農村畜牧獸醫預防管理的現狀與發展方向分析

劉沖

摘要：文中主要探究了農村畜牧獸醫預防管理的現狀與發展方向對策，希望研究能夠為國家更好地發展農村畜牧業做貢獻。

關鍵詞：畜牧業；農村畜牧獸醫；預防管理；發展方向

中圖分類號：S851.34 文獻標識碼：B 文章編號：2096-3637（2017）09-0010-01

如今農村畜牧業占據的比例持續增大，為農村畜牧獸醫帶來了機遇和挑戰。盡管有機遇存在，但對于農村畜牧獸醫來說，更多的是挑戰，畜牧業的擴增，會有更多的疾病出現，深刻影響著我國農村畜牧業的健康正常發展，對農村畜牧獸醫的需求和要求均會極大提高[1]。

1農村畜牧獸醫預防管理的現狀

1.1思想觀念較為落后，知識較為陳舊

當前很多農村畜牧獸醫本身的思想觀念極為落后，且在知識水平上也很陳舊，跟不上時代的需求。他們往往對于提升自己的各種技能沒有意識，不知道要不斷學習知識來提升自我，太過因循守舊，很難準確應對新出現的病毒與疾病。即便有些農村畜牧獸醫懂得與時俱進，學習了很多的新型專業理論知識，也很少主動和別人去溝通，使得理論知識難以順利運用到現實生活中。

1.2預防管理的技術設施落后

因農村地區本就很貧窮，經濟發展程度不如市區，使得畜牧獸醫站的技術設施嚴重落后和缺乏，無專業統一的工作服、無交通工具和通訊設施，甚至一些獸醫站連冷藏包與冰箱都沒有，有的獸醫站設施依然是多年前的落后裝備，缺乏先進的技術工具，造成一些農村畜牧獸醫診療工作難以順利開展。這種狀況對于預防管理農村畜牧獸醫以及促進農村畜牧業的健康持久發展極為不利，甚至會起到阻礙作用。

1.3管理經費欠缺

因體系變革時將農村畜牧獸醫站定義成自己收入自己支出的事業單位，但是其在真正的工作中卻做了很多無償性的服務，例如，牧政管理、動物防檢、生產調研、技術推廣等。故僅靠為畜牧就診醫治等基礎的診療費用，很難順利維持農村畜牧獸醫的薪資、社保和獸醫站的發展開支等，造成對農村畜牧獸醫的預防管理遇到困難。

1.4薪資福利較低，隊伍缺乏穩定性

目前，農村畜牧獸醫的薪資福利普遍較低，不僅工資不高，還幾乎沒有什么額外補貼，一些薪酬的獲取全靠就診收費，因畜牧就醫很難完整收回費用，很多區域的錢根本收不回來，造成農村畜牧獸醫的經濟生活缺乏保障，致使很多獸醫工作時心不在焉、工作態度差，甚至不再愿意從事這一職業，進而造成農村畜牧獸醫綜合素質缺乏保障，甚至是人員缺失[2]。

2農村畜牧獸醫預防管理的發展方向與對策

2.1強化農村畜牧獸醫的培訓力度

強化對農村畜牧獸醫的培訓力度，是預防管理農村畜牧獸醫的方向與對策之一，需引起國家的高度關注。縣級政府畜牧獸醫主管機構應依照國家對農村畜牧獸醫的培訓要求以及所管理農村區域實際畜牧獸醫的預防管理現狀，制定出對應的農村畜牧獸醫培訓規劃，并將其運用到不同的農村區域中。該種培訓需定期開展，可在1年開展多次小型培訓，2年開展1次大型訓練，為的是提升農村畜牧獸醫的綜合素質，包括專業技能與工作態度等。

2.2領導更加重視管理實施，認真籌劃發展對策

目前，畜牧業對農民來說是較為主要的收入來源，其也能夠衡量出現代農業的發展水平。國家各層領導、政府機關、畜牧獸醫管理機構等需對農村畜牧獸醫的管理培育給予關注，對農村畜牧獸醫隊伍的健康發展和畜牧業的整體發展進行認真籌劃與關注，將科學發展觀理念灌輸其中，努力擬制出一個先進的適合對農村畜牧獸醫預防管理的規劃對策。

2.3強化對農村畜牧獸醫預防管理的經費投入

在資金方面，國家政府與有關機構需強化對農村畜牧獸醫預防管理的經費投入，為農村畜牧獸醫的管理提供充足的資金支持，農村區域的畜牧獸醫機構針對政府資金支持，要努力將其貫徹落實到位，為獸醫站配置先進的醫療裝備，引入先進醫療科技，為促進農村畜牧獸醫的管理和提升國內畜牧業的發展做貢獻。

2.4提升農村畜牧獸醫的薪資待遇

針對當前農村畜牧獸醫薪資福利較低的問題，國家政府當予以關注，可通過制定有利于促進農村畜牧獸醫管理的機制政策來幫助農村畜牧業的發展，政策中需涉及到農村畜牧獸醫的薪資待遇問題，適當給予提升，再提供一些較優越的鼓勵政策，鼓勵大學畢業生從事農村畜牧獸醫工作，進而提升農村畜牧獸醫的整體素質。另外，還需制定些措施來鼓勵目前的農村畜牧獸醫，像職稱考評、定期晉升等，為農村畜牧獸醫工作者提供更大的吸引力，工作起來就會更加盡職。

總之，目前國家對農村畜牧獸醫有著更大的需求，對其的預防管理中還存在著一些難以避免的問題，國家政府與有關機構需給予高度重視，強化對農村畜牧獸醫的培訓力度與經費投入，提升農村畜牧獸醫的薪資待遇，努力促進國內畜牧業的健康持久發展。

參考文獻

[1]馬樹軍.農村獸醫隊伍現狀及優化策略[J].畜牧獸醫科技信息，2014，（10）：43.

[2]劉高美.淺談基層畜牧獸醫隊伍建設現狀與對策[J].畜禽業，2012，（04）：43-44.