任務能不能保質保量地按時完成，不僅影響所里的產值，更關系到國防安全。時間緊、任務重，在困難重重的情形下，團隊充分發揮了分工合作的精神。在團隊“大拿”陳總的把控下，隊員們堅守各自的崗位，配合工作進展，數百次攻克技術難題，按時完成產品研制。在緊張有序的協作下，團隊總能圓滿完成任務。

團隊還形成了與院校聯合技術創新戰略合作關系，構建了風險共擔的上下游產業鏈協作關系，開辟新的盈利模式，實現了成果共享。

內部團隊合作、外部戰略協作，使“天劍”突防團隊成功實現共贏。

個人——無私忘我

團隊型號任務多，外場試驗頻繁，工作條件艱苦，“白+黑”、“5+2”是工作常態，但團隊成員從不抱怨，很多人甚至為了工作而疏忽了家庭。

劉博士是“十三五”論證團隊的一大主力。在論證工作最緊張的時刻，他一心撲在工作上，甚至抽不出時間去看望待產的妻子，直至妻子分娩之際，他才趕到妻子身邊。

孫組長是論證團隊的另一大主力，他妻子懷孕時，老母親卻被查出患有惡性腫瘤，但接踵而至的家庭壓力沒有把他壓倒。照顧家庭的同時，孫組長仍然兢兢業業地工作。面對生活的壓力，他始終咬牙堅持，無怨無悔。

作為技術領域的專家，李組長早已習慣了出差、加班的工作常態。盡管對家庭充滿歉疚，從靶場歸來時，李組長還是自豪地說：“我們真的為航天事業、為我們的國家盡了自己的一份力了”。