經濟發展新常態下的國企思想政治工作探討

徐嵐

摘 要： 國企思想政治工作既是黨建設不可或缺的部分，又是員工主體性發揮及企業健康發展的內在需求，國有企業為了轉變傳統的思想觀念、提升危機意識與形勢判別能力等，就需要做好思想政治工作。經濟發展新常態下，國企思想政治工作需要依據新情況，增強時效性、針對性，實現國企轉型升級，因此，本文主要就經濟發展新常態下的國企思想政治工作進行了分析與探討。

關鍵詞：經濟發展；新常態；國有企業；思想政治工作

中圖分類號：D64；F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2017）12-0269-01

在市場經濟迅速發展的今天，國有企業管理水平有了更高的要求，但當前國有企業還面臨著員工思想改變等問題，需認真落實好思想政治工作，最大限度地保障國有企業及員工發展。因此，如何在經濟發展新常態下做好國企思想政治工作是值得我們深思的問題。

本文將從工作方法創新與工作機制完善等角度對國企思想政治工作的有效開展進行了探討。

一、經濟發展新常態下加強國企思想政治工作的必要性

（一）是黨和國家路線方針政策在國企有效落實的主要保障

黨對于經濟過程的合理領導，在實踐過程中的主要體現就是對作為重要經濟主體的國有企業的領導。黨的政治領導、思想領導的發揮需要思想政治工作的支持，思想政治工作既可以及時向國有企業傳輸黨和國家的改革路線方針政策，又可以向黨和政府反饋國有企業執行大政方針的實際情況?？偟膩碚f，思想政治工作在國有企業中融入了黨和人民的需求，有利于促進國家經濟健康發展，提升黨執政能力。

（二）是確保國企各項工作合理開展的重要基礎

國有企業不僅工作任務繁重，而且壓力巨大，員工十分艱辛，若不加強國企思想政治工作開展，不注重員工情緒疏導及精神慰藉，員工很有可能會產生厭倦情緒，不遵守紀律，不認真工作，這無疑影響了國有企業指標任務的達成。只有做好思想政治工作，切實關心員工的生活與學習，幫助他們解決各種難題，創建和諧寬松的工作環境，提升員工的工作積極性，增強員工的集體榮譽感。

（三）是保障國企員工全面發展的有效途徑

國有企業除了是產業職員集中的場所，還是全體勞動者集體所有形式的主要體現。在國有企業中，人民當家作主的直接體現是員工隊伍素質及主人翁地位的提高，但實際上員工的主人翁意識較弱，難以自發形成，主要原因在于封建思想的影響。所謂思想政治工作，就是對國企員工實行合理管理與理論教育，提升員工集體精神，培養員工思想觀念，引導員工正確認識企業文化與社會核心價值體系，同時把黨、國企發展目標視作自身實踐規范與行為準則，勇于面對國企發展中遇到的挑戰，為國企的健康發展奉獻自己的力量。

二、經濟發展新常態下加強國企思想政治工作的相關對策

（一）健全領導體制及工作機制

一般來說，國企思想政治工作對領導者管理能力、實踐水平、政治素質有著較強的依賴性，難以保證內容的合理性與監督的科學性，主要原因在于缺乏有效的規章制度。就國企黨建合理化及思想政治工作實效化來說，需要有效整理與規范國企思想政治工作的工作機制與領導體制，有效的制度安排可以有效融合國企市場運轉邏輯與思想政治工作政治邏輯，避免互相矛盾，同時需要詳細分解指標體系，以明確領導實際權責，確定國企思想政治工作具體職能，從而充分發揮國企思想政治工作的教育、指導與保障作用。

