人口統計學變量對員工創新能力的影響

劉 暉，杜明明，楊 一，劉婷婷

沈陽航空航天大學經濟管理學院，沈陽，110136

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人口統計學變量對員工創新能力的影響

劉 暉，杜明明，楊 一，劉婷婷

沈陽航空航天大學經濟管理學院，沈陽，110136

以金融行業員工為研究對象，采用統計分析方法探討在本土情境下人口統計學變量對員工創新能力的影響。經過對數據的統計分析發現,員工的性別、工作年限、職位、學歷在其敢于嘗試、尋求創新、行動創新上存在顯著性差異。員工的年齡在敢于嘗試、尋求創新、行動創新上不存在顯著性差異。員工的性別、學歷與敢于嘗試、尋求創新、行動創新變量存在顯著負相關；員工的年齡、所在企業類型、直接領導交往的時間與敢于嘗試、尋求創新、行動創新變量存在弱的負相關性，不存在顯著性差異。

人口統計學；敢于嘗試；行動創新；創新能力

隨著企業規模的擴大，企業創造的經濟價值也穩步提高，然而原料價格、人力成本的攀升，使得企業的利潤增長速度低于營業收入的增長速度，發生了經濟學中的“增收不增利”現象。例如，萬科公司2016年第一季度報顯示，營收增長率達到65%，而利潤增長率僅達到營收的一半。中國銀行2015年中報顯示企業的創新業務增速達到40.9%，而整體營收增速還不足4%。創新業務正在成為新的利潤機會，要想突破現狀，唯有把眼光放在創新上。21世紀是信息化社會，科學技術是信息化社會的第一生產力，企業與企業的競爭究根到底是企業創新能力的競爭，也是員工創新能力的競爭。……