切實把女職工教育注入思想政治工作中

王敏

隨著女性受教育程度的提高，知識性女性隊伍的壯大和參與社會程度的提高，越來越多的知識女性投身到房地產這個行業中來，并正在這個極具生命力的行業中發揮著越來越大的力量。如何抓好女職工教育，充分調動女職工的積極性，我們對此作為思想政治工作的一個重要內容進行一些嘗試和實踐。

一、當前女工工作中存在的問題

（1）社會觀念問題

受“男主外、女主內”思想的影響，廣大女性與男性無法擁有同樣的社會地位的現象依然存在，男女平等、兩性和諧發展仍未形成共識，這就導致婦女工作存在一定的難度。

（2）婦女自身素質問題

部分女工平時上班忙于業務工作，業余時間又極少加強自身學習，即使參加再教育，也是抱著拿文憑、混學歷的目的。而女工有較重的家庭負擔，使女工再培訓的機會減少，再學習的時間減少，導致女工自我評價和自我期望過低，把自己人生奮斗的目標和對幸福的追求，更多的寄托在家庭和丈夫的身上，沉溺于構筑個人的小家庭，久而久之使自己的視野狹窄了，束縛了女工素質的全面發展。

（3）婦女維權問題

隨著現代企業改革的深入，效率與公平之間的矛盾沖突，使婦女在平等獲得發展機會和享有社會資源方面，受到市場競爭的多重挑戰。涉及家庭暴力、女性歧視、不落實女工特殊合法待遇等現象，仍然大量存在。由此可見，要使廣大女工適應新形勢的要求，不斷創新女工工作新機制，竭力維護女工的合法權益，充分調動女工參與單位建設的積極性，是我們亟待解決的問題。

二、強化教育

教育是一個很廣泛的概念，教育的方式和教育的內容也是多種多樣。西礦建設有限公司結合女職工的特點和當今女性的特點，針對性地開展了“三愛”教育：愛自己、愛崗位、愛集體。首先，從愛自己的角度，我們分了三個層次。第一，對女職工進行自強自立教育，幫助女職工改變傳統的相對保守、被動的思想，開拓視野，使女職工克服依賴與從屬心理，認識到獨立自主的重要性。第二，對女職工加強自信心的教育，教育女職工認識到在當今社會，女性已不再是弱勢群體，進入信息時代，在某些方面女性還要勝于男性，教育女職工相信自己，堅定自己的信念，使女職工能夠正視自己，正確評價自己，看到自身長處與優勢。第三，對女職工進行素質教育，包括思想道德、業務能力、文化知識等方面，并配合教育開展評選“崗位明星”、“文明家庭樹新風”等一系列活動。這些教育與激勵活動都使得女職工的綜合素質進一步提高，增添了競爭能力與應變能力，個人修養與工作能力，也都有了明顯的提升。近年來，西礦建設有限公司女職工中涌現出了不少先進人物和典型事例。

其次，公司注重對女職工進行愛崗位愛集體的教育。把教育與行為規范，誠實誠信等職業道德教育相結合，我們面向全社會作出了服務承諾，請來了各行各業的監督員，對我們進行行風評議，對我們的工作提出意見和建議，通過各種生動形象的活動使愛崗位這一理念深入人心。公司的多數為女同志，她們在服務過程中態度和氣，辦事細致。操作準確，充分體現出女性的優勢和長處，深受群眾的好評。

三、注重方式

在教育過程中我們力求把教育活起來，使教育動起來，讓教育貫穿于工作生活中。首先，結合西寧市、西部礦業集團組織的各種學習教育活動，把女職工隊伍建設和精神文明建設緊密結合在一起。前段時間，集團公司開展了“誠信服務”活動，我公司作為活動的主體，踴躍投入其中，女工委員會抓住這個時機，結合女職工崗位現狀展開了“巾幗文明示范崗”、“巾幗建功"等女職工隊伍自己的創建活動，并通過活動對全處女職工開展了愛崗敬業、誠實誠信、遵守文明公約等職業道德教育，使女職工一方面通過創建活動來認識自己，更好地發揮出自己的主觀能動性；另一方面，通過活動使女職工更加增強了集體榮譽感，崗位責任心。這樣的活動，能取得事半功倍的效果。其次，利用各種載體，選擇不同方式，針對不同入群進行學習教育，女工委抓住點點滴滴的空間和時間，開展宣傳，定期利用川黑板報、宣傳欄等有形陣地，進行各種宣傳.教育，同時，結合“三八”、“五四”等節假日，把女職工組織到一起，有時候走出去，看看兄弟單位的做法，學習別人的長處，有時候！請來專門的老師，為女職工開班上課。凡是女職工關心的需要的，我們一一請來，答疑解惑，對她們進行心理咨詢輔導、業務素質培訓、女性衛生教育，儀態儀表指導，各種形式穿插在一起，使原來生硬刻板的說教變得生動活潑起來，女職工在潛移默化中提升了素質。

四、構建立體網絡

做為基層女工組織，把每個女職工放在心上，記在腦里，是我們的職責。為此，我們進一步健全女職工網絡，設立專門的女工委員會，建立了詳細周全的女職工臺帳，對每個女職工的自然情況都了然于心，建立網絡，健全臺帳，為了一個目的，那就是通過這些，為女職工做好服務，真正做女職工的知心人、娘家人，代言人，真正做女職工特殊利益和合法權益的忠實代表。換言之，我們要以立體的生動的組織形象出現在女職工心里。我們的做法是：透過現象看本質，認清主流和支流，了解婦女職工的喜怒哀樂，準確地把握女職工的思想脈搏，抓住女職工所關心的熱點難點，有針對性地為女職工答疑解惑，理順情緒，增加組織的凝聚力。當女職工遇到家庭困難，我們及時伸出雙手，女職工產生矛盾遇到痛苦，我們竭盡所能為她們分憂解難，我們把每個女職工都當成自己的親人、姐妹，發自內心地關心她們，愛護她們，認真傾聽她們的心里話。另一方面，把自己的網絡搞活，使我們的女工委員們都成為中心工作的宣傳員、民情民意的信息員和排憂解難的服務員，當女職工遇到困難和問題時，首先把我們當成自己的保護者和傾訴人，想到的是把女工委員會當做自己的娘家和可以傾訴的地方，把女工委員們做為自己權益的維護者。當女職工的特殊利益和合法權益有可能受到損害時，我們及時站出來，為女職工說話，為女職工撐腰，從而贏得了女職工的信任，促進了工作的圓滿完成。

總之，做好女工工作、全面推進新時期女工工作的創新與發展是新時期企業管理的一項光榮而艱巨的任務。隨著企業的發展和改革的深化，我們必須全心全意把女工工作作為重中之重，積極探索新思路、新方法，不斷提高女工綜合素質，搭建平臺展示巾幗風采，從而促進各項事業的健康發展，為構建和諧社會做出自己應有的貢獻。

（作者單位：西礦建設有限公司）