在實踐過程中，很多國企思想政治工作都選取垂直指令型模式，這種模式雖然便于操作、實效性較高，但易與國企員工實際、生產經營相背離，難以滿足市場經濟及國企制度的實際需求。為此，大部分國有企業都嘗試創新國企思想政治工作模式，即創建扁平化工作模式，在強化原本國企思想政治工作團隊創建與組織體系的同時擴大工作覆蓋面，加強各顯性工作主體的交流與合作，如家庭、社區與院校等，充分挖掘隱性主體潛在能力，如電視、網絡與報紙等，促進思想政治工作網絡化與社會化的實現。在創新國企思想政治工作時，需要傳承黨在建設過程中產生的工作方式與經驗，并將其與現代國企制度特征、社會主體需求密切融合，形成高效工作機制，轉依賴領導者管理能力、實踐水平、政治素質方式為依賴現代科技、法律、輿論與經濟手段，從而更好地提升國企思想政治工作有效性。

（二）創新國企思想政治工作方法

首先，強化學習教育。強化國企員工學習教育對思想政治工作開展、社會健康發展有著極其重要的意義，所以國有企業應強化愛國、愛人民等思想政治教育與國內形勢政策教育，增強員工對和諧社會發展重要性的認識，提升員工的工作積極性與責任心，創建積極健康的精神風貌；應強化技術學習，不斷充實國企員工的理論知識，培養國企員工的業務技能，提升國企員工的素質水平；應開展價值觀、紀律、品質等思想教育教育，幫助國企員工培養良好的價值觀、世界觀與人生觀，樹立盡職盡職、腳踏實地、樂于助人的優秀品質。

其次，開展關懷幫扶。經濟發展新常態下，國企員工既迎來了機遇也面臨著挑戰，只有高度重視員工的心理疏導，才會提升員工的工作積極性，所以，在開展思想政治工作時，國有企業應主動開展關懷幫扶，隨時了員工生活狀況及心理問題，并對需要幫助的員工提供一定的補助。這樣員工才會感受到國企的人情味，更加用心工作，這對國企發展而言極為重要。

最后，嚴格考核競爭。經濟發展新常態下，應將考核促進視作國企思想政治工作的重要力量，嚴格考核規范與內容，主要考核員工的行為舉止標準、崗位目標等，并將考核結果和員工獎懲、福利獎金與職稱評定掛鉤，將考核結視作優秀干部選拔的主要依據?？己司哂幸欢ǖ耐苿幼饔?，可以提升國企思想政治工作師實效，創建長效機制。

（三）拓展國企思想政治工作政策保障及技術支持

經濟發展新常態下，混合所有制經濟發展迅速，無論是中央還是經濟主管部門都應依據實際發展情況拓展國企思想政治工作政策保障及技術支持，從而為國企改革目標的實現提供基礎。首先應綜合考慮國企實際，在保留現有政策的同時改進與健全政策意見，創建思想政治工作的運轉機制、總體目標與指導思想等；其次應詳細分解思想政治工作多方面資源的分配與使用，如人力、物力、財力等資源，保障國企思想政治工作資源分配、使用的合理化、制度化；再次應健全組織結構，在充分了解與掌握各混合所有制國企特征的基礎上合理設置與健全組織結構，定期安排思想政治工作者參與培訓，豐富他們的理論知識、培養他們的專業技能；最后應依據現代國企制度創建思想政治工作有效的考評激勵體系，創建可以適應各領域國企需求的考核評價規范、方式與原則。

經濟發展新常態下國企思想政治工作雖然面臨著較多挑戰，但有著較大的發展空間，當前，應將落實黨領導、維護員工權益與實現國企改革發展目標視作出發點，健全機制體制，完善工作方式與載體創建，從而為國企改革的深化及思想政治工作的順利開展提供保障。

三、結語

總而言之，經濟發展新常態下國企既迎來了機遇也面臨著挑戰，需要思想政治工作為其提供保障。在思想政治工作的具體落實中，需正確了解目前國企發展實際狀況，及時更新觀念，充分認識思想政治工作在國企各項工作開展、員工全面發展中的必要性。此外，國企思想政治工作方法的創新也很重要，可通過強化學習教育、開展關懷幫扶、嚴格考核競爭的方法提高思想政治工作實效。

參考文獻：

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