新常態下國企政工隊伍建設發展淺探

賈燕++孟鎧

摘 要：經濟新常態是當前一種新狀態，它對國企提出了更高的要求。那么如何建設一支先進的政工隊伍，以保證企業可持續發展？本文的目的，即通過分析當前國企政工隊伍建設現狀，提出政工隊伍建設未來發展方向，為國企發展提供政治保障與堅強后盾。

關鍵詞：經濟新常態 國企政工 未來發展

引言

在經歷了30多年GDP快速增長后，目前我國經濟呈現出新的發展態勢，即用社會全面發展和發展促進增長替換傳統強調GDP增長的經濟模式。這種經濟新常態下，價值機制代替價格機制成為市場核心的機制，同時把改革開放的目標定位于可持續發展的社會主義市場經濟。如此，我國國企將面臨新一輪的挑戰和機遇，加強政工隊伍建設成為企業管理工作的重中之重。如何適應新的經濟形勢，如何提高企業政工人員素質，全面增強企業競爭力，成為急需研究的課題。本文將結合筆者自己在工作中的實踐，結合經濟新常態的特點，運用國內外理論，對國企政工隊伍建設現狀和發展方向進行探討，并提出自己的觀點。

1、國企政工隊伍建設現狀堪憂

1.1政工隊伍建設不受企業重視

經濟新常態下，員工收入提高幅度不如以前，思想呈現多元，甚至有所誤解。企業更需要高素質政工人員解決以上問題和矛盾。然而，由于政工工作內容單一、工作方式簡單，使得企業對政工隊伍建設不夠重視。首先，政工從一定意義上講是連接企業高層領導與企業員工的紐帶。但是，由于企業對政工工作不重視，對政工隊伍的宣傳不到位，企業領導及員工對政工工作的重要性認識不足甚至有些片面。當前形勢下，員工將領導的指示最為重視，感覺政工可有可無，忽視政工的紐帶、橋梁作用。其次，企業對政工隊伍建設投入不足，導致政工工作難以打開局面、效果受限，進而影響了政工人員的積極性。與企業其他部門相比，政工人員薪資組成單一，缺少激勵，缺少競爭，導致辦事效率低。再次，政工制度在企業落實不夠，很多流于形式，缺少執行。

1.2政工人員素質不高

目前，國企政工從業人員素質提升不夠，對新時期的社會和經濟發展態勢不夠了解，有當一天和尚撞一天鐘的現象。客觀方面，政工人員缺少學習先進理論的平臺，這造成政工隊伍獲得難以獲得最新信息或只能獲得局部信息。主觀方面，部分政工人員對提升理論學習的認識程度不夠，學習先進思想熱情不高。同時，企業缺少素質提升方面的考核制度，造成部分員工惰性情緒。

1.3政工管理缺乏創新

當前，企業間的競爭日益增強，政工管理必須有所創新。但從實際情況來看，多數國企政工管理形式落后、缺乏創新。一方面，是由于固守傳統、因循守舊，沒有及時汲取現代化管理方式；另一方面，企業在參考先進管理方式的時，不能有效結合自身實際，使得管理創新和企業實際出現脫節的問題。況且，政工隊伍中缺少創新型人才，很多企業政工人員是兼職擔任，工作思路不清晰，忽視創新，實際工作中無亮點。這樣的管理方式不僅影響了政工管理職能的積極性，也使企業機制的運行受到嚴重影響，勢必影響企業的正常發展。

2、企業政工隊伍發展方向

2.1管理體制改革是趨勢

體制是基礎。在國有企業，政工工作在管理有不可或缺的重要作用。ERP管理系統是現代企業管理的運行模式，對政工管理工作也相當適用。ERP管理系統是一個在全公司范圍內應用的、高度集成的系統，其覆蓋了客戶管理、項目管理、庫存管理和采購供應生產等流程。如此政工管理導入ERP，將不僅簡化工作流程，提高效率，還將使政工隊伍充分發揮潛能。此外，需要建立、完善全面的激勵機制，激發員工的積極性。能不能適應經濟新常態，關鍵在于能不能深化改革。為適應經濟新常態，政工隊伍管理體制改革是政工隊伍建設發展的必然趨勢。

2.2人才隊伍建設應強化

經濟發展離不開專業人才的培養，高素質的人才隊伍是企業發展和創新的基石。新常態經濟條件下，高素質的政工專業人需求更加緊迫。政工隊伍的人才建設應成為企業人才建設的重要組成部分。權變理論認為世界上既沒有一成不變的管理模式，也沒有適應所有企業的唯一的管理模式。解決這一問題的關鍵就是創新，創新思維歸根結底在于人才的創新。國企擁有自己獨特的體制，這一體制決定了政工人才的不可或缺。企業只有從全局出發，高度重視政工人才的培養，以人為本，才能使政工隊伍人才涌現，充滿競爭力。為適應社會的發展，企業應該采取引進來、送出去的方式，培養、發掘高素質人才，更應該政治上重視，待遇上提升，留住政工人才，這是未來政工管理工作的重中之重。

2.3思想理論建設應完善

在企業建設中，思想政治教育是引導政工隊伍建設的靈魂。新時代政工隊伍必須具有強大的政治理論作為指導思想，才能在復雜的生活之中時刻保持頭腦清醒。黨的十八大以來，社會各界思想空前集中，就是為了實現中華民族“兩個一百年”目標而奮斗。政工隊伍也是建設中國特色社會主義道路的重要成員，一定要學習黨的中心思想，緊密圍繞黨的最新發展主題，全面理解經濟新常態的特點，用最新的思想理論尤其是黨的思想理論武裝自己。

2.4政工人員技能應提高

歷史已經證明，科學技術是第一生產力。隨著社會科技水平的快速發展，在企業政工領域涌現出許多新興技術產品，如各種計算機辦公軟件、最新搭建的網絡形式的“兩學一做”平臺等?！按髷祿睍r代的來臨，也必將對政工人員提出更多更高的辦公要求，如信息收集能力、數據分析能力，等等。政工人員要將使用最新的技術產品作為工作必備技能，從內心接納、學習新技能，增加自己特長，提高辦事效率。學習最新技能是提高政工隊伍綜合素質的必不可少的一步。

結語

綜上所述，新常態經濟下，市場活力進一步釋放，企業政工工作必將面臨新的挑戰和機遇。面對新的挑戰，只有全面把握新的經濟形勢，不斷完善政工管理體制、培養政工人才，提高政工隊伍思想理論水平和技能水平，才能在企業建設中發揮重要的作用，參與創造企業的美好未來。

參考文獻

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