勤勞還能致富嗎？

閆肖鋒

假如大家都去尋偏門、走捷徑，那整個社會勞動體系就崩盤了——都崩盤了，那就誰也致不了富了

如今，中關村創業的90后，見面都問A輪B輪了，如果到C輪，基本大功告成，等著兌現大筆股權吧。

這與大學畢業生起薪4000多元的反差太大了，但卻是事實。年輕一代跳槽頻繁，不是不喜歡老板不好玩，而的確是與薪酬期望值落差太大。

一次我去大學講演，主題是內容創作和專題策劃，而臺下小同學遞上來的小紙條，卻只關心在這個時代怎么營銷自己，怎么快速有人氣。

在一次《財經郎眼》的錄制現場，主持人王牧笛順便問了臺下同學們期望的月薪是多少，回答多數是在萬元上下。是啊，大城市費用高，4000多塊不夠花呀。

前一段，任正非在演講中指出，“網上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替員工買了社保、醫保、意外險的。你的退休得合乎國家政策。你即使離職了，也得自己去繳費，否則就中斷了，國家不承認，你以后就沒有養老金了。”

“30多歲年輕力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”任正非警告說。

華為公司的加班文化是眾所周知的，有人擔心加班文化到了90后之后就難以為繼了。現在看，只要錢給夠了，年輕人也OK。華為公司一向被外界解讀為狼性文化的代表，但真正支撐業績的是高工資水平，據說工作十年以上的員工，年薪一般都達到至少是七位數。

而這比起騰訊、阿里來說卻又要遜色了。據報，華為、阿里、騰訊，2016年收入分別為5216、1438、1519億元，利潤分別為371億、681億、561億元。……